Rh Porto Seguro

BMW de Produção (SPP) que se baseia no Sistema da Toyota. E possui uma boa formação LEAN e conheço bem mapeamento de processos. Ana Paula – DIRETORA DE RECURSOS HUMANOS 20 anos de experiência em Recursos Humanos, envolvendo todos os subprocessos de RH, atualmente como Parceira de Negócio, desenvolve processos em Comunicação Interna, estruturação e execução de eventos, workshops e encontros de liderança, coaching, treinamento e desenvolvimento, controle e governança dos indicadores de…

Pesquisa Operacional para o Desenvolvimento, Rio de Janeiro, v.2, n.1, p. 1-86, janeiro a abril de 2010 ANÁLISE DA GESTÃO DE RH NA CONSTRUÇÃO CIVIL: TEORIA X PRÁTICA Valmir Sales Borges valmirsb@yahoo.com.br UESC-BA Susany Sales Brandão ybrandao@gmail.com UESC-BA Eliane Costa Pinto Marinho ecpmarinho@yahoo.com.br FTC-ITABUNA Resumo Este trabalho investiga a existência de uma relação entre a alta rotatividade de mão-de-obra e os procedimentos do setor de Recursos Humanos e…

entretanto, podem acessar o sistema através do terminal de um despachante aduaneiro, dos computadores integrados ao Sisbacen (bancos e corretoras de câmbio credenciados pelo sistema do Banco Central) ou ainda da rede disponibilizada pela SRF em locais como portos e aeroportos. Após a conclusão dos registros, o importador precisa conhecer as normas que regulam o comércio internacional. O principal instrumento da atividade é a Nomenclatura ou Classificação Fiscal - NCM ou Naladi que…

RESTRIÇÕES Esta pesquisa abrange a política de Recursos Humanos de uma empresa de grande porte, localizada na Grande São Paulo, que investe no programa de benefícios para o desenvolvimento e a retenção de talentos. A pesquisa não trata da política de RH em toda a sua plenitude, restringindo-se aos programas de benefícios. A pesquisa também não abrange as empresas de médio e pequeno porte. 13 1.4 – METODOLOGIA A pesquisa bibliográfica foi elaborada segundo o conceito de…

DE PORTO FELIZ ALUNOS: Paulo Roberto, José Dionisio, Adriana Claudino, Mariana Castro, Cristiane Soares. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – PESQUISA DE CAMPO Porto Feliz/SP 2011 FAMO – FACULDADE DE PORTO FELIZ ALUNOS: Paulo Roberto, José Dionisio, Adriana Claudino, Mariana Castro, Cristiane Soares. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – PESQUISA DE CAMPO…

MOLZ PLANO DE MELHORIA PARA O PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO DE NOVOS COLABORADORES DO GRUPO RBS Porto Alegre, Junho de 2011 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS LUCIANA MOLZ PLANO DE MELHORIA PARA O PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO DE NOVOS COLABORADORES DO GRUPO RBS Porto Alegre Junho de 2011 LUCIANA MOLZ PLANO DE MELHORIA PARA O PROGRAMA DE…

CONCLUSÃO 15 BIBLIOGRAFIA 17 INTRODUÇÃO Este trabalho trata da gestão de remuneração, em especial dentro da empresa GEP. No decorrer do trabalho vamos discorrer um pouco sobre o perfil da organização, seu modelo de remuneração e como o setor de RH conseguiu lidar com os gaps dentro da empresa. 1 A EMPRESA Quando pensamos em gestão de remuneração podemos transitar por várias vertentes. Escolhemos analisar a gestão de remuneração dentro de uma organização, a GEP, que é formada

workmanships used in the research, under the bibliographical form of references, precedes an appendix, in which if it finds the questionnaire applied. Key-words: Human Resources. Benefits. Motivation. 21 LISTA DE QUADROS Quadro 01: Resumo das atividades do RH...................................................................15 Quadro 02: Diferenças da Teoria X, da teoria Y..........................................................25 LISTA DE FIGURAS Figura 01: Hierarquia das…

questões. INTRODUÇÃO No dia 18 de Junho de 2013, cerca de 600 profissionais de Recursos Humanos da Região Metropolitana de Campinas (RMC), durante a 19ª edição do Encontro de RH de Campinas e Região, abordaram o tema Gestão de Talentos na Pós-Modernidade. O objetivo do evento, promovido pelo Gruca – Grupo Campinas de RH e a Regional Campinas da ABRH-SP, foi o de estimular a discussão sobre as características do momento atual em que é tão difícil reter talentos, em que os antigos…

utilizadas as mais modernas tecnologias e conceitos do mercado, proporcionando ao nosso cliente XPTO a oportunidade de usufruir da infraestrutura, sistema ERP e pessoas em conformidade com as melhores práticas, resultando num ambiente altamente estável, seguro, eficiente e sustentável. Devido à complexidade e criticidade deste projeto, foram escolhidos os melhores players de mercado como nossos parceiros. Nossa filosofia de trabalho acredita que só é possível entregar um projeto de…