Recrutamento

Todo sistema requer determinados insumos extraídos do seu ambiente externo para poder operar, produzir e alcançar seus objetivos.Como sistemas abertos, interagem com seus ambientes no sentido de obter entradas na forma de materiais, créditos, energia, informação, talentos a fim de garantir recursos e competências necessários à suacompetitividade e sustentabilidade. O subsistema de provisão de recursos humanos é uma porta de entrada de talentos que trazem vida, inteligência, motivação e competência para a organização. Masprecisa haver um filtro para que esta porta deixe entrar apenas os candidatos que tragam os recursos e competências desejados.

A provisão de recursos humanos
O primeiro desses subsistemas é o deprovisão de rh, que consittui a porta de entrada das pessoas a organização. Três tópicos são importantes: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. Para conhecer suas oportunidades erestrições é necessário começar pelo ambiente externo.
As organizações como um sistema aberto ingressam vários tipos de recursos e saem produtos que mantém constante a interação com o ambiente externo.O sistema opera dentro das limitações impostas pelo ambiente, sobre preço dos produtos ou serviço, nível tecnológico, demanda de pessoal.

O ambiente organizacional
Toda organização opera dentrode um ambiente juntamente com outras organizações que concorrem entre si as suas necessidades de entrada e saída. As informações recebidas desse ambiente são usadas para a tomada de decisões,verificar os insumos necessários às suas operações, entrada de recursos financeiros, entrada de talentos humanos assim como restrições impostas pelo ambiente. A organização coloca os resultados provenientesde suas operações, os resíduos dessas operações, os resultados proveniente da aplicação dos recursos financeiros, resultado da aplicação dos recursos mercadológicos, além de certa