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Conceito, o que é? Suas origens Quais os objetivos? Quais ações estratégicas podem ser tomadas em relação ao tema? Quais os benefícios para a organização? Quais os benefícios para os colaboradores? Qual o papel do RH? Exemplos de empresas que utilizam o tema e de que forma acontece nas mesmas. O que é? Governança corporativa é o sistema pelo qual as organizações são dirigidas e incentivadas, envolvendo as práticas e os relacionamentos entre proprietários, conselho de…

organização. Na gestão de pessoas a principal preocupação é a valorização das pessoas, ou seja, o “capital humano” é visto como o principal patrimônio da organização. Um modelo de gestão de pessoas transcenderia a operação dos tradicionais subsistemas de RH (treinamento, remuneração, movimentação de pessoas etc.), abrangendo os princípios, os conceitos, as práticas e as prioridades em uma organização, que fundamentariam a definição e a utilização de ferramentas de gestão para…

RECEBEM CURRÍCULO VIA E-MAIL RH Fase rhfase@uol.com.br DCN RH curriculo@dcnrh.com.br Método RH metodorh@hotmail.com ou metodo@metodorh-ba.com.br Stagyus atendimento@stagyus.com.br Sui Generis contato@suigenerisba.com.br Tradição selecao.salvador@tradicao.com.br Suprema RH curriculo@supremarh.com.br Atlântico Consultoria atlantico-consultoria@uol.com.br Styllus Consultoria rh@styllusconsultoria.com.br ou styllosrh@yahoo.com.br Athelas cv@athelas.com.br Gente RH…

baratas que as concorrentes, alcançando as classes C e D que antes utilizavam outros meios de transporte. 1.1.10 PRINCIPAIS CONCORRENTES E ASPECTOS RELEVANTES A CADA UM; O MERCADO. Concorrentes: Principais, TAM e AZUL. TAM representa 43% no mercado e a Azul 14% A TAM Linhas Aéreas (antes Transportes Aéreos Marília) é a maior companhia aérea do Brasil, e depois da fusão com a LAN Airlines para a LATAM Airlines Group, a maior de toda a América Latina, sendo uma das 20…

Gestão de Pessoas e Graduado em ADM, inglês e japonês nível intermediário e espanhol fluente; bons conhecimentos em informática nível de usuário e experiência em comércio eletrônico com aproveitamento de redes sociais. Experiência em subsistemas de RH com foco em algumas atividades conforme segue: Integração / Recrutamento e Seleção / Demissão / Feedback / Atuação em todos os processos de Projetos e Ações Sociais / Avaliações de desempenho / Pesquisas de clima / Criação de campanhas…

discutam: –O que fariam? –Centralizariam as ações de RH ou dividiriam as operações de RH entre os gerentes? –2 Minutinhos....... (Respondam de forma objetiva e justifiquem) 14 Função de staff e a responsabilidade de linha Funções de Staff Responsabilidade de linha Órgão de ARH Gestor de linha Políticas de RH Assessoria e suporte Consultoria interna Serviços de RH Estratégia de RH Cuidar da sua equipe Decisão sobre subordinados Ações de RH Cumprir metas Alcançar…

local. Isso significa que, regionalmente, alguns serviços prestados pelos DPs às forças de trabalho só existiam graças às relações institucionais locais, como concessão de benefícios e controles de documentos. Na verdade, a transformação de DP em RH aconteceu como um processo natural em função da evolução tecnológica. Foi percebido pelas corporações, fundamentalmente nas áreas industriais, que, com o novo maquinário, o número de empregados necessários era cada vez menor. A…

Paulo e Estado de Minas de preferência dos próximos três domingos quais os cargos mais requisitados e seus requisitos. Observar se os anúncios identificam a empresa selecionadora, ou se os candidatos são procurados através de empresas de consultoria em RH e qual o mecanismo de encaminhamento de currículos (portaria do jornal, caixa postal, e-mail) – inserir comentários. 4. Pesquisar na Internet empresas que oferecem site para cadastramento de currículos de candidatos potencialmente…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar I Cursos Superiores de Tecnologia Analise Organizacional da Empresa TAM JACAREÍ 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar I Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais Analise Organizacional da Empresa TAM Nome: Camila de Souza Martins - RA: 1216977 Nome: Maria Dolores de Paula - RA: 1208412 Nome: Marli Caldeira Aureliano - RA: 1217433 Nome: Paulo Marcio de Souza - RA: 1210224 Nome: Regina

Gilmar Silveira Alves Junior Matricula: CE1312287 Curso: Sup. de Tec. Gestão em Recursos humanos. Semestre: 1º Fortaleza-CE 2013 RESUMO Nós alunos do curso Gestão em Recursos Humanos do 1º Semestre focalizamos a nossa pesquisa na empresa TAM S/A para abordar sua estrutura organizacional voltada ao desenvolvimento do Projeto Integrado Multidisciplinar. Durante o período dos meses de fevereiro, março e abril, utilizamos como fonte de pesquisa a intranet e internet da empresa,…