Rh Planos E Cargos De Salarios

Resumo 3 2. Sumário 4 3. Introdução 5 4. Administração de cargos e salários 4.1 Gestão e Cargos e Salários da empresa 6 4.2 Desenho de cargos da organização 6 4.3 Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos para a empresa 6 5. Avaliação de desempenho 5.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento do RH 7 5.2. Descrever o modelo de avaliação e desempenho utilizado pela empresa 7…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS A administração de cargos é um segmento da Administração de Recursos Humanos que tem por objetivo descrever e analisar os cargos para melhor conhecer as características, habilidades, aptidões e conhecimentos que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. Dentre todas as áreas passíveis de operacionalização no âmbito de ARH, é essa área a mais expressiva em relação às demais. Sua expressividade é caracterizada pelos produtos e insumos que

de pessoal..............................................................................................8 3.2 Principais atividades do departamento de RH..................................................8 3.3 Departamento de RH na estrutura hierárquica da organização.......................9 3.4 Gerentes operacionais e o departamento de RH..............................................9 3.5…

Técnico em RH - Turma 05 Módulo V – Assistente de Gestão de Pessoas Ana Carolina P.T.Fernandes Cíntia Pulz Steckelberg Jéssica N. S. Freitas Mirian Leni Oliveira Humanas Assessoria Empresarial em Recursos Humanos e Departamento Pessoal SENAC - LIMEIRA 2014 Sumário 1- Introdução 3 2- Perfil do profissional de recursos humanos 3 3- Planejamento estratégico de gestão de pessoas 3 3.1- Diretivo e participativo 4 3.2- Plano de carreira 4 3.3- Cargos e…

HUMANOS As pessoas imaginam o RH como um departamento responsável pela distribuição de benefícios, demissões e contratações. Acontece que é bem mais do que isso. A função do RH é administrar, auxiliar, desenvolver e dar suporte ao funcionário, sem contar que é o canal direto entre colaborador e a empresa. Na Eltro Bom Jesus os responsáveis pelo RH devem saber lidar com as pessoas de personalidades e temperamentos variados, ter tato e um bom relacionamento interpessoal. O RH deve…

de desempenhar cada vez melhor sua função. É necessária uma boa Gestão de pessoas para que os estes se disponham a cooperar ainda mais em prol da empresa para alcançar os objetivos estabelecidos. Para compreender um pouco mais algumas ferramentas de RH, apresentamos como se dá a gestão de recursos humanos da Prefeitura Municipal de Bujari. Palavras - chave: Recursos humanos; Gestão; Pessoas; Empresa Pública; ABSTRACT This paper aims to show the application of human resources…

Mercantil tendo como foco análise da organização, modelo de gestão de Rh e os subsistemas (administração de cargos e salários, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e administração da pessoal). Para realização do estudo foram realizadas coletas de dados através de aplicação de questionário para criar subsídios de análise dos subsistemas dentro da referida organização. Após a análise dos dados foi sugerido um plano de ação para o subsistema de administração de pessoa. Na…

pessoas Qual o papel das pessoas na tarefa organizacional? • mão de obra – realiza trabalho manual • operário – trabalha em fabrica, opera maquinas • trabalhador – trabalha, exerce um oficio • empregado – presta serviço a um empregador mediante salário • funcionário – tem ocupação permanente e retrubuida, exerce uma força • recurso humano – colabora, coopera para a realização de algo • colaborador – está de parceria, companheiro • parceiro – faz parte do patrimônio contábil…

Implantação da área de RH em uma organização Muitas vezes a pessoas confundem a área de departamento de pessoal com a área de recursos humanos. Mas as duas tem uma enorme diferença, enquanto o Departamento Pessoal é o setor responsável pela parte burocrática na relação funcionário e empresa. Este setor cuida das rotinas de admissão e demissão, suporte administrativo, orientação aos colaboradores, é responsável por cumprir a Legislação Trabalhista. O setor de recursos humanos é o responsável por

administrativo, hortifruti, frios, açougue, padaria, frente de Caixa incluindo embaladores e reposição de loja. O supermercado passa por um crescente desenvolvimento e necessita contratar dois funcionários no mercado externo. Cargo 1: Gerente administrativo; Cargo 2: Repositor de mercadorias. A contratação atual se baseia em uma breve entrevista feita pelo gestor ou gerente geral, necessitando da implantação de um setor de R.H mais estruturado para atender às…