Rh Novas Tecnologias E A Adequação De Pessoas Frente A Era Digital

Ciências Gerenciais – CGC UNA como requisito para a obtenção do título de especialista em Gestão Estratégica da Informação. BELO HORIZONTE 2003 Primeiramente gostaríamos de agradecer aos nossos pais e irmãos que sempre nos apoiaram. Na UNA, várias pessoas contribuíram direta ou indiretamente, em especial gostaríamos de agradecer os professores Lecy Rodrigues Moreira e Renato Rocha que nos orientaram e direcionaram para que pudéssemos terminar este trabalho de conclusão de curso. …

BALANÇO PATRIMONIAL 53 4.3. ÍNDICES ECONÔMICOS FINANCEIROS 54 4.4. FORMAÇÃO DOS PREÇOS 60 5. FERRAMENTAS DE MARKETING 63 5.1. PRODUTO 63 5.2. PREÇO 73 5.3. DISTRIBUIÇÃO 76 5.4. COMUNICAÇÃO 80 5.5. PESSOA 87 5.6. PROCESSO 89 6. POSICIONAMENTO 90 7. SISTEMAS DE INFORMAÇÃO DE MARKETING (SIM) 92 7.1. REGISTROS INTERNOS 92 7.2. INTELIGÊNCIA DE MARKETING 93 7.3. PESQUISA DE MARKETING 94 8. MACRO AMBIENTE 95 …

3 Administração de marketing 107 4.4 Administração financeira 114 4.5 Administração de Recursos Humanos 118 4.5.1 O Processo de gestão de Recursos Humanos 119 4.5.2 Principais Funções 121 4.6 A Tecnologia e os Processos de Trabalho 126 4.6.1 A Tecnologia das Operações 126 4.6.2 A Tecnologia de Atendimento ao Consumidor 128 4.6.3 Os Fluxos de Trabalho Administrativo 129 Resumo 131 Exercícios 131 UNIDADE 1 A Administração,

delas. Empresas grandes simplesmente não conseguiriam ter aquele tamanho, ou ainda crescer mais, com alguns de seus processos não executados por computadores (Nolan, 1973). Já em 1985, Michael Porter e Victor Millar justificaram a importância da tecnologia da informação (TI) para qualquer indústria ou atividade, porque todo processo possui dois componentes: físico – que inclui todas as tarefas físicas necessárias para execução de tal processo – e de processamento de informação – que…

transparente, uma orgia de superpartilhamento, um Verão do Amor digital interminável." Andrew Keen RESUMO Ao fim da Segunda Guerra Mundial, surge uma juventude rebelde, com desejo de mudança e notoriedade. Os impactos dessa rebelião mundial criaram a ideia de invenção da juventude, e desde então, os jovens das gerações seguintes reformularam em seus contextos o ser jovem em um caminho marcado pelo individualismo e narcisismo. As tecnologias e as redes sociais potencializaram esses…

GESTÃO DE PESSOAS 1.1. Os avanços tecnológicos na Terceira revolução industrial A partir da segunda metade do século XX, inicia-se uma nova fase de processos tecnológicos, decorrentes de uma integração física entre ciência e produção, denominada Terceira Revolução Industrial ou revolução tecnocientífica. Como resultado, temos a aplicação quase imediata das descobertas científicas no processo produtivo.Esse fato proporcionou a ascensão das atividades que empregam alta tecnologia em…

TECNOLOGIA ASSISTIVA E COMUNICAÇÃO ALTERNATIVA Irene Carmem Picone Prestes TECNOLOGIA ASSISTIVA E COMUNICAÇÃO ALTERNATIVA Irene Carmem Picone Prestes IESDE BRASIL S/A Curitiba 2014 © 2014 – IESDE BRASIL S/A. É proibida a reprodução, mesmo parcial, por qualquer processo, sem autorização por escrito dos autores e do detentor dos direitos autorais. CIP-BRASIL. CATALOGAÇÃO-NA-FONTE SINDICATO NACIONAL DOS EDITORES DE LIVROS, RJ…

Gestão em Recursos Humanos: Trabalho de PIM IV / Carla Cristina Gallo da Silva, Daiane Ferreira Pousa, Gustavo Rimoli, Sonia Regina Delgado Miranda – Campinas, 2011 Universidade Paulista – UNIP 1. Desenvolvimento de Pessoas 2. Suprimento de mão de Obra 3. Dinâmica das relações interpessoal I. Elektro – Eletricidade e Serviços S/A CARLA CRISTINA GALLO DA SILVA…

superiores em tecnologia para nortear as instituições de ensino superiores e os seus alunos, sobre os conteúdos que devem ser contemplados nos curso tecnológicos, a fim de garantir uma formação plena dos profissionais que neles ingressarão. Verificados o catálogo nacional e o projeto pedagógico do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Newton Paiva, espera-se que os concluintes desse referido curso tenham atitudes empreendedoras e pró- ativas, frente…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4ª SÉRIE Ana Cristina Vidal Almeida – RA 397278 Ana de Fátima Vidal de Almeida – RA 394497 Antonio Reginaldo Sousa Mendes – RA 404322 Eunice Farias Teixeira – RA 398967 Humberto Alves dos Reis – RA 394498 ATPS: ELABORAR UM PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA PARA UMA EMPRESA PREVIAMENTE SELECIONADA. Atividade solicitada para fins de avaliação da 4ª Série em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, componente curricular em Educação