Rh ética Politica

Norte do Paraná, para as disciplinas de Sistema de Informação, Ética, Politica e Sociedade, Economia e Modelo de Gestão. Orientadores: Profs. Henry Nonaka, Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva. Belo Horizonte 2014 2 SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO.......................................................................................4 2-CARACTERIZAÇÃODA EMPRESA OBJETO DE ESTUDO.........................4 2.1-Política da…

novos espaços sócio-ocupacionais dos Assistentes Sociais, espaços esses nos quais, diante das transformações societárias, se situa o SUAS. Para tanto, o texto constrói um diálogo com as diretrizes do SUAS e os princípios enunciados no Código de ética dos Assistentes Sociais, apontando os elementos que aproximam essas diretrizes e problematizando as categorias que são centrais. Palavras-chave: Serviço Social. Assistência Social. Sistema Único de Assistência Social. Social work and…

consórcio, e do Plano Sorte Certa, em 1999, que conquistou o segmento de motocicletas. O sucesso que a empresa alcançou é a consolidação dos diversos esforços que fizeram, dentro e fora da organização, no sentido de realizarem negócios de maneira ética, justa e socialmente responsável. 2.3 Natureza e ramo de atuação As administradoras de consórcio são empresas responsáveis pela formação e administração de grupos de consórcio, atuando como mandatárias de seus interesses e direitos.…

própria de RH onde, a Sede em Minas Gerais executa as tarefas como elaboração de contratos de trabalho e rescisões, dando suporte aos departamentos pessoais nas obras em diversos lugares do país. DESENVOLVIMENTO A empresa foco dos estudos, a Construtora Quebec apresenta alguns problemas que interferem no rendimento dos seus trabalhos, são problemas tratados com muito cuidado e muita responsabilidade por parte dos colaboradores de diferentes setores bem como o de RH, Financeiro

DESENVOLVIMENTO DE RH. 1. Rupturas e turbulências marcam as mudanças, impactanto profundamente na sociedade de forma geral e na gestão das organizações. 2. Cenário de mudanças. 3. Os novos papéis da administração de RH são definidos em quatro eixos: estragégias de RH, infraestrutura, contribuição dos trabalhadores e mudança organizacional. 4. Comente no que diz respeito “fonte de conflito entre gestores de linha e a área de RH”. Enfatizando a importância da parceria entre RH e os…

novos espaços sócio-ocupacionais dos Assistentes Sociais, espaços esses nos quais, diante das transformações societárias, se situa o SUAS. Para tanto, o texto constrói um diálogo com as diretrizes do SUAS e os princípios enunciados no Código de ética dos Assistentes Sociais, apontando os elementos que aproximam essas diretrizes e problematizando as categorias que são centrais. Palavras-chave: Serviço Social. Assistência Social. Sistema Único de Assistência Social. Social work and…

humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná Taguatinga Norte 2012 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 4 2.HISTÓRICO 5 3.ORGANOGRAMA 6 3.1Presidência 7 3.2 Marketing 7 3.3Recursos Humanos 7 3.4 Departamentos de Produção 8 4.MODO DE GESTÃO 8 5.ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 9 5.1 FILOSOFIA DA EMPRESA 10 5.2 Missão 10 5.3 Visão 10 5.4 Valores 10 5.5 Estrutura de Lojas 10 5.6 Pessoal 11 6. CONCLUSÃO 12 7. REFERÊNCIAS 13 1. INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho,…

Gestão de Pessoas - Mônica Maria Silva - Ética e Responsabilidade Social - Marco Rossi - Psicologia Organizacional e do Trabalho - Ana Céli Pavão CABO DE SANTO AGOSTINHO 2012 CABO DE SANTO AGOSTINHO 2012 José Edson de Morais Pereira SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 2.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 2.2 DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES 2.3 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DE RH 5 3 MODOS DE GESTÃO 3.1 PROCESSO DE…

ONLINE GESTÃO DE PESSOAS: conceito, objetivos, políticas e práticas Gestão de Pessoas: conceitos, importância e objetivos “A Gestão de Pessoas é um conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.” Fisher e Fleury – (1998) Inicialmente é importante conceituar o que é a Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos (ARH) para que possamos, só então, definir a sua importância e

comprometimento das causas defendidas pela organização. Neste sentido os gestores de RH de organizações do setor buscam funcionários que estabeleçam vínculos com a missão, com os valores e são atraídos pela causa da instituição e não apenas sua independência financeira, pois os salários dessas instituições são menores que os salários do mercado. Com isto este estudo buscou apresentar os desafios sofridos pelos gestores de RH do terceiro setor com o objetivo de identificar as habilidades…