Rh Pontos Positivos E Negativos Headhunter

trabalho em equipe, flexibilidade interpessoal entre outros aspectos levantados pelo profissional de recrutamentos necessários para o cargo. Onde a GMPP Softwares anuncia suas oportunidades de trabalho: Site da GMPP (Trabalhe conosco); LinkedIn; Headhunters; Indicações internas. Treinamento e Desenvolvimento. A GMPP Softwares contém um planejamento de treinamento e desenvolvimento dos seus colaboradores visando a melhoria e alinhamento de sua missão, valores,…

essa função é classificada como estratégica, tendo um peso maior do que as funções ligadas ao treinamento e desenvolvimento de pessoas. Apesar de ter todo esse peso estratégico, a área de seleção é, também, uma das áreas mais operacionais dentro de RH. Existem atividades como ligar para candidatos, agendar sala, preparar material para dinâmicas de grupo, responder e enviar e-mails, fazer anúncio da vaga, filtrar currículos, etc. Em contrapartida, é impagável a constatação de colocar a…

organização”. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para suprir as necessidades elencadas no processo de seleção. Entretanto, Tachizawa, Ferreira e Fortuna (2001, p.167) afirmam que o recrutamento é “o ponto de partida para a existência de uma força de trabalho na organização”. Percebe-se assim, que o recrutamento é um dos movimentos iniciais, juntamente com a descrição de cargos e definição do perfil do colaborador, que a empresa promove a…

expectativas da chefia imediata; b. Definição do tipo de recrutamento a ser realizado: • Análise das políticas e normas da organização; • Análise do mercado de trabalho e do mercado de mão de obra; • Análise dos pontos positivos e negativos do tipo de recrutamento; c. Definição das fontes de recrutamento a serem utilizadas: • Jornal interno ou externo • Rádio • Empresas de recrutamento e seleção • Indicação internas e externas…

mundo moderno, surge nas organizações proativas e mais bem sucedidas um novo conceito de gestão de recursos humanos: a consultoria interna. A globalização da economia e a crescente competitividade do mercado vêm ocasionando uma verdadeira revolução na área de RH (Recursos Humanos). Antes de dissertarmos a respeito deste tema, precisamos relembrar rapidamente como tudo começou, como os modelos de administração vêm evoluindo com o passar dos tempos. Começaremos explicar então a teoria da…

um gerente de marketing, um gerente de vendas nacional, um gerente de vendas internacional, um gerente de assuntos regulatórios e um gerente de assistência técnica. E também responde direto ao presidente um gerente corporativo de RH responsável por uma supervisora de RH. A Fresenius é composta por 467 funcionários efetivos e 23 estagiários dividindo-se em 267 homens e 200 mulheres. Com exceção dos estagiários os demais funcionários trabalham sob regime da CLT.  …

com experiências diversas, inclusive inferiores a seis meses. Alguns juristas e procuradores públicos se pronunciaram contra a Lei por entenderem que essa exigência caracteriza discriminação, uma vez que priva muitos de obter um novo emprego. Do ponto de vista de “interpretação jurídica” nada a contestar, mas essa Lei, por si só, não vai privar ninguém de obter emprego. Apenas deixará de ser observada. O mercado de trabalho brasileiro está marcado por significativas e persistentes…

Recrutamento e Seleção Dentre os subsistemas de RH, recrutamento é a atividade de Atração e Seleção que identifica e provê, interna ou externamente, as competências individuais necessárias ao alcance das estratégias organizacionais. É responsabilidade do profissional desta área planejar e implantar mecanismos que garantam um processo de atração dos talentos necessários bem como definir e implantar políticas e ferramentas que garantam a escolha dos profissionais adequados. Diferenças…

financiamento do carro e do apartamento? E a escola das crianças? São perguntas que não se calam e tiram o sono e sonhos de muitos. Toda crise pode ser considerada como um divisor de águas. Serve para rever conceitos e posturas. Para mostrar os pontos fracos e fortes. Serve para refletir o quanto se está preparado para situações imprevisíveis e se realmente tem capacitação para enfrentar tormentas. Muitas pessoas acomodam em suas funções, não se preocupam em obter conhecimento, em se…

determinado comportamento adequado a visão e objetivos da mesma. O Recrutamento nunca teve uma importância tão significativa nos resultados de uma organização como no mercado atual, uma prática bem desenhada, integrada e praticada tendo um impacto positivo na empresa e o universo, um resultado devastador. Portanto, se a escolha de pessoal é realizada visando a satisfação, da melhor e mais eficiente forma possível, visando o benefício da organização, ela já tem grande chance de obter…