Rh Ensaio Acadêmico

Sindicatos - acordos e convenções coletivas de trabalho; Processos trabalhistas: características das demandas judiciais, partes e substitutos; Legislação previdenciária; Reflexos legais, assédio moral e sexual (OIT); Restrições legais às políticas de rh: a regulação do mercado de trabalho. BIBLIOGRAFIA BITTAR, Carlos Alberto. A Lei de Software e seu Regulamento. Rio de Janeiro, Forense, 1988. CHAVES, Antônio. Repressão Penal às Violações do Direito do Autor. IN: Revista da…

estudo, foram analisados 200 artigos, e, dentre os resultados, observou-se que a Administração foi a área que mais contribuiu, sendo seguida pela Psicologia, com 17% de autoria dos estudos. Houve o predomínio de pesquisas quantitativas e de ensaios teóricos. Os temas mais pesquisados foram cultura organizacional e impacto de novas tecnologias, seguidos de processos decisórios, motivação e produtividade, percepções, estresse e saúde e, por fim, poder e conflito. Psicologia…

Sentido Ltda. RH sem Fronteiras Atendimento ao leitor e Anunciante Editor Responsável Andersom Bontorim Diretor da Redação contato@editorafazsentido.com.br A/c. Andersom Bontorim Diretor editorial Caixa Postal 75432 CEP 04132-971 www.RHsemFronteiras.com.br EXPEDIENTE Andersom Bontorim - MTB 72170SP Imagens: http://www.freedigitalphotos.net/ Revisão Sheila Luci Pinto Bontorim Contato com a Redação revista@rhsemfronteiras.com.br A revista Rh…

sextas-feiras. Direito & Justiça Aborda temas relacionados ao Poder Judiciário, direcionados a profissionais de direito, e veicula decisões e reflexões de interesse geral. Publica artigos de autoridades da área e também abre espaço para o meio acadêmico, com artigos de estudantes e professores, divulgando ainda resenhas de livros e publicações especializadas. Colunas e Seções: Josemar Dantas, Consumidor, O que diz a Lei e Luís Carlos Alcoforado. Circulação às segundaa-feiras. …

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Curso: Administração ATPS – Estatística Acadêmicos: Júlio César Valentim RA: 414833 Luís Carlos Albuquerque Felipe RA: 431865 Reginaldo Palermo Vidal RA: 432100 Tiago Fernando de Faria RA: 1299100153 POLO: SÃO JOÃO DA BOA VISTA - SP PROFESSOR EAD: Renata Machado Garcia Dalpiaz TUTOR PRESENCIAL: Erick de Andrade São João da Boa Vista - SP Setembro de 2014 SUMÁRIO RESUMO...................................

empresarial. De outro lado, à medida que novas idéias e práticas gerenciais surgiam, eram apresentadas, pelos seus proponentes (geralmente empresas de consultoria empresarial) como a solução dos desafios gerenciais e, eventualmente, recebidas pelo meio acadêmico e empresarial como "modismos". Assim, idéias e práticas novas, como Qualidade Total, Reengenharia, Gestão Participativa, Terceirização e Alianças Estratégicas, entre outras, precisaram contar com o tempo para ficar claro que as…

SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROMOVENDO A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ATRAVÉS DA GINÁSTICA LABORAL Relatório de Extensão apresentado à disciplina de Projeto Coletivo de Extensão Acadêmicos: Aline Parizzi Profªs. Orientador (es): Greice de Bem Noro Letícia Lengler…

INCENTIVOS, BENEFICIOS E SERVIÇOS, NA EMPRESA VEGRANDE NORTE MÁQUINAS AGRÍCOLAS. JUARA – MT 2013 PROGRAMA DE INCENTIVOS, BENEFICIOS E SERVIÇOS, NA EMPRESA VEGRANDE NORTE MÁQUINAS AGRÍCOLAS. Projeto de pesquisa acadêmico apresentado à disciplina Gestão de Pessoas, como requisito para obtenção parcial de nota - Prof. Luciano Apº de Oliveira. JUARA-MT 2013 SUMÁRIO 1.…

UFF – UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE Departamento de Administração MANUAL PARA ELABORAÇÃO DE MONOGTAFIA Niterói 2011 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO 1 TCC – TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO 04 2 ESTRUTURA DE TRABALHOS ACADÊMICOS 05 2.1 2.1.1 2.1.2 2.1.3 2.1.4 2.1.5 2.1.6 2.1.7 2.1.8 2.1.9 2.1.10 2.1.11 2.1.12 2.1.13 2.1.14 ELEMENTOS PRÉ-TEXTUAIS Capa Lombada Folha de rosto Errata Folha de aprovação Dedicatória Agradecimentos Epígrafe Resumo na língua

pontos. O primeiro ponto situa as origens teóricas da GRH nas teorias organizacionais e comportamentais e apresenta a perspectiva sociológica sobre esta função organizacional. No segundo ponto faz-se uma abordagem histórica da origem e evolução da função RH de modo a perceber de que forma esta função acompanhou a evolução do contexto ambiental das empresas e como, em diferentes momentos, respondeu às necessidades específicas das empresas. As designações atribuídas – Administração de…