Rh Preventivo

Exame Preventivo do Colo do Útero O câncer do colo do útero é uma doença de crescimento lento e silencioso. A detecção precoce do câncer do colo do útero ou de lesões precursoras é plenamente justificável, pois a cura pode chegar a 100% e, em grande número de vezes, a resolução ocorrerá ainda em nível ambulatorial. A prevenção primária é quando se evita o aparecimento da doença por meio da intervenção no meio ambiente e em seus fatores de risco, como o estímulo ao sexo seguro,…

geração de idéias;  Respeitar as características individuais;  Não ignorar, não reprimir;  Conciliar opostos. 4. Colocar em prática 5. Avaliar os resultados O RH deve orientar os líderes para que eles próprios sejam menos conflituosos. De qualquer forma, dificilmente essa responsabilidade vai passar para as mãos dos gestores de equipe. O RH estará sempre atuando na administração de conflitos". Fases do conflito 1. Fase inicial: Antes de tratar um conflito é necessário saber se as…

serviços Qualidade, preço, Satisfação, valor agregado OS PAPÉIS DA GP NA CONSTRUÇÃO DE UMA ORGANIZAÇÃO COMPETITIVA Foco no Futuro Foco no Futuro Estratégico Estratégico Administração de Estratégias de RH Administração da Transformação e Mudança Foco nos Foco nos Processos Processos Foco nas Foco nas Pessoas Pessoas Administração da Infra-Estrutura da Empresa Administração da Contribuição dos Funcionários…

principais que sero enfrentados pelos lderes das organizaes. Desafios competitivos do Futuro Primeiro Desafio Globalizao. A Globalizao implica em novos mercados, produtos, novas mentalidades, competncias e maneiras de pensar sobre os negcios. O RH deve criar modelos e processos para alcanar agilidade, eficincia e competitividade globais. Criar a condio de competir globalmente implica em novos modelos de contratos sociais com os empregados e com as lideranas. Uma atuao que respeite…

diretores detém o conhecimento que o diretor possui, o que para a continuidade do negócio é altamente perigoso. Segundo BERNHOEFT, Planejar a sucessão empresarial é uma forma de garantir a continuidade e o sucesso do negócio. “Além de caráter preventivo, , um bom planejamento sucessório busca escolher e preparar de forma coerente e adequada os sucessores para que estes possam dar continuidade aos trabalhos desenvolvidos pelos administradores anteriores. Na maioria das vezes, com um…

a fonte do desvio, caráter mais preventivo) Origem dos problemas de desempenho: inadequação da estrutura organizacional, baixo grau de motivação, comportamento do líder, falhas no treinamento Ter cuidado para não subestimar ou superestimar os padrões de desempenho – isso causa problemas na avaliação É necessário desenvolver os parâmetros de modo que o processo de controle seja fundado em desempenhos realistas Orientação do Controle Controle Preventivo Antecipação dos…

através de uma espátula (haste de madeira) e de uma escovinha endocervical. Toda mulher que tem ou já teve atividade sexual deve submeter-se a exame preventivo periódico anual, especialmente se estiver na faixa etária dos 25 aos 59 anos de idade (4) .Os estudos mostraram que o PSF demonstra ser um dos principais locais de realizações de exames preventivos e detecção do câncer de colo do útero no Brasil (5), fazendo que seja necessário treinamento adequado e educação continuada para a…

profissional de saúde. Estas questões podem estar relacionadas à: desejos durante a gravidez, medos sobre as capacidades maternais, bem-estar do feto, e expectativa de mudança de vida. Exames solicitados: Hemograma Tipagem sanguínea e fator Rh Coombs indireto (se for Rh negativo) Glicemia em jejum Teste rápido de triagem para sífilis e/ou VDRL/RPR Teste rápido diagnóstico anti-HIV Anti-HIV Toxoplasmose IgM e IgG Sorologia para hepatite B (HbsAg) Urocultura + urina tipo I…

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS FRENTE ÀS NOVAS EXIGÊNCIAS DOS SISTEMAS PRODUTIVOS ETHEL CRISTINA CHIARI DA SILVA JOSÉ BENEDITO SACOMANO JOSÉ LUÍS MENEGHETTI SUMÁRIO 1. Introdução 2. A Evolução da Gestão de Recursos Humanos nas Organizações 3. A Área de RH: a pesquisa 4. Conclusões 5. Referências Bibliográficas 1. INTRODUÇÃO Pode-se dizer que a década de 90, no ambiente empresarial, foi marcada pela busca incessante de competitividade com o objetivo de sobrevivência e crescimento em um…

Processo de monitorar: acompanhar, controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Estrutura do órgão de gestão de pessoas Através da abordagem sistêmica, a antiga maneira e velha tradição de separar foi substituída por uma nova gestão de RH nas organizações. O foco não estar em separar e sim em juntar e não mais em detalhes e sim em processos que podem levar a organização a resultados, não em cargos individualistas, mas em um trabalho conjunto em equipe trazendo…