Rh Resumo Análise Economica Social

“O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE” Trabalho apresentado ao Curso Tecnologiaem Gestão de Recursos Humanos (UNOPAR - Universidade Norte do Paraná), para as disciplinas Teorias da Administração, Análise Econômica Social, Tecnologia do Desevolvimento Humano, Relações Interpessoais. Ministradas pelos Docentes: Prof° Ulisses Januzzi, Profª Joenice Leandro Diniz, Prof° Henry Nonaka, Profª Adriana Vinholi Rampazzo. Goiânia 29/11/2012

A RELEVÂNCIA DO E SOCIAL PARA AS ORGANIZAÇÕES COMO FERRAMENTA DE INFORMAÇÃO E INOVAÇÃO. Amanda Luiza E. da Silva Santos¹, Dayanna Belisário Torres¹, Rogéria da Silva Oliveira¹, Samara Alves de Pontes¹, Thayse Nóbrega Rodrigues¹ Cristiana Cartaxo de Melo Lula², Helcia Macedo de Carvalho Diniz e Silva², Ionara Saraí Ferreira Nóbrega Diniz², Marcio de Lima Coutinho², Revelino Cardoso dos Santos², Rodrigo de Queiroz Nóbrega² RESUMO No máximo 250 palavras. Este modelo descreve o estilo a…

SYLVANIA CRISTO ANÁLISE DO CASE IMPACTOS NA TECNOLOGIA NA GESTÃO DE PESSOAS MUDANÇAS NO MUNDO ORGANIZACIONAL SÃO PAULO 2011 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo fazer uma análise crítica sobre o case dos autores André Ofenhejm Mascarenhas, Flavio Carvalho de Vasconcelos e Isabella F. G. de Vasconcelos “Impactos da Tecnologia na Gestão de Pessoas”, sob a ótica do fator: Mudança. Observado que no século XXI o RH passa por uma fase…

oportunidades de crescimento, esforço coletivo em busca de rentabilidade, sustentabilidade, preservação do meio ambiente e responsabilidade social e econômica. 2 .Resumo O Projeto Multidisciplinar visa analisar e descrever os resultados positivos da organização. A Empresa analisada é a Usina Santa Fé. Foi possível após a analise, levantar os dados da origem da organização, produtos e equipamentos que estão contidos dentro do nosso…

do cargo. A atividade de Análise e Descrição do cargo fornece as informações básicas a qualquer subsistema da área de recursos humanos (ARH), traçando os dados de perfil de cada cargo. Ao iniciar as atividades de implantação da área de recursos humanos em uma empresa, ela constitui a base para qualquer atividade em ARH, compondo portanto a primeira ação a ser implementada. A maioria das atividades de recursos humanos baseiamse em informações proporcionadas pela análise de cargos.…

INDICE 1. INTRODUÇÃO 2 2. MISSÃO 5 3. VISÃO 5 4. OBJECTO SOCIAL DA EDP GÁS COMERCIAL: 5 5. COMPROMISSOS 6 6. ANÁLISE PEST – MEIO ENVOLVENTE EXTERNO 7 7. CARACTERIZAÇÃO DO MEIO ENVOLVENTE TRANSACCIONAL 13 8. MODELO DAS CINCO FORÇAS DESENVOLVIDO POR MICHAEL E. PORTER 16 9. ANÁLISE SWOT 19 10. POSICIONAMENTO ESTRATÉGICO 21 11. PLANO A 3 ANOS 22 12. ESTRATÉGIA 23 13. ACÇÃO 24 14. CONTROLO 25 15. CONCLUSÃO 26 16. BIBLIOGRAFIA 27 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho

I SAMAÚMA MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO MANAUS 2014 ARIANA NASCIMENTO DOS SANTOS Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM I SAMAÚMA MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO MANAUS 2014 RESUMO Com este trabalho podemos mostrar o processo de organização de uma empresa considerando itens que demonstram como a empresa funciona, bem como seus objetivos para manter-se em situação estável perante o mercado, além de almejar…

A EVOLUÇÃO DO RH NOS ULTIMOS 15 ANOS RESUMO: O presente estudo propõe uma análise histórica da evolução do RH , iniciando com uma trajetória constituinte do Direito do Trabalho no Brasil, para que se enfatize o tema abordado, com suma importância, e desenvolvendo-se com ás mudanças de gestão de pessoas no que se diz respeito aos processos de Recursos humanos. PALAVRAS CHAVES: Evolução, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas. CONSIDERAÇÕES INTRODUTÓRIAS Recursos Humanos é uma área…

Integrado Multidisciplinar Banco do Brasil S.A Maria Cibelle Martins Fernandes Projeto Integrado Multidisciplinar Banco do Brasil S.A Resumo: O objetivo desse trabalho é fazer uma analise sobre a empresa Banco do Brasil S.A utilizando as ferramentas de Avaliação de Desempenho, Administração de Cargos e Salários, como também nos Recursos Patrimoniais e Logísticos, os Modelos de Liderança…

A cada semana foi publicar uma resenha-resumo do livro do Idalberto Chiavenato chamado “Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações”. Esta semana vou começar com a Parte I que tem como título “Os novos desafios da Gestão de Pessoas”. Como vocês devem saber o livro do Chiavenato tem 455 páginas. Ou seja, é um calhamaço enorme! Hoje vou falar sobre o Capítulo I: “Introdução a moderna gestão de pessoas”. O capítulo começa com a analise muito interessante do case…