Resumo sobre Teoria Comportamental e Gerações X e Y

Resumo sobre Teoria Comportamental da Administração A teoria comportamental da administração, no meu ponto de vista, na verdade foi e é nada mais que uma fusão da teoria clássica e a teoria das relações humanas. De acordo co Chianvenato (2003), a teoria comportamental da administração veio como uma crítica tanto a teoria clássica que dá muita ênfase as tarefas, quanto a teoria de relações humanas que na visão dele, é muito romântica e ingenua dando total ênfase as pessoas. Conforme Motta (1991), ele não aceitava por exemplo, a ideia que bastava apenas a satisfação com o trabalho para gerar eficiência. A teoria comportamental ou o Behaviorismo, para Motta (1994), tem grande importância na Teoria das organizações, pois percebe que ela rompe os paradigmas das antigas Escolas Clássicas e Teoria da Relação Humana. Sendo assim, a teoria comportamental da administração que é a teoria aplicada na administração de empresas aborda o comportamento humano, porém não se deve confundir a teoria Behaviorista da administração, com o behaviorismo que se desenvolveu na psicologia, a parir dos trabalhos de Watson. Apesar de serem semelhantes quanto a ênfase do comportamento humano, essas duas concepções diferem muito quanto ao tratamento de problemas comportamentais. Nos Estados Unidos da América, por volta de 1950, se desenvolveu a abordagem comportamental, isso fez com que trouxessem novos conceitos e variáveis para a teoria administrativa, principalmente devido ao…

ESTILOS DE ADMINISTRAÇÃO A Teoria Comportamental demonstra a variedade de estilos de administração que estão à disposição do administrador. Estes estilos dependem das convicções que os administradores têm a respeito do comportamento dentro da organização, que moldam a maneira de conduzir as pessoas, a maneira pela qual se divide o trabalho, se planejam e organizam as atividades. TEORIA X E TEORIA Y McGrecor, um dos autores behavioristas, comparou dois estilos opostos da administração:…

grupo...) O contraste entre a Teoria X (as pessoas são preguiçosas e evitam a responsabilidade) e a Teoria Y (as pessoas são criativas e independentes) é importante. DRIVES/Necessidades • Inatos • Biológicos • Determinantes de comportamento • Activados pela falta de… MOTIVAÇÃO MOTIVOS Processo de tomada de decisão cognitiva através do qual um comportamento para um objectivo é iniciado, reforçado, direccionado e mantido. Adquiridos socialmente;…

Capítulo 5: A teoria de Schrödinger da Mecânica Quântica 1. Introdução 2. Argumentos plausíveis para se chegar à equação de Schrödinger 3. A interpretação de Born para funções de onda 4. Valores esperados 5. A equação de Schrödinger independente do tempo 6. As propriedades necessárias às autofunções 7. A quantização da energia na teoria de Schrödinger 8. Resumo Capítulo 7(Fundamentos da Física Moderna): A Versão de Schrödinger da Mecânica Quântica • • • • • • • • • Introdução A…

A TEORIA X E Y DE MCGREGOR E A SEGURANÇA DO TRABALHO Aluna: Suzyane Branco Gonzatto Professor: José Maria Melim Disciplina: Administração aplicada à Engenharia de Segurança Instituto Superior Tupy – SOCIESC / FGV RESUMO: A teoria X e Y de McGregor é um conjunto de dois extremos opostos de suposições, na teoria X as pessoas são preguiçosas e desmotivadas, já na teoria Y as pessoas se mostram motivadas (SERRANO, 2000). Esta motivação ou sua falta se manifesta desde a…

Profissão: Comportamento Organizacional I, pelo curso Superior de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos CANOAS 2014 RESUMO Trabalho acadêmico de acordo com o tema proposto e sorteado em aula ‘’ Motivação’’ segundo as Teorias: X e Y, da Hierarquia das Necessidades de Maslow e dos Dois Fatores de Herzberg junto com o parecer do grupo sobre as principais diferenças de cada teoria e como se dá nos dias de hoje. Palavras-chave: Motivação.…

RESUMO Biografia: O norte americano Douglas McGregor nascido em 1906, graduou-se em psicologia experimental na Universidade de Harvard em 1935, onde mais tarde, também foi professor. Foi gerente das estações de gasolina na estação de Detroit. Trabalhou em dezenas de indústrias nos EUA como consultor. A combinação de ensino, administração educacional e a experiência prática contribuem para estabelecer dois tipos de gestores e seus trabalhadores denominados X e Y. Contexto…

..................... 3 2.1 A GERAÇÃO X .....................................................................................................4 2.2 A GERAÇÃO Y ....................................................................................................6 2.3 MOTIVAÇÃO E VALORES ..................................................................................7 3 MOTIVAÇÃO E VALORES .....................................................................................7 4…

SEMESTRAL – EDIÇÃO NÚMERO 8 – JUNHO DE 2005 AS TEORIAS X E Y E SUAS PONTENCIALIDADES DE APLICAÇÃO A SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DE RECURSOS HUMANOS EM ORGANIZAÇÕES NOS DIAS ATUAIS Murillo MICHEL Docente da Faculdade de Ciências Jurídicas e Gerenciais RESUMO As teorias X e Y, desenvolvidas na década de 50, por Douglas McGregor, mostram a possibilidade de duas formas de gerenciar a produtividade humana dentro das organizações. As duas possibilidades – totalmente extremadas – nos…

TEORIA DE MCGREGOR Luana Cristina Alberti Vanesa Naiara Rath Prof. Geórgia Damiani Mazzucco Clezar Faculdade Metropolitana de Guaramirim – FAMEG Grupo Uniasselvi Administração/Finanças (FIN 1.1) – Metodologia do Trabalho Acadêmico 01/11/2011 RESUMO McGregor fez uma comparação entre dois estilos de administração: Teoria X e teoria Y, no qual ele faz a divisão nas organizações.Na teoria X as pessoas se tornam “obrigadas” a trabalhar, elas tentam evitar o trabalho, não são…