Rh Do Banco Santander

BRADESCO GESTÃO ADMINISTRATIVA DE RECURSOS E TECNOLOGIAS SÃO PAULO – ABRIL DE 2013 RESUMO Este estudo tem a finalidade de demonstrar as técnicas de administração, gestão de recursos e tecnologias utilizadas pelo Banco Bradesco S.A, foi considerado os assuntos abordados nas disciplinas e como se dá sua aplicação. A empresa em questão é um case de sucesso, pois seus números demonstram que tem aplicado de maneira eficaz em suas diversas áreas a gestão de negócios. Procura-se

os usuários e senhas que passará a usar dali em diante, como: Cadastro do computador e rede interna, email, conta no Microsiga (sistema desenvolvido para auxiliar o profissional do administrativo) e contas de acesso aos bancos do Brasil, Bradesco, Safra, Itaú (pagamentos no Santander são raros, portanto são feitos ou por via de DOC E TED, ou são pagos diretamente pela tesouraria). A maior parte dos processos realizados pelo profissional do contas a pagar está descrita detalhadamente em…

R$1.039,00, uma faxineira R$624,00, um motoboy (entregador) R$679,00, um almoxarife R$680,00, um diretor administrativo R$6.333,00, um gerente comercial R$3.002,00. Contamos inclusive com o auxilio de prestadores de serviço na área de: contabilidade, Rh e jurídico. Todas as contratações passam por uma entrevista previa em uma empresa terceirizada de recursos humanos e posteriormente passa por uma entrevista com o contratante que leva em consideração o perfil da empresa, sua experiência…

como analista fiscal, e a restrição orçamentária são os R$ 40.000,00 investidos, um cartão de crédito American Express Business com limite de R$ 20.000,00, R$ 15.000,00 guardados em conta poupança do sócio-diretor e mais um crédito ofertado pelo banco Santander para eventuais necessidades emergenciais no valor de R$ 10.000,00. Nossos equipamentos se resumem em mesas, cadeiras, armários para arquivo, livros de consulta e materiais de papelaria, computadores, impressoras multifuncionais,…

Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista - UNIP RESUMO Este trabalho tem por objetivo abordar o desenvolvimento de recursos humanos (RH) de uma empresa e seu funcionamento. Considera-se também como é feita a contabilidade da empresa, a análise do balancete de verificação e a análise estatística do anuário dos funcionários fazendo uma comparação tanto dos funcionários ativos quanto dos

equipe e liderança entre seus funcionários CONCLUSÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 04 05 05 05 06 06 07 07 08 09 09 10 10 11 11 12 12 13 14 14 14 15 15 16 16 17 18 4 INTRODUÇÃO O Bradesco é o segundo maior banco privado do país em ativos totais, é uma das empresas com maior número de participações nas listas das melhores empresas para trabalhar. Trata-se de uma macroempresa e está presente em todo país com cerca de 4.600 agências fazendo uso…

pele. Em função do tempo de empresa, conhece também aspectos da administração de vendas e gestão de RH, havendo participado de inúmeros processos seletivos para novos empregados, além de possuir boa rede de relacionamento com os principais fornecedores de matéria prima para a NATURA. Joana é administradora de empresas, com larga experiência em gestão financeira e patrimonial junto ao BANCO SANTANDER, onde trabalhou até o nascimento de seu segundo filho. Está fora do mercado de trabalho…

cultura habilidades gerenciais da empresa. A cultura da empresa depende de como ele vê o seu pessoal e os serviços; faz vê-lo como um sistema aberto ou fechado? Por exemplo, quando se trabalha no departamento de engenharia e trabalha no departamento de RH, há cruz comunicações de sinergia entre os dois departamentos? Se não houver isso significa falta de comunicação é, actualmente, e do edifício da equipe é fundamental para melhorar essas situações. Tais situações são geralmente…

desenvolvimento de pessoal passa a ser um ponto crucial para as empresas na atualidade. 2 REFERENCIAL TEÓRICO Treinamento tem por finalidade capacitar pessoas, qualificar e desenvolver habilidades para alcançar objetivos da organização. No passado o RH tinha uma forma diferente de enquadrar pessoas em seu cargo, para melhor desempenhar suas funções na organização. Atualmente esse conceito foi ramificado, sendo ampliado não só para melhoria das funções a serem exercidas, mas…

4 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL A diretoria é composta por: diretor administrativo, diretor de marketing, diretor de RH e diretor de TI; sendo Wender Sales diretor administrativo pós graduado na área administrativa, Marcelo Borges diretor de marketing graduado em publicidade, Silas Batista diretor de RH com diversos cursos na área de RH, segurança no trabalho, entre outro e Fagner Souza diretor de Ti pós graduado em ciências da computação. Cada membro da diretoria exerce sua