Teoria das Relações Humanas - Resumo

Teoria das Relações Humanas - Resumo * Trata a organização como grupos de pessoas; * Enfatiza as pessoas; * Inspirada em sistemas de psicologia; * Delegação de autoridade; * Autonomia do empregado; * Confiança e abertura; * Ênfase nas relações entre pessoas; * Confiança nas pessoas; * Dinâmica grupal e interpessoal. Origem: Necessidade de se humanizar e democratizar a Administração e o desenvolvimento das ciências humanas. Características da TRH: * Produtividade no trabalho: Segundo Elton Mayo é mais influenciada por incentivos psicológicos do que pelo ambiente físico. Assim, quanto mais integrado o grupo de trabalho , mais produtivo deverá ser o empregado; * Comportamento grupal: As normas dos grupos influenciam no ambiente de trabalho com mais intensidade do que as normas da empresa. Neste sentido vale lembrar que “o mundo afetivo” do empregado consiste, também do apoio dos colegas; * Motivação e incentivos: Na 3ª fase de Hawthorne constatou-se que o empregado preferia ganhar um salário menor em função da pressão previamente formulada pelo grupo informal do que produzir acima da produção padrão. Isso chama-se recompensa social ou não material. Estimulo ao trabalho em grupo, as decisões de consenso. Conseqüências da TRH: * O homo economicus passou a ser substituído pelo Homem Social; * Motivação humana: sua influência sobre o moral e a atitude as pessoas; * Experiência com Liderança e Comunicação; * Organização…

Resumo da Teoria das Relações Humanas Teoria Geral da Administração Faculdade Helio Rocha Administração – 1ª semestre Professor: Gervazio Filho Aluno: Diógenes Mota Teoria das Relações Humanas Origem: Com a morte de Taylor em 1915, começaram as primeiras discordâncias perante a teoria clássica, com o mal rendimento das industrias americanas com o passar dos anos, a teoria clássica foi perdendo a hegemonia, estourando com o crack de 1929. Com tantas empresas falidas,…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS – RESUMIDO POR MARIANA PEREIRA Este resumo se destina a todos os estudantes, que assim como eu, precisam estudar para prova mas nem sempre tem tempo de ler um livro inteiro sobre determinado assunto. A teoria das relações humanas surge na segunda década do século XX (1927), em um período marcado pela recessão econômica, inflação, elevada taxa de desemprego e de grande atividade dos sindicatos. Essa teoria surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência da…

Resumo teoria das relações humanas Também chamada de escola humanistica da administração, surgiu no EUA como consequencia das esperiências de Howthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores, e era um movimento de reação a teoria classica da administração. Esta teoria tem suas origens na necessiade de humanizar e democratizar a administração, no desenvolvimento das ciências humanas, nas idéias da filosofia pragmática de John Deey e a psicologia dinâmica de Kurt Lewin e nas…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS – TRH Ênfase nas Pessoas – Elton Mayo homem social Abordagem Humanística da Administração Ênfase nas pessoas que trabalham ou participam nas organizações. Ela ocorre com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, nos EUA, a partir da década de 30. Surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a Psicologia e, em particular, a Psicologia do Trabalho. Esta passou por 2 etapas em seu desenvolvimento: a) Análise do trabalho e adaptação…

Teoria das Relações Humanas. Elton Mayo cientista australiano é considerado o fundador do movimento das relações humanas que se opõe ao pricipicios do trabalho de Taylor. Mayo também dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne. A teoria das relações humanas aborda de uma forma mais humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da administração de Taylor. A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas…

A ESCOLA DE RELAÇÕES HUMANAS A Teoria Clássica da Administração considera a burocracia como estrutura destinada a promover a racionalização da atividade humana por meio de regras bem-elaboradas para atingimento das metas. Com o passar dos anos os estudiosos das organizações foram compreendendo os aspectos ligados a motivação humana. O surgimento da Escola de Relações Humanas (ERH) teve seu inicio com os estudos de professores de Harvard a partir de 1927. Acreditava-se que a eficiência…

A teoria das relações humanas foi desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores nos Estados Unidos baseada nas conclusões da Experiência de Hawthorne. Seus ideais se opunham a Teoria Clássica da Administração. Os princípios da teoria das Relações Humanas são: A necessidade de ser humanizar e democratizar a administração, o desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a psicologia, as ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da psicologia dinâmica de Kurt Lewin, e as…

POLÍCIA MILITAR DA BAHIA ACADEMIA DE POLICIA MILITAR CEL PM ANTÔNIO MEDEIROS DE AZEVEDO CURSO DE FORMAÇÃO DE OFICIAIS DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS INSTRUTORA: ALUNO: João Lucas RESUMO: ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA E ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS Salvador Julho de 2013 O modelo de administração cientifica foi criado pelo americano Frederick Taylor no fim do século XIX e início do século XX e se baseia na aplicação do método científico na administração com o…

TÉCNOLOGIA EM COMÉRCIO EXTERIOR – 1° SEMESTRE TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA CLÁSSICA E TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS SÃO PAULO 2013 TÉCNOLOGIA EM COMÉRCIO EXTERIOR – 1° SEMESTRE COMEX – 1° A SALA 605 PRÉDIO D SÃO PAULO 2013 TÉCNOLOGIA EM COMÉRCIO EXTERIOR – 1° SEMESTRE COMEX – 1° A SALA 605 PRÉDIO D TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA CLÁSSICA E TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Trabalho de Teoria da Administração apresentado, do primeiro semestre de…