Rh Organizacional E Relaçoes Interpessoais

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 4 2.2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS 4 2.3 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 4 2.4 ANÁLISE ECONOMICA E SOCIAL 4 3 CONCLUSÃO 7 INTRODUÇÃO Em um mundo com tantas mudanças, globalizado, a cobrança de profissionais cada vez mais qualificados, com características de liderança, espírito de equipe, iniciativa dentre tantas outras, o papel do gestor de Recursos Humanos, vem ganhando papel…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Curso de Gestão de Recursos Humanos DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA Wedla Fernanda P. Da Silva Caruaru – Novembro 2012 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Curso de Gestão de Recursos Humanos DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA Wedla Fernanda P. Da Silva Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação do PIM…

Guarulhos 2011 2 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho é resultado de uma pesquisa bibliográfica, no qual faremos a análise setorial do desenvolvimento relacionado à: Gerenciamento de Pessoas, Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais. Esperamos assim poder contribuir nas seguintes informações a serem vistas. 3 “O Meio mais eficaz para intensificar o potencial de criatividade e aprendizado de uma organização, o melhor meio para mantê-la sempre viva e…

Distribuidora NVB Macapá-AP 2014 Neiriane Viana de Oliveira Projeto Integrado Multidisciplinar III Distribuidora NVB ORIENTADO POR: JAYNAH DE OLIVEIRA BRAGA Macapá-AP 2014 RESUMO Este trabalho faz um levantamento sobre as relações da empresa NVO com as disciplinas que formam o Projeto Multidisciplinar Integrado (PIM) do Curso de Recursos Humanos, segundo semestre, da Universidade Paulista. Tem como proposta elencar as atividades da empresa com fundamentos…

Assessoria em Gestão de Negócios Ltda EPP”, que atua principalmente no ramo de fornecimento de suporte técnico e infraestrutura para leilões presenciais, tendo como base as matérias de Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmicas das Relações Interpessoais. SUMÁRIO INTRODUÇÃO ........................................................................................... 01 1 DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO........................................................... 02 1.1…

objetivo apresentar a descrição e atuação da OdontoPrev na área de recursos humanos, sendo observado o levantamento das principais características e práticas existentes na organização, bem como uma visão bem delineada da estrutura e dos processos organizacionais da empresa, identificando o posicionamento e o planejamento da empresa na área de recursos humanos. Palavras Chaves: OdontoPrev, recursos humanos, planejamento. SUMÁRIO 1. Introdução 10 2.…

.................................29 ApRESentação A ementa deste trabalho é elaborar uma pesquisa em uma empresa identificando os conceitos relativos às disciplinas de: Psicologia Organizacional e do trabalho, Ética e Responsabilidade Social, Gestão de Pessoas e Comunicação, Cultura e Clima Organizacional. Em cumprimento a ementa, este trabalho teve como pano de fundo a empresa prestadora de serviço ORTODONTIC CENTER, na qual foi realizada a pesquisa relatada neste trabalho. A…

pessoas, contabilidade, dinâmica das relações interpessoais, estatística aplicada e desenvolvimento de Recursos Humanos, para melhor entender o fluxo dos procedimentos internos e externos. A Sabor Gelado foi trabalhado de formas variadas, de modo a formar um sistema integrado de aplicação do conhecimento administrativo. Palavra - chave: Suprimento de Mão de Obra, Gerenciamento de Pessoas, Contabilidade, Estatística Aplicada, Dinâmica das Relações Interpessoais e Desenvolvimento de…

pessoas, contabilidade, dinâmica das relações interpessoais, estatística aplicada e desenvolvimento de Recursos Humanos, para melhor entender o fluxo dos procedimentos internos e externos. A Sabor Gelado foi trabalhado de formas variadas, de modo a formar um sistema integrado de aplicação do conhecimento administrativo. Palavra - chave: Suprimento de Mão de Obra, Gerenciamento de Pessoas, Contabilidade, Estatística Aplicada, Dinâmica das Relações Interpessoais e Desenvolvimento de…

exercia seu papel burocrático ou tecnicista como: folha de pagamentos, recrutamento e seleção, benefícios, demissões ,uniformes entre outras. Se o Rh de uma empresa realizasse essas funções ela estava cumprindo com seu dever. Porém com o aumento da competitividade entre as empresas originárias pela Revolução Industrial que teve início no século XVIII, um bom Rh torna-se um diferencial pois auxilia em tomadas de decisões para se destacarem no mercado inovando e sendo a cabeça da…