Resumo Sobre A Importancia Do Gestor Organizacional E Da Consultoria

O DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO NAS MAIORES INDÚSTRIAS CATARINENSES Dante Girardi Resumo Este artigo teve como objetivo apresentar as práticas de Desenvolvimento de Pessoas nas indústrias catarinenses de grande porte e o seu papel na criação e no desenvolvimento do conhecimento organizacional. A metodologia seguiu a linha da pesquisa qualitativa, descritiva e aplicada. Sete das maiores indústrias de Santa Catarina em número de colaboradores foram pesquisadas…

INTERAÇÃO Revista Científica da Faculdade das Américas Ano I – número 1 – 2º semestre de 2007 LEI SARBANES OXLEY: IMPACTOS EM UMA EMPRESA BRASILEIRA DE CAPITAL ABERTO JOSÉ ROBERTO DE ALMEIDA BERRINGER 1 2 MARCELO APARECIDO CORRÊA RESUMO Uma série de escândalos abalou o mercado financeiro, durante a década de 90, em decorrência de fraudes cometidas por executivos de grandes corporações. Estes manipularam as informações contidas nas demonstrações financeiras, assim as organizações…

Caroline Celestino Stefano – RA: B31632-2 – Turma: AD7P22 RESUMO DO ARTIGO: “INTEGRANDO OS ATIVOS INTNGÍVEIS NO PROCESSO DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: UMA REVISITA A MATRIZ SWOT” INTRODUÇÃO: O texto abaixo apresenta a conceituação de ativos intangíveis das organizações, demonstrando a importância estratégica para o desenvolvimento organizacional. Com o aumento da importância da informação e do conhecimento, houve nas organizações uma migração dos ativos tangíveis para os intangíveis, como o

6 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Análise no setor de contratação de uma organização do ramo de materiais elétricos Josiane Bitarães da Cunha Belo Horizonte 2013 Josiane Bitarães da Cunha Curso de Administração – 7° Período 7 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Análise no setor de contratação de uma organização do ramo de materiais elétricos Relatório final do Estágio Supervisionado do 7° período apresentado à disciplina de ESU do curso de Administração da Faculdade Novos Horizontes, como…

_______________________/__/___ Prof. Nome do Professor XXXXXXXXXX _______________________/__/___ Prof. Nome do Professor XXXXXXXXXXXXX _______________________/__/___ Prof. Nome do Professor XXXXXXXXXXXX RESUMO Este Trabalho acadêmico sintetiza três disciplinas como base, onde foram abordados temas que mostram a importância no crescimento e fortalecimento da empresa e proporciona condições de desenvolver de maneira prática, os conhecimentos teóricos adquiridos, colaborando no…

PAULISTA MIT – MASTER IN INFORMATION TECHNOLOGY GESTÃO DE PESSOAS & DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL São Paulo 10/11/2014 FACULDADE DE INFORMATICA E ADMINISTRAÇÃO PAULISTA O Caso da Companhia BETA. Analisar o caso proposto elaborando um diagnóstico e sugerindo ações que deveriam ser tomadas para que o projeto alcance o sucesso. São Paulo 10/11/2014 RESUMO Este trabalho teve como objetivo analisar os aspectos que interfere na tomada de…

COELBA EM SEGURANÇA NO TRABALHO E QUALIDADE NOS SERVIÇOS PRESTADOS. Trabalho de Graduação Interdisciplinar apresentado ao Centro Universitário Unijorge, como requisito para obtenção do grau de Tecnólogo em Recursos Humanos Salvador, X de 2013. RESUMO Com a modernização e globalização as empresa se mostram dinâmicas, complexas e competitivas. No mercado atual, a inovação e a valorização do capital humano são dos principais meios para obter vantagens competitivas e…

“A verdadeira educação consiste em pôr A descoberta ou fazer atualizar o Melhor de uma pessoa. Que livro melhor “Que o livro da humanidade” Mahatma Gandhi RESUMO Uma organização pode ser visualizada e caracterizada como um processo, e dentro dela pode-se perceber a existência de conjuntos processuais menores, que compõem o fluxo de produção de bens ou o fornecimento de serviços, que exigem acompanhamento

Autor Luciana Turola de Oliveira Luci.turola@gmail.com ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS PARA AS ORGANIZAÇÕES ResuMO Este artigo contém informações sobre o planejamento e execução das atividades de atração e seleção de talentos em uma organização e sua importância como porta de entrada nas empresas. Apresenta o recrutamento, seus tipos e suas diversas fontes, trazendo dicas e abordando vantagens e desvantagens de cada uma delas. Na seqüência apresenta a atividade de seleção de…

RESUMO Na incessante busca da qualidade, produtividade e competitividade, as empresas sentiram a necessidade de novas práticas de recursos humanos, apresentando políticas e estratégias para o alcance dos objetivos organizacionais. O presente trabalho procura evidenciar a atuação da função da área de Recursos Humanos com as demais áreas da organização e seu escopo estratégico. Busca verificar a valorização do potencial dos colaboradores na organização. Os resultados sugerem que o…