Rh Padarias

1 DESCRIÇÃO DA ÁREA DE RH DO SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURAL 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO Apesar de se tratar de relatório específico para a função RH, considera-se fundamental apresentar, inicialmente, informações gerais sobre a organização, de maneira a contextualizar o leitor. O Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR) foi criado pelo Art. 62 das Disposições Transitórias da Constituição Federal de 1988 e é regido pelas leis 8.212/91, 8.540/92, 8.870/94, 9.528/97,…

auto-serviço, no qual as pessoas fazem suas compras self service e não necessitam do auxílio direto de um vendedor, tendo contato com os funcionários somente no momento de passar as compras pelo caixa. Porém, no atendimento das áreas de perecíveis (talho e padaria) é necessária a intermediação de funcionários qualificados. O tamanho ideal para ser considerado um supermercado vai de, no mínimo, 200 m² até 5.000 mil m². Organograma [pic] Oportunidades de Melhorias (Áreas ou…

essas mercadorias, giram em torno de 45%. • Frango Super Frango resfriado: é uma das principais mercadorias do setor açougue, sua contribuição para o lucro total do setor é de, em média, 20%. • Pão francês: é a principal fonte de lucro do setor Padaria, 40% é, em média, a influência desse produto nos lucros totais do setor. • Tomate: um dos produtos mais procurados do setor F.L.V (frutas, legumes e verduras), o lucro do setor com essa mercadoria é de mais ou menos 30% do total. 2.8…

administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. 2.2 Recrutamento e Seleção “O homem certo no lugar certo, na hora certa.” Mais do que em qualquer outro momento da história das corporações, as pessoas e suas competências…

Financeira (1), Compras (1), Operações (1); Gerências (7): Mercearia e Secos e Molhados (1); Hortifrutícola (1);Padaria (1); Linha Branca/Marrom (1); Armarinho e Textil (1); Açougue e Peixaria (1); Segurança (1). Total de colaboradores: 176 no total => Financeira (5); Compras (6) e Operações (155); Operações - Total de Colaboradores => Mercearia (15); Hortifrutícola (15);Padaria (10); Linha Branca/Marrom (30); Secos e Molhados (20); Armarinho(5); Textil (5), Açougue (20) e…

profissionais muito mais bem preparados, o que facilita nosso trabalho de vendedores, pois é muito mais fácil negociarmos com profissionais de bom nível, preparados para compreender uma proposta ou análise de custo final, por exemplo. Os profissionais de RH que normalmente são os contatos para a venda de serviços de limpeza também tem este perfil. UM POUCO DA HISTÓRIA: Podemos considerar que o comércio entre os povos, ou na forma de troca de mercadorias (escambo) ou envolvendo…

pessoas, e por ser em uma rodovia, facilita na distribuição dos produtos. 1.1.3 Endereço Eletrônico: 1.2 Dados dos Dirigentes: Daniela Bicalho – Presidente Bárbara Pillat – Sócia Aline Siúves- Sócia Jasmim – Diretora Juliany – Gerente de RH Marcelle – Gerente de Marketing Priscila Carvalho – Coordenadora 2. Definição do negócio da empresa 2.1 Planejamento 2.1.1 Estabelecer os objetivos, missão e visão organizacional Objetivos: Satisfazer os clientes, obter…

que são recompensados através de incentivos financeiros, como por exemplo, vale-alimentação e bonificações, mantendo uma padronização dentro da hierarquia, não fazendo distinções indevidas. Em consulta ao Jornal A Cidade, sobre o perfil de gestão de RH da gigante McDonald’s, percebemos na empresa pesquisada a nítida diferença quanto à postura “escravista” imposta aos colaboradores das franquias McDonald’s no Brasil, que ignora o limite de carga-horária na jornada de trabalho dos mesmos,…

cumprimento da sua missão, merecendo programas específicos para minorá-los ou eliminá-los. Os pontos Fracos identificados no Supermercado Franfort são os seguintes: • Produtos eletro-eletrônico; • Estacionamento; • Propaganda; • Deficiência no RH; • Pós-Venda; •Espaço; •Reposição de Mercadorias. OBJETIVOS A SEREM ALCANÇADOS O Supermercado Franfort tem objetivo e planejamento aumentar a estrutura do prédio,oferecendo assim um amplo espaço para os clientes circularem com os carrinhos

Herzberg. 32 Figura 01: Função de Recursos Humanos 38 Figura 02: Processo de RH 44 Quadro 05: Fases do processo de mudança. 54 Figura 03: Organograma da empresa 63 Quadro 06: Amplitude e extensão dos produtos comercializados 65 Quadro 07: Principais concorrentes da empresa. 66 Quadro 08: Organização geral 67 Quadro 09: Políticas de RH 67 Quadro 10: Setor de RH 68 Quadro 11: Comunicação Interna 68 Quadro 12: Administração…