Rh Petrobras

In: Época Negócios.com. s/d. Disponível em: <http://epocanegocios.globo.com/Revista/Common/0,,ERT286631-16349,00.html>. Acesso em: 02 dez. 2014. Se preferir, CLIQUE AQUI. FÉLIX, Cíntia. Cultura Organizacional: a essência da organização. In: Portal RH Clima Organizacional. 15 dez. 2014. Disponível em: <http://www.rhportal.com.br/artigos/rh.php?idc_cad=82ckreys4>. Acesso em: 02 dez. 2014. Se preferir, CLIQUE AQUI. Dica: Sempre que julgar necessário, você pode, fazer consultas…

armazenagem o transporte e a distribuição. Em , Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial ,nesse tema abordarei as questões de ética, moral, valores sociais e suas implicações na conduta do individo propondo uma abordagem na atuação do Gestor de RH as praticas cotidiana e em seu comportamento proficional.. Consegui no geral, aliar valores teóricos (aprendidos no decorrer do curso) em prática. Ressaltando ainda várias informações pertinentes à cada atividade/ disciplina.

grande stress e conflito intergrupal. Luis L. Martínez - Business Case - Gestão de Pessoas Identificar o real motivo dos problemas. Consolidar conceitos, procedimentos e trabalho em equipe. Classificar equipe no NINE BOX juntamente com o RH. Acompanhar processo evolutivo e alinhar os desvios. Desenvolver ações sistêmicas de curto, médio e longo prazo. Realizar treinamentos sobre os procedimentos, normas , políticas e motivacionais com ênfase no capital humano.…

da estratégia, terceiro a integração dos indicadores e por ultimo a frequência de revisão desses indicadores, ou seja tudo gera em uma relação de causa e efeito. Os indicadores precisam ser integrados a cultura e práticas realizadas pelo setor de RH da instituição como exemplo politica de remuneração, e devem ser revisados constantemente, mesmo por que o método do BSC não é infalível. Após a construção do BSC, é preciso estabelecer gradativamente um sistema gerencial, que atualize…

vendem mais produtos e possuem mais cliente, sendo assim, boa empregadora. A mídia possui grande influência na construção da imagem das organizações, mas todos sabem que funcionários satisfeitos se desempenham melhor e fazem com que marcas, como a Petrobrás e o Google, cresçam sempre mais. Mas nem sempre essa visão dos jovens está em sintonia com a realidade das grandes empresas. As mesmas podem até remunerar bem seus colaboradores, mas nem sempre satisfazem as expectativas de evolução…

rodoviário de cargas ou produtos perigosos e dá outras providências; 2.13. Lei Nº 5.086, de 01 de março de 2000 - Institui o Código de Limpeza Pública no Município de Vitória; 2.14. PETROBRAS N-2350 - Classificação, armazenamento temporário, transporte, tratamento e disposição de resíduos industriais e comerciais; 2.15. PETROBRAS N-2622 - Classificação, armazenamento temporário, transporte, tratamento e disposição de resíduos oleosos; 2.16. PG-26-0019 - Controle de Registros do Sistema…

estão interessadas em reter talentos, única forma de vencer o desafio da competitividade, devem entender que o salário é muito importante, mas não é tudo. Demonstrar cuidado com as pessoas, preocupar-se com o clima e estabelecer políticas eficazes de RH são formas mais eficientes de montar e manter uma equipe competente, engajada e comprometida com os objetivos da organização. É preciso cuidado, porém, para não cair no outro extremo. Cuidar da melhoria do clima e do ambiente de trabalho…

Sistema tecnológico da PETROBRAS - do poço ao posto Fábio J Sartori y Sérgio D Soares PETROBRAS - CENPES Rio de Janeiro – RJ – Brasil +5521-38656520 fsartori@petrobras.com.br damasceno@petrobras.com.br Resumo Para desenvolver um campo de petróleo, desde a sua descoberta até a venda de produtos em uma estação de serviço, são necessárias decisões em diversos níveis da estrutura de uma organização. O presente trabalho descreve os mecanismos utilizados pela PETROBRAS para…

mudanças que estão ocorrendo nas seleções, principalmente a preocupação de profissionais em oferecer mais respeito aos candidatos. Durante este período, também, recebemos inúmeras mensagens através da nossa pesquisa. Vários profissionais ligados à área de RH manifestaram opiniões sobre o tema em questão. Segundo Márcio Alexandre, administrador que trabalha na Texaco do Brasil S/A, muitos recursos servem de base para uma melhor e mais apurada análise de candidatos. Porém, ele acredita…

subjetividade) de quem as utiliza. Para desenvolver um trabalho bem alinhado, caberá às Empresas definir suas Competências Organizacionais, através de indicadores como missão, visão, valores, estratégias, etc. Com o fortalecimento da parceria entre RH e gestores, a preparação da empresa para implementação de umametodologia, torna-se mais fácil, iniciando com a devida sensibilização e conscientização da alta direção. Não basta apenas destacar as competências essenciais da organização,…