Rh Estudo De Caso Hora Da Verdade

MOTIVAÇÃO EM UMA EMPRESA JÚNIOR POR MEIO DE AÇÕES DE MARKETING INTERNO: UM ESTUDO DE CASO Clarissa de Oliveira Gomes Glauco da Costa Knopp Fundação Getúlio Vargas - FGV RESUMO O presente trabalho tem como objetivo analisar procedimentos para a promoção da satisfação e a motivação dos funcionários de uma Empresa Júnior. Pretende-se, assim, discutir o que pode ser feito para que as pessoas que atuam nessa empresa possam trabalhar com satisfação para alcançar os objetivos…

CESAR DOS SANTOS DE CARVALHO ( carvalhomario@yahoo.com.br ) PPGA/EA/UFRGS FLÁVIA PEREIRA DA SILVA ( fpsilva@ea.ufrgs.br ) PPGA/EA/UFRGS Resumo Este artigo baseia-se em um estudo que procurou identificar a percepção dos gestores de recursos humanos e gestores de áreas em 15 empresas, selecionadas como passíveis de possuir um RH estratégico, acerca de qual valor a área tem agregado para a organização, a partir desse posicionamento, analisando ainda quais seriam as principais influências…

aspectos salariais, benefícios sociais e atenção à medicina e segurança do trabalho. Luz (2008) aborda a composição da administração dos recursos humanos da seguinte forma: Administração das pessoas, de cargos e salários e de benefícios, planejamento de rh, relações trabalhistas e sindicais, saúde e medicina no trabalho, recrutamento e seleção e por fim treinamento e desenvolvimento. A ligação de todos esses itens permite uma adequada manutenção dos recursos humanos dentro da…

área de recursos humanos (RH), tradicionalmente restrito a uma atuação administrativa, evoluiu permitindo por meio de suas políticas, ligar suas funções às necessidades do mercado, onde o departamento de recursos humanos passa a ser responsável pelas outras funções das políticas de RH dentro da empresa, interligando todos os departamentos para cumprir os objetivos organizacionais. Porém, dentre as atividades exercidas nas áreas de recursos humanos, este estudo enfatizará os processos de

.............. 2.2.1.1 Subsistema de Provisão de RH ................................................................ 2.2.1.2 Subsistema de Aplicação de RH .............................................................. 2.2.1.3 Subsistema de Desenvolvimento de RH .................................................. 2.2.1.4 Subsistema de Manutenção de RH ......................................................... 2.2.1.5 Subsistema de Monitoramento de RH ................................................

ter um profissional que conheça políticas de gestão de pessoas de forma a garantir as metas organizacionais. Do ponto de vista técnico, os novos profissionais de RH precisam desenvolver a noção de cliente interno – ter a consciência que não atuam apenas para uma diretoria ou para os donos da empresa, mas, enquanto protagonistas de RH, devem ter como cliente todos os setores da organização. “É interessante absorver conceitos de marketing para entender o que é um cliente na essência e…

um estudo de caso na Corretora Seguros BRB Brasília – DF 2011 RAQUEL DA SILVA SOUSA UTILIZAÇÃO DA METODOLOGIA BPM EM UMA EMPRESA DE SERVIÇOS: um estudo de caso na Corretora Seguros BRB Monografia apresentada ao Departamento de Administração como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Administração. Professora Orientadora: MSc, Olinda Maria Gomes Lesses Brasília – DF 2011 Sousa, Raquel da Silva. Utilização da metodologia BPM em uma empresa de serviços: um estudo de…

acometido de tantos surtos de tristeza, incapacidade, euforia, incerteza, cansaço, alegrias, conseguiram se manter simplesmente presente e me dando todo o apoio que precisei. Ao Prof. João Delbin pelo estímulo, pela paciência, pelas longas horas de discussão, pela sua inesgotável dedicação e, fundamentalmente, pelo auxílio na estruturação deste relatório. Aos colegas de sala de aula do curso e amigos do Centro Regional Universitário de Espírito Santo do Pinhal, pela…

triagem de currículos, contato com candidatos, aplicação de dinâmicas e treinamentos, contratação de pessoal CLT e estagiário. Neste segundo estágio fiquei voltada para a parte de folha de pagamento, controle de ponto, e a estratégia do RH. Este relatório contém apresentação da empresa como razão social, número de funcionários, localização, histórico resumido, visão, missão, valores e principais marcas. A seguir acompanharemos com mais detalhes este período no…

energia que investiu em treinamento do funcionário e os valores para um novo recrutamento. E ainda pode perder grandes oportunidades de mercado, que não duram para sempre. Procedimentos O primeiro passo é definir exatamente o que se procura. Ajude o RH de sua empresa na busca por currículos certeiros. Você precisa de que tipo de experiência? Quantos anos trabalhando no setor? Qual a faixa salarial que pode pagar? Qual a formação mínima? Em quais empresas ele já trabalhou? …