Rh E Sustentabilidade

FUNÇÃO ESTRATEGICA DO RH Com as mudanças no modo como as empresas estão trabalhando e principalmente com a nova visão de gestão, mais do que selecionar, contratar, cuidar dos benefícios e folha de pagamentos, o novo RH deve ter uma visão ampla do negócio, participar do planejamento estratégico, atender às necessidades de quem contrata e de quem é contratado, além de trabalhar pelo crescimento, desenvolvimento e sustentabilidade da organização. Para isso deve ser levado em

1 Gestão Estratégica de Pessoas, Diversidade e Sustentabilidade: o Entrelaçamento Teórico-Empírico Visualizado na -CAMNPAL/RS. Autoria: Lúcia Rejane da Rosa Gama Madruga, Jonas Cardona Venturini, Silmara Fagan Resumo Este artigo apresenta um entrelaçamento teórico-empírico entre a Gestão Estratégica de Pessoas, a diversidade e a sustentabilidade, visualizado pela percepção do clima organizacional e do estilo de comprometimento dos colaboradores da Cooperativa Agrícola Mista Nova…

organização promotora do desenvolvimento econômico e geradora de bem-estar social, colaborando para tornar o mundo melhor e para dar à vida uma outra dimensão, certos de que estamos nesse mundo para dividir e promover o bem entre todos.Visando também sustentabilidade a Marasca preocupa-se com o equilíbrio econômico, social e ambiental. Missão “Ser uma empresa capaz de oferecer soluções rápidas e diferenciadas para a agricultura, buscando resultado sustentável com responsabilidade…

melhorar o custo benefício para os seus clientes. A empresa estimula a filantropia. Possuí uma estrutura ampliada de RH, explicitando a importância da responsabilidade social. Também conta com um programa de responsabilidade social chamado de “Carta da sustentabilidade: o desafio de inovação”, que incentiva a transparência e a preocupação com os diversos setores que englobam a sustentabilidade. A Alpargatas procura um novo modelo de gestão que garanta a perenidade dos negócios aliado a…

Plano de Negócios Cooperativa de Catadores Junho de 2013  Reciclo  Cooperativa de catadores, uma empresa de reciclagem, praticando a sustentabilidade e o cuidado com o meio ambiente.  Nosso publico são as empresas que utilizam matéria-prima reciclável , e a conscientização da Ação Reciclar.  Através de um projeto da Fundação Banco do Brasil, nosso grupo adquiriu alguns itens importantes para o funcionamento e desenvolvimento inicial da cooperativa, tais como…

Quando se fala em sustentabilidade inserida aos processos de negócio, as áreas que vêm à mente são o RH (stakeholders internos), o marketing (consumidor), supply chain (a área mais impactada) e finanças (governança). Apesar de não estar na linha de frente da sustentabilidade, a área de TI é fundamental na jornada não apenas pelo fornecimento de softwares de gestão sustentável, mas também por proporcionar ações de grande economia para a empresa que adotar (e praticar) o conceito. Por…

se relaciona que reside o sucesso (ou o fracasso) da gestão do conhecimento. “No caso do RH, por exemplo, a gestão do conhecimento tem de começar no recrutamento”, diz. “É importante buscar nas pessoas comportamentos de quem dá com generosidade, busca com humildade, expõe com coragem e constrói coletivamente.” Atitudes bem similares às representadas pela deusa Saraswati. Em entrevista exclusiva à VOCÊ RH, Kruthiventi explica por que a gestão do conhecimento é vital para a…

Professora Ma. Elisa Cléia Pinheiro Rodrigues Nobre, Tutora Danusa de Sousa Rodrigues, como requisito avaliativo. FEIRA DE SANTANA, BA 2012 Sumário 1. Norma Operacional Básica/recursos humano – NOB/RH SUAS 2. Principais conceitos idéias e presentes 3. Princípios éticos para os trabalhadores da assistência social 4. Perfil da instituição do terceiro setor 5. Nome da instituição 6. Objetivos 7.…

incentivaram e MG, pela gentileza em nos oferecer a oportunidade de realizar a presente dificuldades para concretização deste pesquisa. projeto e em especial ao professor Luis de Queremos ainda deixar nosso especial Oliveira Roy Especialista em RH, que nos agradecimento em professor nossos Vieira, pela motivou ao buscar Sérgio objetivos, paciência e empenho durante o 4º Semestre e sonhos e aos amigos pela palavra de força pelase apoio. importantíssimas orientações…

estratégias organizacionais. Para isso, é necessário avaliar alguns atributos: que o recurso deve ser valioso, explorar as oportunidades, neutralizar ameaças, difícil de imitar, organizado por sistemas e práticas que direciona essas vantagens. O RH desenvolve estratégias que permitem aos gestores e equipes de trabalho melhor compreensão dos seus papéis dentro da organização, por meio de programas de desenvolvimento de competências, fortalecimentos de equipes, acompanhamento e…