Rh Empresa Alimenticia

histórico, vindo desde a época da escravidão, onde os senhores designavam pessoas (conhecidos como capitães), para cuidar dos escravos a quem viam como máquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o máximo deles. Com a evolução dos tempos vieram as empresas, no entanto, não existia legislação trabalhista, logo os trabalhadores trabalhavam em regime de escravidão e os “patrões” tinham em mente que precisavam pagar apenas um valor que fosse o “suficiente”, no entendimento deles, para o…

UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Autora: Bianca Teixeira de Sousa Relatório de Estágio Supervisionado do Curso de Gestão de RH realizado na área da Recepção Instituição: De Nadai Alimentação e Serviços Ltda. Coordenador de Estágio: Profº. Ms. Celso O. Rocha São Paulo - SP 2012 UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Autora:…

Estepe SR R$ 2.000,00 Atuar no mínimo 1 ano e 6 meses na empresa Estepe Pleno R$ 3.000,00 Atuar no mínimo 2 anos e 6 meses na empresa PERFIL DE CARGO 1 – IDENTIFICAÇÃO Título do Cargo: Assistente Pessoal Cargo do Líder Imediato: Enc. Administrativo 2 – ATIVIDADES (RESPONSABILIDADES) Conferir os documentos enviados pelos candidatos, para a inclusão no cadastro da empresa, acompanhar a integração dos novos funcionários, orientando e…

de comércio exterior para vendas fora do Brasil, departamento financeiro para controlar as entrada e saídas de dinheiros, logística para controlar a entrada e saída de caminhões e estoque da empresa e por fim, com a produção. Caso, qualquer um destes departamentos não estejam ligados, o funcionamento da empresa poderá não ser como o esperado. Palavra-Chave: Mídias SUMÁRIO RESUMO 4 SUMÁRIO 5 LISTA DE ILUSTRAÇÕES 6 CAPÍTULO I 8…

empregador. De qualquer modo, independente do porte da empresa e do papel do RH na organização, onde o profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento de pessoal competitivo, com a pretensão de não ser apenas um “centro de custo” da organização, e sim, um “centro de resultado”. Para isso, é fundamental que os profissionais do DP se preparem para exercer suas funções, visando assim orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da legislação…

conceito de perceber o quanto precisa para inovar o negocio de sua organização. Estar preparado para as conseqüências inusitadas, percebendo a origem do problema. Empreendedorismo nada mais é: ser criativo, ou seja, criar novos produtos cria novas empresas diversificadas do mercado, buscando uma lucratividade potencial. Essa lucratividade o leva a uma riqueza tanto pessoal quanto profissional. O bom empreendedor deve ser responsável em transformar uma organização, ou seja, tem que…

...07 3.2 Atestado de gravidez, esterilização e antecedentes – Proibição ...............................08 CAPÍTULO IV- REGISTRO DO EMPREGADO..............................................................09 4.1 Documentos a serem preenchidos pela empresa.......................................................12 4.2 Obrigações na admissão............................................................................................17 CAPÍTULO V - PRINCIPAIS CALCULOS NA FOLHA DE PAGAMENTO..............

2 Passo 2 (Aluno) Cada aluno deverá apresentar um esquema abaixo: 1. Explicar o processo de comunicação na negociação apresentada no desafio. Montar um esquema (conforme exemplo) com cada empresário envolvido no processo de negociação com a empresa “Feito em Casa”. Passo 3 (Aluno) Reunir-se com sua equipe e desenvolver somente um esquema com cada pessoa envolvida no processo de negociação com o projeto “Feito em Casa”. Para melhor entendimento do professor da disciplina, o…

Restaurante “Comida no Prato” visando compreender a relação entre a estrutura da empresa, seu programa de qualidade de vida, gestão de folha de pagamento, benefícios oferecidos e sindicatos que a empresa está vinculada. Através de todo o material levantado e analisado foi possível concluir que existe uma boa relação entre tais fatores e que a empresa busca cumprir com todas as suas obrigações a respeito deles. A empresa é destaque em seu ramo de atuação e tem grande preocupação em…

RA 6301188373 VALDENIR JESUS SILVA – RA 5731155049 WILQUER PEREIRA DA SILVA – RA 6301191491 Tutora a Distância: Márcia Adriana Galvani BRASÍLIA/ DF 2013 SUMÁRIO Introdução3 Administração de pessoal e RH: O Valor da profissão3 O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual4 Desenvolvimento5 1. Processo de admissão de funcionários5 2. Cálculo da folha de pagamento6 3. Emissão de contra-cheques (holerites)6 4. Encargos trabalhistas 6 5. Emissão