Resumo Relacionamentos Interpessoais E Emoções Nas Organizações Uma Visão Biológica

1. Relações Interpessoais 3 1.1.1. Constructo 3 1.1.2. Competência Interpessoal 4 1.1.3. Inteligência Emocional 5 1.2. Auto conhecimento 6 1.3. Relações interpessoais em pequenos grupos 8 1.4. Conhecimento do outro 9 1.5. Percepção e Relações Interpessoais 12 2. Processo de comunicação X relação interpessoal 14 2. 1. Comunicação 14 2.1.1. O Processo de Comunicação 14 2.1.2. Comunicação verbal e não verbal 16 2.1.3. Princípios para uma boa escuta 17 2.2. Feedback 19

Professora Orientadora Vitória Lúcia Pandovani SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.....................................................................07 2. DESENVOLVIMENTO.........................................................09 2.1 O Relacionamento Interpessoal e Conflitos ..................09 2.2 Atuações do Gestor de Pessoas....................................12 2.3 Hoje, O Papel do Assistente Social na Organização.....15 3. CONSIDERAÇÕES…

ADMINISTRAR E LIDERAR: DUAS COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS PARA UMA ORGANIZAÇÃO Rúbia Mara Reis RESUMO A motivação nas organizações tem sido orientada procurando encontrar caminhos para ajudar o colaborador a satisfazer as suas necessidades no trabalho e a se realizar profissionalmente. Liderança e motivação são dois temas que se discutem com muita freqüência. É a motivação que dita o rumo de praticamente tudo que o ser humano faz, mas depende da sensibilidade do líder. O líder não deve…

A LIDERANÇA E A ARTE DE MOTIVAR Aline Graziela Pscheidt1 Kamila Massuqueto2 RESUMO Objetivou-se com esse artigo analisar os aspectos motivacionais do líder, que traz consigo a responsabilidade de cuidar da motivação de seus subordinados, identificando o que pode e o que não pode ser feito com relação a motivação. O presente artigo foi elaborado através de uma pesquisa bibliográfica, que através de outras fontes foi possível apresentar um breve conceito de…

GINÁSTICA LABORAL E A MELHORIA DA QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE DE TRABALHO. s RESUMO Este estudo teve como principal objetivo, verificar através de pesquisa bibliográfica a importância da Ginástica Laboral na qualidade de vida do trabalhador. Tendo em vista a comparação com outros artigos, a fim de chegar a um resultado em comum sobre o tema em questão. As inúmeras formas abordadas pelos artigos, possibilitaram uma visão significativa com relação a presença da ginástica laboral…

Victor Nicoluci Valinhos 2011 RESUMO O presente trabalho de Atividade Prática Supervisionada foi elaborado com a principal finalidade de abordar o conteúdo da disciplina de Comportamento organizacional, enfatizando as dimensões que interferem nas relações das organizações, iniciando com a definição de Comportamento Organizacional, suas dimensões e as ações das empresas para a sua efetivação. Em seguida foi analisada a importância da Visão Sistêmica nas Organizações e as mudanças…

compreender as motivações dos homens, suas quimeras e suas angustias, para determinar , com exatidão, seu lugar em relação a seus próximos e à comunidade”. Albert Einstein RESUMO O artigo apresenta uma consideração séria de ampla variedade de inteligência humana que conduzem a uma nova visão de educação, sendo que a melhor maneira de compreender cada inteligência é concebendo-as como interrelacionada, com possibilidade de existência de diferentes perfis…

Resumo Percepção, Atitudes e Diferenças Individuais Um dos principais determinantes de como e por que um individuo inicia e mantem certos comportamentos se baseia nos conceitos de sensação e percepção. Sensação se refere ao estimulo físico dos sentidos. Embora o conhecimento dessas diferentes sensações nos ajude a explicar um pouco do porquê e do como do comportamento, também precisamos compreender como um individuo reage e associa essas sensações. Esse processo é determinado percepção e se

Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia ANÁLISE DE UMA EMPRESA DE CONFECÇÕES, CALÇADOS E PERFUMARIA. Patrícia Teixeira Costa RA: 1024809 Processos Gerenciais 2º Semestre 2 Rio Grande 2010 RESUMO A análise de Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos Dinâmica das Relações Interpessoais, tem por finalidade abordar os benefícios que esta análise traz para a empresa, pois através de dados concretos obtidos é possível avaliar e diagnosticar a situação de…

Maria Clara Ramos Grochot ........ 71 MUDANÇA -­‐ A CHAVE DO SCRIPT – Adriana Montheiro e Vitor A. Mehry ....................................................... 77 NEUROCIÊNCIAS, EMOÇÕES E AUTONOMIA – Jane Maria Pancinha Costa ...................................................... 80 O PEQUENO PROFESSOR: UMA REFLEXÃO SOBRE A ESTRUTURA, O DESENVOLVIMENTO E …