Rh Saude Mental Do Trabalhador

Semestre DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas Norteadoras: Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do trabalho e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Profº Campinas/SP 2015 Alunos: Desafio Profissional apresentado ao Curso Superior de Recursos Humanos. Universidade Anhanguera. Como exigência parcial das Disciplinas Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do trabalho e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas para a…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO O tema do trabalho é O cenário de Atuação das Organizações e o planejamento dos processos de RH. O planejamento de Recursos Humanos atua na garantia que a empresa possui a quantidade correta de mão-de-obra, sendo assim capaz de concluir as tarefas necessárias para a realização dos objetivos. Os três principais passos para a realização do planejamento

competência. Essa analise busca determinar qual o estado físico e mental que o ocupante deve possuir. 2.1 TIPOS DE RECRUTAMENTO RECRUTAMENTO INTERNO - Recrutamento interno é um processo de aproveitamento do capital humano interno e serve também como fonte de retenção e motivação dos profissionais dentro da empresa. O processo de recrutamento interno consiste em divulgações de vagas em murais, com entrevistas com o RH, provas técnicas... Esse tipo de…

dos fenômenos psicológicos individuais dentro das organizações, e através das formas que processa organizacional exercer seu impacto nas pessoas. Por outro lado Mazabel (2000), definida como o ramo da psicologia que estuda a relação entre os trabalhadores e a empresa. . Diferenças de terminologia O estudo do comportamento organizacional em breve tornar-se confuso com o grande número de termos que são trocados e utilizados como sinônimos: Psicologia Aplicada, industrial,…

..........22 Carreiras e Pessoas 23 Carreiras e Pessoas 24 Banco de Dados e Sistema de Informação de RH 24 Banco de Dados e Sistema de Informação de RH.......................................................25 Conclusão 26 Referências 26 Introdução É essencial que as empresas se preocupem com seus funcionários, e com toda a infra - estrutura que ela oferece ao trabalhador para que ele possa desenvolver bem suas funções. Por este motivo a gestão de pessoas é tão…

I Fórum Nacional de Psicologia e Saúde Pública: contribuições técnicas e políticas para avançar o SUS Relatório Final Brasília, 20, 21 e 22 de outubro de 2006 I Fórum Nacional de Psicologia e Saúde Pública Relatório Final 3 4 Conselho Federal de Psicologia SRTVN 702 - Edifício Brasília Rádio Center sala 4024-A Brasília - DF CEP 70.719-900 Fone: (61) 2109-0100 www.pol.org.br Sumário Apresentação..............................................................

RECURSOS HUMANOS_III (PROINTER_III) RELATÓRIO PARCIAL Elton John Ramos Borges, RA: 9745439160 – 2º semestre Larissa Kelly Monteiro de Araújo, RA: 9372951328 – 3º semestre Luciene Moreira dos Santos, RA: 2747609687 – RH – 2º semestre Marcilene Oliveira de Sousa Nunes, RA: 9400500365 – RH – 2º semestre Nátaly dos Santos Borges, RA: 2751604153 – 2º semestre Rayane Souza, RA: 8829409259 – 2º semestre Tiago dos Santos Pinho, RA: 93723160000 – 3º semestre VALPARAÍSO DE GOIÁS ABRIL/2015…

métodos, politicas, técnicas e praticas definida. Tendo como o objetivo de administras os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas empresas. Por muitas vezes os colaboradores confundem Gestão de Pessoas com o setor de RH (Recursos Humanos), o RH é a técnica e mecanismos que o profissional utiliza e GP (Gestão de Pessoas) tem como o objetivo a valorização de pessoas. O GP é o responsável pela formação, a capacitação e o bem estar de seus funcionários para obter…

CARGOS; 3. Desenvolvimento de Recursos Humanos: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL; 4. Manutenção de Recursos Humanos: BENEFÍCIOS SOCIAIS E RELAÇÕES TRABALHISTAS; 5. Monitoração de Recursos Humanos: SISTEMAS DE INFORMAÇÕES DE RH (Software); 1. Processos de AGREGAR PESSOAS ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- OBJETIVO - QUEM IRÁ TRABALHAR NA ORGANIZAÇÃO Processos utilizados para incluir…

seguro. Trata-se de uma agregação de normas e procedimentos que visa a proteção física e mental do trabalhador, preservando-os dos riscos de saúde que estão presentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executados. Deve envolver condições ambientais físicas que atuem positivamente sobre todos os órgãos dos sentidos como: visão. Audição, tato, olfato e paladar. Também deve envolver a saúde mental ,condições psicológicas e sociológicas saudáveis que atuem positivamente…