Rh Pet Shop

de recursos humanos para a empresa. 3. Estrutura de RECURSOS HUMANOS: 3.1 Descrever a técnica de recrutamento utilizada pela empresa escolhida; 3.2 Avaliar como as técnicas de gestão de RH utilizadas garantem alta qualidade nos produtos e serviços da empresa analisada (treinamento, desenvolvimento de RH, administração de salários e benefícios, higiene e segurança no trabalho). 4. Aspectos relacionados à disciplina de MERCADOLOGIA: Descrever, no contexto mercadológico da empresa,…

conhecimento criado e compartilhado entre eles. A importância do ambiente de criação de conhecimento e de compartilhamento de experiências, o “BA”, para o desenvolvimento de atividades e processos criativos. A empresa entrevistada é uma loja veterinária com pet shop e possui o ambiente “BA” adequado para exercer suas atividades profissionais, tanto de vendas, quanto no banho e tosa.EMPRESA 2Ambos os entrevistados buscam armazenar o maior número de informações necessárias para o bom…

desenvolvimento e educação – apresentam diferentes graus de complexidade. Assim, informação representa uma ação mais simples de aprendizagem organizacional e educação é uma ação de nível mais complexo. Os analistas de treinamento (com integração do RH), responsáveis pelos treinamentos, têm o objetivo de capacitar os novos colaboradores para a função na qual foram contratados, levando conhecimento, através de informações para que atinjam, da melhor maneira possível, suas metas. As…

classes sociais (A, B, C e D) sempre visando um bom atendimento e relacionamento com seus clientes. ABSTRACT The company Irmãos Russi Ltda is a chain of retailer supermarket that is present on the market for 43 years. Nowadays there are 15 shops in several cities in the Jundiai region, including some of them handles 24 hours, and attends several social classes (A, B, C and D) always searching a good service and relationship with their customers.. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 11…

.................................................................... 42 2.3 Avaliação da eficiência, eficácia e adaptabilidade do processo ................................ 44 2.3.1 Objetivos da organização em relação ao processo de provimento de RH ........ 44 2.3.2 Indicadores que a organização possui ................................................................... 44 2.3.3 Sugestões de Melhorias: ........................................................................................

entre os cargos Determinação dos valores relativos dos cargos Correção de distorções salariais Conceitos: Cargo – conjunto de todas as funções desempenhadas por uma pessoa e que podem ser representada por um título genérico – Analista de RH, Analista de Sistema, Gerente etc. Função – conjunto de tarefas executadas por um indivíduo na organização. Balconista = atende telefone, anota pedidos, confere cadastro etc. Salário Nominal – valor de contrato. Se não corrigido,…

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conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes para ocupar cargos dentro de uma organização. É basicamente um banco de dados de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de RH oportunidades de emprego. Para ser eficaz o AHR deve de atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção. A função do recrutamento é a de suprir a seleção com matéria prima básica…

conhecimento criado e compartilhado entre eles. A importância do ambiente de criação de conhecimento e de compartilhamento de experiências, o “BA”, para o desenvolvimento de atividades e processos criativos. A empresa entrevistada é uma loja veterinária com pet shop e possui o ambiente “BA” adequado para exercer suas atividades profissionais, tanto de vendas, quanto no banho e tosa. EMPRESA 2 Ambos os entrevistados buscam armazenar o maior número de informações necessárias para o bom…

masculino. Habilidades: experiência em caixa, conhecimento em informática, atendimento eficiente, dinâmico. Escolaridade: ensino médio. Auxiliar de escritório Faixa etária: 20 a 45 anos Sexo: feminino ou masculino. Habilidades: conhecimento em RH, informática, contabilidade, e administração. Escolaridade: nível técnico ou superior cursando. Açougueiro Faixa etária: 25 a 50 anos Sexo: masculino ou feminino Habilidades: experiência com manuseio de carnes e cortes especiais,…