Rh Sindicalismo

de 50 a 70 • Implantação da indústria automobilística; Tecnicista • Implementação dos subsistemas de RH; • Preocupação com a eficiência e desempenho; Décadas de 80 e 90 • Surgimento da gerência de RH; Sistêmica • Integração dos enfoques administrativo, estruturalista e comportamental; • Reformas industriais profundas; • Migração das funções de RH para as áreas operacionais; • Surgimento do movimento da qualidade; Fonte: Wood Jr., (coord - pág.233, 1995)

1- INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta o PIM I – Projeto Integrado Multidisciplinar. Apresentamos neste trabalho como os sistemas, métodos e processos administrativos são usados na empresa em seu cotidiano em que aplicam as funções de RH e como se desenvolvem nesse sentido. Justifica-se esse trabalho pela importância de estudar o tema para o entendimento de como se aplicam as funções de recursos humanos. Nosso objetivo geral é identificar as melhorias que podem ser realizadas…

Produção: de bens ou de serviços; - Tamanho: pequena, média ou grande; - Localização: local, regional, nacional ou multinacional; Funções organizacionais: Geridas pela administração geral, podemos ter como funções: operações, marketing, finanças, RH, P&D entre outras. Cada função apresenta um conjunto de objetivos específicos, os objetivos funcionais, por exemplo: o setor de recursos humanos objetiva encontrar, atrair e manter as pessoas de que uma empresa precisa. Origem…

com o trabalho escravo durante a Idade Média. Apesar dos direitos, nesse período, terem sido limitados, a figura do trabalhador foi evoluindo: surgiram entidades que representavam os produtores e trabalhadores e as lutas entre as classes surgiu o sindicalismo. Já na Idade Moderna, no século XIV, surge o trabalho livre. O Renascimento, a Revolução Francesa e a Revolução Russa representaram momentos importantes, que transformaram a vida dos trabalhadores com seus pensamentos…

social básica. Desenvolve ações e serviços continuados para as famílias em situação de vulnerabilidade social, tendo como objetivo o fortalecimento dos vínculos familiares e comunitários e a prevenção aos riscos sociais. 01 – Qual a orientação da NOB-RH/SUAS quanto à composição da equipe de referência do CRAS? R – a orientação é que toda a equipe de referencia do CRAS seja composta por servidores públicos efetivo. Recomenda-se também que a seleção desses profissionais se ainda não…

preciso compreender a natureza e o propósito de realizar a investigação. Reconheça que análises de cargo servem a um propósito vital em atividades de administração de RH como Recrutamento; Treinamento; determinação de padrões de desempenho; Avaliação de Desempenho e Remuneração. Na verdade, quase todas as atividades de administração de RH giram em torno da análise de cargo. Etapas de uma análise de cargo: 2. Compreender o papel dos cargos e valores na organização. Cada cargo na…

o que chamaríamos de “autoverge” ou como se diz tecnicamente: lockout. Temos características mais patronais do que empregatícias, dado o nosso perfil de profissionais liberais. O que nos diferencia dos outros tipos de sindicalismo? Vejamos. Ao procurarmos as origens do sindicalismo no Brasil, precisamos entender a evolução das raízes sindicalistas ocorridas nas relações Capital X Trabalho, a partir da Revolução Industrial ocorrida no século XVIII, mais exatamente com o surgimento da…

vezes por ano e que guarda certa relação com o desenvolvimento econômico da empresa, sindicato por empresas, o sindicalismo por empresa é o caminho que os trabalhadores japoneses escolheram para responder às necessidades da situação trabalhista pós-guerra à relação japonesa entre patrão e empregado, particularmente com o sistema de antiguidades é o apoio mais importante para este sindicalismo por empresa no Japão. Logo que uma direção toma esse modelo organizacional, os subordinados…

- 2 1.2 - 2 1.3 - 3 2 - Etapa 2 4 2.1 - 4 2.2 - 4 2.3 - 5 2.4 - 5 2.5 - 6 2.6 - 6 2.7 - 6 2.8 - 7 3 - Etapa 3 7 3.1 - 7 3.2 - 8 3.3 - 9 Considerações finais 10 Referencias bibliográfica 11 Introdução O sindicalismo nasceu na Europa e nos Estados Unidos, desde o início trouxe vantagens para os convenentes, tais como: 1° Para o empregador era uma forma de negociação pacífica, sem perigos de ocorrência de greves; 2° Para o empregado era o…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS FRANCIELE DE BEM DAROS MARILIA MENDES LOCH DIAGNÓSTICO DE RECURSOS HUMANOS COMO BASE PARA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM RH CRICIÚMA, NOVEMBRO DE 2011 FRANCIELE DE BEM DAROS MARILIA MENDES LOCH