Resumo Sobre Cultura Organizacional

dias 10 e 11 de agosto de 2006, em São Paulo. RESUMO A presente pesquisa conta com revisão bibliográfica sobre a gestão estratégica de recursos humanos e sobre cultura organizacional para embasar a discussão sobre conceito de talento, e sobre as políticas e práticas utilizadas na retenção desses talentos. Os autores dividiram sua obra em partes que foram colocadas da seguinte forma e ordem: Gestão estratégica de recursos humanos; Cultura organizacional; Capital humano e o talento;…

.3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 Fundamentos e Teoria Organizacional..................................................................4 2.2 Comunicação e Linguagem....................................................................................5 2.3 Homem e Cultura...................................................................................................7 2.4 Comportamento Organizaciona..........

INTEGRANDO RH NO CONCEITO DE MARKETING Resumo A valorização e reconhecimento dos clientes internos são fatores chaves para alcançar o sucesso das organizações, onde passam a ser colaboradores organizacionais. O profissional de RH trabalha no comprometimento de todos com os valores e princípios da Qualidade e o Endomarketing constitui uma das formas de atuação mais significativa desse profissional. Falando sobre endomarketing Para Bekin (1995), o objetivo do endomarketing é "facilitar…

ASSOCIAÇÃO PARANAENSE DE CULTURA CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL IRMÃO MÁRIO CRISTÓVÃO CURSO TÉCNICO EM MECÂNICA TRIKE COMPANY CURITIBA JULHO / 2013 ALAN JEFFERSON RIBEIRO ELTON FERNANDES LIMA RAFAEL BRUNO FERREIRA TRIKE COMPANY Trabalho apresentado ao Curso Técnico em Mecânica do

CULTURA E CLIMAORGANIZACIONAL – UM ESTUDO REALIZADO COM OS SERVIDORES PÚBLICOS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE IMBAÚ-PR Gleice Kely dos Santos Valenga1 Janine Donato Spinardi2 RESUMO Este artigo realiza um estudo com os servidores públicos da Prefeitura Municipal de Imbaú, no Paraná. O objetivo principal é analisar as características da cultura e do clima organizacional, e identificar os níveis de satisfação dos servidores em relação a estas características. A forma de pesquisa do seguinte artigo

ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA EM ESTUDO Roberta Lombardi Faculdade Metropolitana de Guaramirim – FAMEG Administração com ênfase em Sistemas de Informações Gerenciais RESUMO O presente estudo abordou o tema ”Cultura Organizacional”. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica e aplicado um questionário junto aos colaboradores da empresa em estudo. A pesquisa teve como objetivo conhecer a visão dos colaboradores a respeito dos elementos da cultura…

A SATISFAÇÃO DE TRABALHADORES Resumo: um dos grandes desafios das empresas é propor um ambiente de trabalho motivador para seus funcionários, pois a relação com o trabalho parece algo ainda bastante conflitante, sendo ele muitas vezes percebido como algo indesejado, como um fardo pesado, que acaba impedindo de viver, mas ele é também percebido como algo que da sentido a vida, eleva status, define identidade pessoal e impulsiona o crescimento do ser humano. No entanto a atividade…

disciplina de Informática Aplicada. Prof. Guarulhos 2013 [pic] Parte I – Apresentar da empresa do projeto integrador: 1. Sumário Executivo (pontuação máxima 0,5) 1.1. Resumo dos principais pontos do plano de negócio. (pontuação máxima 0,5) 1.2. Dados dos empreendedores, experiência profissional e atribuições. (pontuação máxima 0,5) 1.3. Dados do empreendimento. (pontuação máxima 0,5)…

Resumo Aula-tema 05: Consciência Ética. O mundo globalizado capitalista em que vivemos e na busca incessante pelo lucro, estimulou um modelo organizacional de desvalorização humana, que gera desemprego e injustiça social. Esse modelo está sendo questionado e já existe uma “terceira força (póscapitalista e pós-socialista), que está se esboçando firmemente, com ondas de espiritualidade e proeminência da consciência ética (PLT, p. 94), também chamada de modelo organizacional holístico.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RESUMO COMPLEMENTAR Clima Organizacional Clima organizacional dentro de uma empresa não é algo simples de ser analisado, porque ele se apresenta difuso, nebuloso e sem contornos bem definidos, dificilmente se mostrando claro aos olhos dos administradores que procuram avaliar, e entendê-lo. Entre as definições de Clima Organizacional mais conhecidas, a mais destacada é a que define Clima Organizacional como “um conjunto de valores, atitudes e…