Rh Organizacional E Relaçoes Interpessoais

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 A SOCIEDADE E A GESTÃO DE PESSOAS 4 2.1 COMUNICAÇÃO 4 2.2 CULTURA ORGANIZACIONAL 6 2.3 CLIMA ORGANIZACIONAL 8 2.4 ESTRUTURA E O FUNCIONAMENTO DO RH 13 2.5 PAPEL DO GESTOR DE RH 14 2.6 AÇÕES VOLTADAS PARA RESPONSABILIDADE SOCIAL 15 2.7 AÇÕES PARA MELHORAR A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 17 2.8 RELAÇÕES HIERÁRQUICAS, E AS DIVISÕES DE TAREFAS 18 2.9 PROGRAMAS DE RECONHECIMENTO 19 3 CONCLUSÃO 21 REFERENCIAS 23 1 INTRODUÇÃO Neste…

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a atuação estratégica da área de RH por meio de um estudo que busca avaliar e identificar as práticas de gestão de pessoas das empresas estudadas na área de Recrutamento e Seleção de Pessoal, Remuneração e Benefícios, Auditoria em RH e Legislação e Práticas Trabalhistas. Abaixo, segue caracterização das empresas estudadas: 1 - Nome da empresa: 2 -…

CAPÍTULO 2: A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO 1. As Mudanças e Transformações no Cenário Mundial O texto de inicio retrata as mudanças ocorridas as organizações que afetam diretamente o RH, pois cada vez pessoas estão assumindo lugares de gestão sem estar preparado para isso, o texto exemplifica este fato, relatando o exemplo do engenheiro Robert o Cerqueira que apos anos atuando em sua área, por ser bom profissional é promovido a um cargo de gestão, tendo assim o

.......................... 23 9. E-COMMERCE ..................................................................................................... 24 10. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS .......................................... 26 11. RELAÇÕES INTERPESSOAIS .......................................................................... 30 12. ENDOMARKETING ............................................................................................ 31 13. CONCLUSÃO ..............................

tecnologia e desenvolvimento Humano, Análise econômica social e Relações Interpessoais . Prof. Ulysses Januzzi, Henry Nonaka, Joenice Leandro Diniz, Adriana Vinholi Rampozzo. Horizontina 2011 INTRODUÇÃO Neste texto buscaremos mostrar a importância das teorias da administração e seus conceitos e evoluções, e seus desenvolvimentos nos dia de hoje. Relações interpessoais a importância da comunicação no…

ético para a gestão eficaz de pessoas e seus impactos na qualidade de vida do trabalhador. Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR -Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Pisicologia organizacional e do trabalho; Comunicação,Clima e Cultura Organizacional; Ètica e Responsabilidade Social e Gestão de Pessoas. Prof. Elizete A. Zanpronio de Oliveira, Mônica Maria Silva, Okçana Batini e Ana Céli PavãoB. ITABEREABA 2012 INTRODUÇÃO O artigo…

REMUNERAÇÃO ,LEGISLAÇAO E PRATICA TRABALHISTA E AUDITORIA EM RH PORTO VELHO 2013 JULIANE ROCHA BRAGA PLANEJAR O RECRUTAMENTO DE PESSOAL,DEFINIR ESTRATEGIA DE POLITICA DE REMUNERAÇAO E AUDITORIA EM RH Trabalho apresentado ao Curso TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Relação Interpessoais . Prof PORTO VELHO 2013 …

incorporações com outras empresas que a tornou líder de mercado. Aqui apresentamos um breve relatório a respeito de sua forma de atuação como empresa, dados financeiros, estratégia de liderança de mercado, serviços prestados, principais concorrentes, relações dos principais serviços prestados e número de funcionários e dados financeiros estatísticos e gráficos. Este trabalho traz um resumo, do posicionamento da Contax no mercado. PALAVRAS - CHAVES: Desenvolvimento; Gerenciamento;…

de serviços, tendo a gerência de recursos humanos da empresa trabalha com o tipo de gestão de RH Operacional, descrito por Elias (2010) como aquele típico RH burocrático, com visão umbilical e foco apenas em seus próprios processos. O RH operacional não é somente o departamento de pessoal que atua na elaboração da folha de pagamento, cálculos trabalhistas, relações industriais e benefícios. Mesmo os RHs que possuem ações estruturadas de treinamento, seleção, avaliação de desempenho e…

LOPES VIANA FABIANA OLIVEIRA DOS SANTOS GLEICE MARQUES PINTO GLEIDE ABGAIL LEMOS FRAGA GRAZIELA DE JESUS SANTOS JORGE ANSELMO CORREIA NASCIMENTO PROJETO INTEGRALIZADOR Análise Teórica e Execuções Práticas de Implementações de Projetos no RH Trabalho apresentado a Faculdade Dom Pedro II, como pré-requisito de avaliação parcial da disciplina de Projeto Integralizador, do curso de Gestão de Recursos Humanos, 3º semestre. Docente: Fabiana Moraes.