Rh Estrategia Da Empresa

elevada ( ionizante X ou gama). Atende empresas nas áreas industrias com metalurgias ,químicas e petroquímicas visando maior controle de qualidade e maior produtividade de credibilidade Mantém em maior estilo de modernização tanto nas áreas tecnológicas quanto nos qualificação de seus profissionais. Contudo Também ,presta uma forte relação harmônica com seus clientes e um dos melhores atendimentos do Brasil. Documentação necessária para abertura da empresa. Consultar a prefeitura…

Visão estratégica da empresa Uniabeu centro universitário. Nome: Amadeu Telles de Oliveira. Turma: LG311 Matéria: Gestão de pessoas …

Maria Silva Administração de Empresas Psicologia Mestre Psicologia - UEM Gestão estratégica de pessoas; Subsistemas de RH; Políticas de RH; Resultados de RH. Ambiente das organizações Variáveis Tecnológicas Ambiente geral Variáveis Ambiente Políticas de tarefa Clientes Fornecedores Empresa Concorrentes Variáveis Legais Grupos Variáveis regulamentadores Econômicas Variáveis Variáveis Demográficas Variáveis Ecológicas Sociais Mudanças no ambiente da empresa Ambiente geral…

aposentadoria ou demissão. Gestão de Pessoas é um termo moderno que redefine o papel dos Recursos Humanos. 1 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS É uma atividade executada pelo departamento de recursos humanos de uma empresa com a finalidade de escolher quem seja qualificado para trabalhar para a empresa diante de uma série de candidatos. Na gestão organizacional, é chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores dessa organização. Mas o mais freqüente deve…

de Recursos Humanos Desenvolvimento de Recursos Humanos A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Importância do Departamento de RH • Nem todas as empresas estão dispostas a investir na área de recursos humanos; preferem investir em tecnologia. Empresa = Recursos Humanos Empresa = Tecnologia Tecnologia Recursos Humanos Empresa NÃO É SUFICIENTE: • Tecnologia de ponta • Produtos e/ou serviços atrativos • Alta qualidade • Preços convidativos É PRECISO:…

profissionais da empresa, como um todo. O principal objetivo de uma excelente gestão de pessoas é a diminuição dos riscos devido às constantes mudanças que ocorrem no panorama político econômico,tecnológico, demográfico e cultural, buscando sempre a atualização e aperfeiçoamento que a demanda mundial exige. Portanto devemos desenvolver uma rígida seleção bem como o acompanhamento dos profissionais, para que os mesmos que agreguem valor e conquistem vantagens…

inteligência. –O talento. –O conhecimento. Educação Corporativa Conjunto de soluções de aprendizagem de funcionários, clientes e fornecedores, com o objetivo de atender às estratégias empresariais de uma organização. Educação Corporativa Por que fazer? Aumentar a competitividade e o valor de mercado da empresa através do aumento do valor das pessoas. • Instalar, desenvolver e consolidar as competências críticas empresariais. • 3 23/8/2012 Educação Corporativa O que fazer

..............................................02 1.1 Detalhamento da empresa................................................................................................03 1.2 Sistemática de gerenciamento da gestão de desempenho..............................................03 1.3 Área de gerenciamento da gestão de desempenho.........................................................04 1.4 Papel das demais áreas da empresa neste gerenciamento.............................................04 2

1.1. Evolução Histórica do Departamento de Recursos Humanos A função de Recursos Humanos nas empresas tem evoluído muito nestes últimos anos, principalmente no Brasil. A evolução mundial tem sido no sentido de enfatizar o gerenciamento da absorção e difusão do conhecimento nas empresas, essencialmente a gestão do "processo de aprendizado": a empresa como escola. Não se fala em outra coisa. Podemos dar a isto o nome de "Gestão do Conhecimento", ou outro qualquer, mas o fato é que o…

Implementação do Setor de Recursos Humanos. 2010. 38 páginas. Trabalho de Conclusão de Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Campos dos Goytacazes, 2010. RESUMO A maioria das empresas de pequeno e médio porte não possui um departamento de recursos humanos estruturado, ou algum profissional específico para isso. A importância do planejamento, controle e condução do processo de gestão de pessoas é de…