Rh 2º Semestre 2013

INTRODUÇÃO Apresentação do conceito de um administrador, e todos os setores como de produção, contábil, marketing, RH, e área financeira de uma empresa. Será citada também a criação de uma empresa fictícia e seus aspectos formais e operacionais para seu funcionamento de maneira que fique claro o conhecimento e o domínio dos conceitos das disciplinas tratadas no 2º semestre do curso de Administração: Teorias da Administração II, Introdução à Contabilidade, Introdução á Economia e Matemática,

Garanhuns 2013 Garanhuns 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 8 4 REFERÊNCIAs. 9 1 INTRODUÇÃO Este portfólio se destina a demonstrar o sucesso que empresas que utilizam a gestão com as pessoas vem ganhando em produtividade nos negócios e satisfação de seu maior capital que são as pessoas, em especial vamos acompanhar

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 6 CONCLUSÃO 48 INTRODUÇÃO A gestão de pessoas se tornou importante não somente para os profissionais de Recursos Humanos (RH), mas para todos aqueles que ocupam algum cargo de liderança, em que necessariamente precisam desenvolver habilidades para lidar, liderar, conviver, gerenciar as pessoas. As organizações estão cada vez mais conscientes de que seu sucesso será influenciado

Superior de Formação Especifica em Administração de Recursos Humanos, com a prática, através do desenvolvimento do programa de Estágio Supervisionado I, apresentando todas as etapas e atividades por mim realizadas durante o período de 19/03/2013 a 15/05/2013, que abrangeu um total de 120 horas. O Estágio foi realizado na empresa Fox Time, presente no mercado a mais de 18 anos, que atua nos mais diversos segmentos de Recursos Humanos, especialista na administração e contratação de…

Núbia Isnália Alves de Oliveira – RA Samuel Luiz da Silva – RA DISCIPLINA (Processos Gerenciais) ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 2º Taguatinga/DF (02 de setembro /2013) ATPS - DISCIPLINA: (Processos Gerenciais) Semestre 2º Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de ( PROCESSOS GERENCIAIS ) do Curso de Tecnologia em (RECUSOS HUMANOS do Centro de Educação a Distância da…

................................................... 15 1º Semestre ............................................................................................................ 15 2º Semestre ........................................................................................................... 16 3º Semestre ............................................................................................................ 16 4º Semestre ..........................................................

Licenciatura Recursos Humanos 2º Ano | 1º Semestre 2013/2014 Planeamento e Organização do Trabalho de Recursos Humanos 3 – O Planeamento do Trabalho – A função de planeamento – Planeamento estratégico – Gestão dos fluxos de trabalho – Análise dos postos de trabalho – Gestão de grupos de trabalho Planeamento do Trabalho • Função de Planeamento: O Planeamento de RH é parte integrante do Plano Estratégico da empresa. O ponto de partida para a criação de um Plano de…

(Projeto Integrado Multidisciplinar) “GRUPO VOTORANTIN” Brasília-DF, 20 de Outubro de 2013. Ruberval Azevedo da Silva PIM II (Projeto Integrado Multidisciplinar) “GRUPO VOTORANTIN” Brasília-DF, 20 de Outubro de 2013 RESUMO Esse projeto tem como finalidade analisar uma organização e descrever a atuação da área de Recursos Humanos. Temos como exemplo o…

supervisionadas disciplina - tecnicas de administração de pessoal tecNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSAOL disciplina – tecNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOaL 3º semestre Atividade Prática Supervisionada apresentada como requisito de avaliação parcial da disciplina de Gestão de Pessoas, do 3º Semestre, do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera-UNIDERP, sob a orientação do Profº. Tutor Presencial Sátiro Souza.

Curso: Gestão de Recursos Humanos – 2º semestre PRODUTO 1 1 - A provisão de Recursos Humanos nas empresas O subsistema de provisão de recursos humanos A provisão de recursos humanos primeiro dos subsistemas de RH está provisão de RH, responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Tópicos principais: planejamento de RH, recrutamento e seleção de pessoas. De acordo com a abordagem sistêmica, focalizaremos a organização como um sistema aberto, dentro do qual…