Rh No Século Xxi

Como se destacar no mercado do século XXI O mercado de trabalho nos dias de hoje estão bastante competitivo, sabendo disso temos que ter uma postura na qual possamos ser inseridos nesse mercado. Podemos dizer que o campo de trabalho tem se tornado um campo de batalha, no qual para garantirmos uma boa posição, temos que entrar. Para se destacarmos nessa guerra, não temos que ser somente capacitados, mas também preencher vários requisitos. Em nossas vidas quando queremos algo de…

A EVOLUÇÃO DO RH XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX RESUMO Este texto apresenta uma breve análise reflexiva sob a ótica de Joaquim Patto sobre a evolução do RH à luz de algumas transformações ocorridas ao logo da história empresarial. Para tanto, percorremos uma longa trajetória, desde seu nascimento na década de 30 quando se deu a sistematização do referido setor, as fases evolutivas, onde o RH era constituído pelos donos das empresas…

transporte para o cenário atual dos negócios, fica certo que a administração de recursos humanos – gestão de pessoas - evoluiu para ser incorporada na estratégia do negócio, demonstrando ser uma tendência que ainda será considerada por muito tempo. RH NOS DIAS ATUAIS A administração de recursos humanos – gestão de pessoas -, conforme revisão de literatura feita demonstra que houve realmente alterações significativas como forma evolutiva, quando se partiu da necessidade de apenas…

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS RH ESTRATÉGICO 1 Tema: RH estratégico nas organizações 2 Problematização/ Situação-problema: Como o RH pode atuar estrategicamente e agregar valor nas organizações 3 Justificativa: Hoje não basta a execução correta das funções do departamento de RH, é preciso ir além, estar em sintonia com as necessidades da organização e atuar estrategicamente para alcançar os objetivos da organização. 4 Objetivos: O papel do RH estratégico nas organizações.

QUAL O PERFIL DO GESTOR DE RH PARA OS DIAS ATUAIS? Silvia Cristina da Silva Costa O recente perfil que o gestor de recursos humanos tem se dá pelo novo papel em que atua, exigido pelo mercado de trabalho. Ser um profissional de recursos humanos hoje em dia é uma tarefa cada vez mais complexa obrigando o profissional de RH ter mais do que habilidade de lidar com pessoas. É preciso visão ampla de negócios, pensamento estratégico e capacidade de liderança. A habilidade de lidar com pessoas, que

O RH falando de um jeito e agindo de outro. I - Introdução. Escrever um artigo sobre este tema em 9/10 páginas pode parecer ousadia, alienação, arrogância ou, no limite, não ter a menor idéia do que se está falando/escrevendo. Escrever sobre este tema, na verdade é uma tentativa de refletir (e de jogar gasolina no fogo) sobre ele de uma forma mais histórica e humanística; e esperar para ver o que vai dar. Na verdade, isto começou quando conversava com Letícia Santos* sobre o…

as organizações sofrem com as incertezas geradas. Dentre todas estas mudanças, uma das áreas que mais se transforma é a de Recursos Humanos e o breve relato a seguir revela a velocidade dessas mudanças. O Departamento de Recursos Humanos surgiu no século XIX, com a necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores, as faltas e os atrasos. Os “Chefes de pessoal”, naquela época, tinham como características a inflexibilidade, o estrito seguimento das leis e eram conhecidos por…

administração, por último o artigo apresenta o real papel do Gestor de Recursos Humanos na atualidade, com o objetivo de analisar as diversas etapas da administração de empresas e as fundamentais teorias que existem para auxiliar o trabalho do gestor em RH. A metodologia trabalhada é pautada em base de pesquisa bibliográfica, contextualizando com a realidade do mercado atual. Através da análise de diversos textos o presente trabalho aborda de forma clara a evolução da Administração em…

de Liderança Bons Conhecimento Gerais 98% de Trabalhadores EXCLUÍDOS A evolução das Áreas de Gestão Da década de 30 até o século XXI Na evolução histórica da administração, o fenômeno que provocou o aparecimento da empresa e da moderna administração ocorreu no final do século XVIII, estendendo-se ao longo do século XIX e chegando ao limiar do século XX. Esse fenômeno, que trouxe rápidas e profundas mudanças econômicas, sociais e políticas, chamou-se Revolução…

muitos níveis hierárquicos; ( F) organização voltada para processos e não para funções especializadas e isoladas; ( V ) sintonia como o ritmo e natureza das mudanças ambientais; ( F ) administração centralizada, baseada no conhecimento. 2 – No século XXI, o comportamento ético continua sendo um dos pressupostos da ação dos homens em sociedade. A Responsabilidade Social nas empresas brasileiras tem por base: (1pt) ( ) o bem-estar dos recursos humanos em contrapartida aos…