Rh Na Farmacia

1.Problema de Pesquisa 3 1.2.Objectivos 3 1.2.1.Objectivo Geral 3 1.2.2.Objectivos Específicos 3 1.3.Justificativa 3 1.4.Contextualização 4 II. Metodologia 4 III. Desenvolvimento 5 2.Descrição da Organização 5 2.1.Historial do Sistema da Farmácia Edmar 5 3.Descrição do Sistema de Informação 5 4.Análise SWOT 8 IV. Conclusão e Recomendaçõs 9 5.Conclusão 9 6.Recomendações: 10 7.Referêncas Biblioraficas 11 I. Introdução Um Sistema de Informação é cada vez mais…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 HISTÓRIA DA EMPRESA 4 3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA FLEC AÇO 5 4 MODO DE GESTÃO DA EMPRESA........................................................................6 5 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DO RH NA FLEC AÇO ................................6 6 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL NA FLEC AÇO ....................................7 7 CONSIDERAÇÕES................................................................................................

| | | |Nome do Funcionário: Lara Lesser | |Nome do Cargo: Assistente de Rh | |Área: Recursos Humanos | |Sup. Imediato: Rodrigo

parceria com o SEBRAE implantaram no município o Desenvolvimento Local, Integrado e Sustentável (DLIS) que motivou a comunidade a se desenvolver e criarem juntos com os lideres locais um projeto chamado Farmácia Verde. Com isso implantaram um Horto para a plantação e o cultivo das ervas medicinais e uma Farmácia Fitoterápica para a produção dos remédios mudando assim a qualidade de vida do município, trazendo melhorias pra todos. Com o cultivo e a manipulação correta dos medicamentos…

desenvolvimento é uma questão de vontade e que era possível crescer e melhorar de vida. O Sebrae a prefeitura e a Universidade Federal do Maranhão celebraram um convênio para o desenvolvimento da ação, viabilizando estágios para estudantes de Farmácia e Agronomia, que funcionavam como multiplicadores das técnicas de cultivo e fabricação dos remédios. Durante o processo de capacitação dos Agentes de Saúde surgiu a ideia de comercializar os medicamentos e utilizá-los como forma…

Francisco Vicente Severino Sobrinho, você foi designado como Gerente de Projeto “Gerenciamento Eletrônico da Fila de Atendimento da Farmácia Básica do Centro de Serviços Urbanos”, denominado GEREFILA. Você é responsável por assegurar que os requerimentos da Secretaria de Saúde (daqui por diante denominada simplesmente cliente, ao qual está subordinada a Farmácia Básica) sejam satisfeitos e que todos os produtos e serviços cotados ou contratados sejam entregues. Você também é responsável…

Recursos Humanos e o título mais alto do cargo na área de Recursos Humanos é o Gerente de RH e conta com 3 pessoas no função. O organograma da área foi descrito da seguinte forma: Gerente de RH e Coordenador de RH. Internamente, as divisões de trabalho se dão da seguinte forma: Administração de Recursos Humanos, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Gestão do Conhecimento, Gestão do Desempenho, Gestão de RH e Ambiência Organizacional. A gerente nos informou que não existem pessoas que…

CURSO DE FARMÁCIA EXAMES DO PRÉ-NATAL CANOINHAS 2012 EXAMES DO PRÉ-NATAL Os exames, que têm por objetivo monitorar a gestação e o desenvolvimento do feto, podem salvar a vida do bebê ao detectar problemas antes que afetem mãe e filho. Um bom pré-natal vai avaliar e acompanhar condições pré-existentes ou decorrentes da gravidez na mãe, como por exemplo, pressão alta ou diabetes e checar se há…

através dos dados fornecidos pela empresa Mercantil Brasil Ferros, que atua no ramo metalúrgico. O projeto irá mostrar o diagnóstico e a caracterização da estrutura de RH, Logística e Operações. O projeto traz o detalhamento da estrutura de RH como: Recrutamento e Seleção, Definições de Cargos e Salários e dos demais processos de RH que são desenvolvidos na empresa. Também a análise dos processos na área da Logística e Operações. 2.…

gestão da qualidade mais eficiente. 3. Estrutura de RECURSOS HUMANOS: 3.1 Descrever a técnica de recrutamento utilizada pela empresa escolhida; 3.2 Avaliar como as técnicas de gestão de RH utilizadas garantem alta qualidade nos produtos e serviços da empresa analisada 3.3 (treinamento, desenvolvimento de RH, administração de salários e benefícios, higiene e segurança no trabalho etc.). 4. Aspectos relacionados à disciplina de MERCADOLOGIA: Descrever, no contexto mercadológico da…