Resumo Que Retrata O Homem Moderno Na Administracao

de Pessoas; 3 descrever a evolução histórica do conceito de Recursos Humanos (RH); 4 identificar o papel do profissional de RH e suas respectivas funções; 5 reconhecer o papel atual do Departamento de Gestão de Pessoas. Administração Brasileira | Recursos Humanos no Brasil INTRODUÇÃO Para uma melhor compreensão sobre a evolução do conceito de Recursos Humanos ao conceito de Gestão de Pessoas, serão apresentadas a seguir as características predominantes…

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO ADMINISTRAÇÃO (2011/2) Monica Satolani TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO POLO DE APOIO PRESENCIAL PORTO ALEGRE/RS 2011 INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos alguns conceitos sobre a Teoria da Administração sendo eles: Surgimento das Teorias Administrativas tratando desde a Revolução Industrial e os processos decorrentes…

Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Professor Presencial: CIÊNCIAS SOCIAIS Cidade 2013 UNIDERP – Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Professor Presencial Curso: Administração N20 Disciplina: Ciências Sociais Professora: Prof. XXXXXXX Alunos: Cidade 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO A atividade acadêmica aborda as Ciências Sociais, título este usado no meio acadêmico…

– RO 2010 A IMPORTÂNCIA DA ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO[1] Joseni Caitano da Silva[2] Rita Rosemarie Heltai Lima[3] “Quando um homem assume uma função pública, deve considerar-se propriedade do público.” Thomas Jefferson RESUMO: Este artigo objetivou estudar a ética no serviço público, e ocorreu em forma de pesquisa bibliográfica também denominada fonte secundária onde foram pesquisados…

o trabalho das pessoas na organização. Além disso, a RH é a função administrativa voltada à: análise e descrição de cargos, recrutamento e seleção de pessoal, admissão de candidatos selecionados, orientação e integração de novos funcionários, administração de cargos e salários, incentivos salariais e benefícios sociais, avaliação do desempenho das pessoas, comunicação aos funcionários, treinamento e desenvolvimento das pessoas, desenvolvimento organizacional, higiene do trabalho,…

A AUDITORIA INTERNA COMO FERRAMENTA NO PROCESSO DE GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES. Jade Íris Conceição da Silva1 RESUMO Este artigo teve como objetivo mostrar que a auditoria interna é uma ampla ferramenta de controle para os gestores das organizações, é através de suas atividades de trabalho que são identificados todos os processos internos, controle interno, os sistemas contábeis e as políticas da organização. O objetivo principal da auditoria interna é fortalecer a gestão e…

variação e controlar suas riquezas. Daí pode-se afirmar que a contabilidade surgiu em função de um usuário especifico, o homem proprietário de patrimônio que, de posso de informações contábeis passa a conhecer melhor a sua saúde econômica, disponde de dados que o auxiliam na tomada de decisões mais adequadas à manutenção e ampliação do seu patrimônio. Assim chegamos hoje a um cenário moderno da economia e, por extensão, da contabilidade. Veremos no desenvolvimento dessa pesquisa uma…

DESAFIO DE APRENDIZAGEM DA DISCIPLINA DE TEORIAS DE ADMINISTRAÇÃO Curso de Ciências Contábeis Etapa 01 – Introdução à Teoria Geral da Administração, os primórdios da Administração e Abordagem Clássica da Administração. Administração uma habilidade humana e Acontecimentos Sociais que ocasionaram o surgimento das Teorias da Administração. Administração é o ato de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização

RESUMO DE FILMES RELAÇÃO DE FILMES: ▪ CRISE É O NOSSO NEGÓCIO – UMA HISTÓRIA DE MARKETING E POLÍTICA NA BOLÍVIA (Direção: Rachel Boyton – 2003); ▪ A REVOLUÇÃO NÃO SERÁ TELEVISIONADA – (Direção: Kim Bartley e Donnacha O’Brian – 2002) ; ▪ PERSÉPOLIS (Direção: Marjane Satrapi e Vincent Paronnaud – 2007); ▪ PEÕES (Direção: Eduardo Coutinho – 2004). RESUMO 01 – CRISE É O NOSSO NEGÓCIO. O filme “Crise é o nosso negócio” (do original, “Our brand is crisis”),…

20, 21 e 22 de junho de 2013 ISSN 1984-9354 A CONTRIBUIÇÃO DO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL COMO FERRAMENTA PARA AUXILIAR NA TOMADA DE DECISÃO Jorge Rodrigues de Carvalho (LATEC/UFF) Stella Regina Reis da Costa (LATEC/UFF) Resumo Esta pesquisa tem como objetivo geral demonstrar que o diagnóstico organizacional, pode contribuir com o gestor da organização na tomada de decisões fundamentadas em fatos. Trata-se de uma pesquisa aplicada e qualitativa, desenvolvida atravvés do…