Rh E Sustentabilidade

1. RESPONSABILIDADE SOCIAL E O MEIO AMBIENTE 1.1 O que é sustentabilidade nas organizações Sustentabilidade tem como prioridade na interação com o mundo. É um conceito bem complexo, mas tem como finalidade preservação do meio ambiente ecada um é tratada de acordo com suas necessidades. Tem que ser tudo muito bem estruturado para poder ter a sustentabilidade a longo e curto prazo. Um ótimo nível econômico e para a cultura ser exemplo em questões sociais e ambientais. Com a grande…

para as grandes organizações estes são desafios ambiciosos, o que dizer então para as pequenas empresas? Com estruturas enxutas, onde a Área de RH normalmente não existe ou conta somente com um colaborador, como as práticas. De RH são aplicadas? Qual a contribuição que o processo de gestão de pessoas pode prestar Para o crescimento e sustentabilidade das pequenas empresas?

recursos e competências necessários à suacompetitividade e sustentabilidade. O subsistema de provisão de recursos humanos é uma porta de entrada de talentos que trazem vida, inteligência, motivação e competência para a organização. Masprecisa haver um filtro para que esta porta deixe entrar apenas os candidatos que tragam os recursos e competências desejados. A provisão de recursos humanos O primeiro desses subsistemas é o deprovisão de rh, que consittui a porta de entrada das…

GESTÃO DE PESSOAS CAPÍTULO 1 Dicas: Significados do termo RH ou Gestão de Pessoas Discuta os significados do termo RH ou Gestão de Pessoas: • RH como função ou departamento. • RH como práticas de recursos humanos. • RH como profissão. O Contexto da Gestão de Pessoas 1.1. Objetivos Organizacionais e Individuais Objetivos Organizacionais Objetivos Individuais • Sobrevivência • Melhores Salários • Crescimento sustentado • Melhores Benefícios • Lucratividade • Estabilidade…

aplicando práticas gerenciais inovadoras e reconhecendo talentos. Através de uma atuação estratégica a área de recursos humanos planeja e cria metas, cria condições para que as metas e objetivos da empresa sejam alcançados. A atuação estratégica do Rh é de suma importância para o sucesso da organização, ela administra e cria um planejamento, e é através desse planejamento que a empresa obtém condições de alcançar seus objetivos. A natura criou quatro comitês, sendo eles comitê…

Sustentável transforma o perfil das empresas e oferece ótimas oportunidades para interessados em contribuir para um mundo mais justo A sustentabilidade entrou definitivamente na agenda das empresas que atuam no País e já é percebida como fator essencial na relação delas com os diversos públicos de interesse". A afirmação consta na pesquisa "A cadeia da sustentabilidade - Uma pesquisa sobre visões e práticas de empresas brasileiras que impactam o futuro do planeta", realizada em abril…

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL Curso Técnico em RH - Turma 05 Módulo V – Assistente de Gestão de Pessoas Ana Carolina P.T.Fernandes Cíntia Pulz Steckelberg Jéssica N. S. Freitas Mirian Leni Oliveira Humanas Assessoria Empresarial em Recursos Humanos e Departamento Pessoal SENAC - LIMEIRA 2014 Sumário 1- Introdução 3 2- Perfil do profissional de recursos humanos 3 3- Planejamento estratégico de gestão de pessoas 3 3.1- Diretivo e participativo

adotadas. Cabe citar aqui que a qualidade de vida do homem é uma consequencia direta da qualidade ambiental. Ambas são interdependentes e relacionam –se diretamente com a questão ambiental. Este dilema tem sido motivo de grandes preocupações para o Rh das empresas. Para que o colaborador trabalhe de maneira satisfatória e produtiva é necessário que ele tenha uma boa qualidade de vida. A preocupação com os recursos ambientais teve início após a Revolução Industrial, pois a capacidade…

Estratégia de RH : construir e conduzir times de alta performance é um dos maiores desafios que um líder pode ter. Estimular a criatividade das pessoas, promover a abertura nas relações, e conferir poder para que as pessoas possam tomar decisões, esses são alguns dos ingredientes chaves que podem tornar as equipes mais eficazes e produtivas. Técnicas de negociação: A negociação esta presente no dia a dia de todos nós, seja no mundo corporativo ou na vida pessoal. A habilidade de negociar com

UnicariocaCurso de Administração Atividade supervisionada de Administração de RH 2014 A história Quando foi criada, muita gente pensou que ela seria vencida pela forte concorrência e pelas adversidades do mercado. Contratempos não faltaram. Passou por momentos de superação, porém seu desenvolvimento foi junto com o país. Na década de 50, indo contra o mercado a Ipiranga comprava uma multinacional. Já na década de 60, ela se consolida no mercado. Tudo ia muito bem até que no fim de 1970