Resumo Relacionamentos Interpessoais E Emoções Nas Organizações Uma Visão Biológica

...................................... 20 1.3 Áreas de atuação em psicologia e sua amplitude ...... 31 1.4 Subjetividade Humana: Emoção, Percepção, Inteligência e Motivação .................................................................. 38 Resumo ............................................................................... 49 Tema 2: Desenvolvimento e Personalidade .......................... 51 2.1 Aspectos, fatores e correntes teóricas do desenvolvimento ..........................

administração (janainafsoares@outlook.com) e Ladyanie Lindeneide de Lima, graduada em administração, com experiência profissional na área administrativa e de gestão de pessoas (ladylindeneide@hotmail.com). Minelle Enéas da Silva 1 – (FAFICA) RESUMO: Com o objetivo de identificar quais os aspectos inerentes ao estresse que podem existir em um hospital publico, este estudo apresenta uma pesquisa realizada em um hospital da rede publica da cidade de Bezerros, situada no…

mais esta conquista. Vanessa Ramos 6 Agradecemos aos nossos orientadores Luiz Fernando, Michael e Adriano pela suas orientações e especial a professora Andrea pela paciência e pelas dicas que ajudou a complementar o nosso trabalho. 7 RESUMO A integração de novos colaboradores está diretamente relacionada com a cultura organizacional, pois é através desse processo de socialização que é ferramenta chave para inserir a cultura da organização aos novos funcionários e…

Orientador: Marcos Macedo Barretos – SP 2015 “Escolhe um trabalho de que gostes, e não terás que trabalhar nem um dia na tua vida.” Confúcio Sumário Introdução – Boas Praticas De Supervisão 6 Excelência no Relacionamento 7 Planejamento 8 Organização 10 Controle 12 Metas 12 Autoconhecimento e Percepção 13 Delegação e Acompanhamento 14 Liderando a Geração Y 16 Liderança Situacional 19 Lider Coach 20 Gestão De Equipe 23 Gestão de Equipes Eficazes 25…

do Estado do Amazonas (FAPEAM) e ao Programa de Iniciação Científica pelo apoio e incentivo à minha pesquisa. À todos e à todas as pessoas que de algum modo contribuíram para a realização deste projeto e sonho. O meu sincero muito obrigada. RESUMO O objetivo deste é contribuir com os processos de ensino e aprendizagem por meio do que hoje conhecemos sobre cognição e emoção, norteados pelas pesquisas desenvolvidas no ramo da neurociência, Ciência cognitiva e filosofia da…

QUALIDADE DE VIDA FUNCIONAL NA UNIDADE DE ALIMENTAÇÃO DE UMA MATERNIDADE ESCOLA MARIA FRANCINETE DA CRUZ ARAUJO RESUMO Este trabalho foi realizado através de pesquisas com os funcionários federais e terceirizados de uma Maternidade Escola e teve como objetivo investigar as relações entre o trabalho, a saúde e as condições de vida daqueles profissionais. Os dados foram coletados por meio de entrevistas e observações do ambiente de trabalho. É comum a existência de problemas de saúde orgânica

examinadora. Por fim, mas não por último, ao meu filho Henrique pela compreensão e paciência, amor e carinho. Ao meu marido, Javã, por toda paixão, amor, carinho e por fazer esse sonho transformar em realidade, minha eterna gratidão. 6 RESUMO As relações de trabalho ganham novos significados e complexidades a partir da inserção feminina no espaço organizacional. Muito embora as sociedades ocidentais estejam progressivamente incrementando e operacionalizando o discurso…

permitiu tudo isso, ao longo de toda a minha vida, à você meu DEUS, obrigado, reconheço cada vez mais em todos os meus momentos, que você é o maior mestre, que uma pessoa pode conhecer e reconhecer!! RESUMO O estresse no ambiente de trabalho está cada vez mais evidente dentro das organizações, os trabalhadores estão sentindo constantemente os sintomas do estresse que se apresentam de várias formas. Com o passar dos anos, o conceito de estresse no local de trabalho evoluiu em…

direção em que o grupo se locomoverá. 2. Os membros desenvolvem um conjunto de normas que estabelecem os limites dentro dos quais as relações interpessoais devem ser estabelecidas, e a atividade desenvolvida. 3. Se a interação continua, um conjunto de papéis se torna estabilizado e o novo grupo diferencia-se de outros. 4. Uma rede de atração interpessoal desenvolve-se nas bases do gostar ou não dos membros do grupo. Em síntese, Sherif propõe as seguintes características que…

“Sinto um forte receio de que o desenvolvimento das ciências do comportamento possa ser utilizado para controlar o indivíduo ou para aliená-lo da sua personalidade.” Carl Rogers 6 RESUMO O presente trabalho versa sobre a Qualidade de Vida no Trabalho. O tema em questão tem sido um grande marco nas organizações destes os tempos mais remotos, porém, na atualidade, as empresas têm-se preocupado com mais afinco desta questão da relação trabalhador/organização. Não obstante, para que a…