Rh ética Politica

Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia SOTWARE DEVELOPER – SISTEMAS BANCÁRIOS RH e Legal Infraestrutura e Sistemas Unidade ABC 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia SOTWARE DEVELOPER – SISTEMAS BANCÁRIOS RH e Legal Infraestrutura e Sistemas Nome: TataABC

Administração de Recursos Humanos 5. Treinamento e Desenvolvimento. 5.1. Treinamento 5.2. Desenvolvimento de pessoas e organizações 6. Relações com as pessoas 6.1. Relações com as pessoas 6.2. Higiene, segurança e qualidade de vida 7. Sistemas de Informação de RH. 7.1. Banco de dados 7.2. Sistemas de informação 4 CALENDÁRIO 2015-2 » CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3ª ed. Rio de » Janeiro: Campus - Elsevier, 2009. » Período…

HISTÓRICO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A gestão de RH remete a Inglaterra na época em que trabalhadores e artesãos se reuniam para organizar melhores situações de trabalho, desta maneira, formando as associações. No final do século XVIII com a Revolução Industrial iniciou-se a substituição do trabalho manual por máquinas e conseqüentemente houve muitas mudanças nas condições de trabalho e na divisão de mão de obra, surgia um novo tipo de funcionário – o chefe, que não era…

Função de Staf O QUE É GESTÃO DE PESSOAS? (Administração de Recursos Humanos) Refere-se as práticas e as políticas para conduzir os aspectos relacionados as pessoas no trabalho de gerenciamento: – – – – – Contratação Treinamento Avaliação Remuneração Oferecimento de bom ambiente de trabalho O QUE É GESTÃO DE PESSOAS? (Administração de Recursos Humanos) Entre estas práticas e políticas estão: • Conduzir análise de cargos • Prever necessidades de trabalho e recrutar candidatos •…

Promover a interação dos acionistas, dos conselhos de administração e da direção executiva das empresas. Proposição da tarefa do Desafio de Aprendizagem O crescente processo de IPO (Initial Public Offering) está colocando o RH diante de um novo público: o investidor, o RH tem papel estratégico na obtenção do resultado e a qualidade da gestão de pessoas pode, sim, valorizar ou desvalorizar uma ação na bolsa. O que interessa ao investidor é seu potencial de ganho futuro, o que…

sobre os efeitos de uma postura ética, bem como a ausência dela, na seleção de pessoal, e; Refletir sobre como a ética influencia na produção de resultados organizacionais. As fontes de pesquisa utilizadas foram selecionadas na base de dados do site indexado: SCIELO. A revisão discute conceitos de ética, ética empresarial, recrutamento e seleção, correlacionando-os, além de diferenciar preconceito de discriminação. Também sopesa acerca de questões sobre a postura ética das empresas…

FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO/SP. Rua. Siqueira Campos, 3206 - Centro CEP: 15010-040 – (17) 3305-6731 CURSO DE TECNOLOGIA EM MARKETING E R.H. ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Prof. Dante Bonetti de Freitas. Profª. Presencial: Josiane Lopes Pereira. Integrantes: Edimar Mariano dos Santos RA. 374388 Luzineide Oliveira F. Luchetta RA. 381167 Rafael Estevam da Silva

integra ela mesma: Missão: Promover a melhoria e bem estar de seus clientes e colaboradores oferecendo produtos e serviços desenvolvidos com ética, responsabilidade social e dedicação, que permitam gerar lucratividade e garantir um crescimento sustentável. Visão: Ser líder no mercado pela excelência de seus produtos e serviços. Valores: • Atuação ética, relações baseadas em respeito e dignidade. • Excelência na gestão. • Direcionamento para o cliente • Exigência de Rigor nos…

diferença entre o lucro e o prejuízo. "RH é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as "pessoas" ou recursos humanos, visando a eficácia dos funcionários e das organizações.", segundo Idalberto Chiavenato |Estrutura | |A estrutura orgânica do nosso Comitê de RH é integrado pelo…

identificar, analisar a gestão de RH de acordo com os conhecimentos obtidos de cada disciplina. Buscou-se informações de como os gestores de RH realizam os processos de recrutamento e seleção, também sobre a empresa falando da missão, visão e o organograma. Foram destacados alguns programas de benefícios aos colaboradores. Mostrou-se como a empresa lida com a diversidade, qual a importância da ética para a mesma e disponibilizou-se os Mandamentos e o Código de Ética utilizado pelos…