Resumo Qualidade De Vida No Trabalho Chiavenato

ANÁLISE DE CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM UMA AGÊNCIA BANCÁRIA Alyne Maria Machado (FACESM) alynemaria@yahoo.com.br Antonio Marcos A. Goulart (FACESM e UNIFEI) antoniomarcos@facesm.br Resumo O presente trabalho tem como objetivo caracterizar e avaliar o clima organizacional em uma agência bancária localizada na cidade de Itajubá, MG. Para tanto, buscou-se, através da revisão bibliográfica, identificar as variáveis consideradas importantes e adequadas ao estudo do clima…

complementar do Curso Superior Tecnólogo de Ensino á Distância em Recursos Humanos na modalidade SEI (Sistema de Ensino Iterativo) apresentado á Universidade Paulista Unip Interativa. SÃO PAULO/SP 2012 SUMÁRIO RESUMO 3 ABSTRACT 4 INTRODUÇÃO 6 1.1 Fundamentos de administração – Descrição da Organização 7 1.1.2 Denominação e forma de constituição 7 1.1.3 Dados e fatores relevantes da origem da organização 7 1.1.4 Natureza e…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: UMA ABORDAGEM TÉORICA SOBRE A TEORIA DE HERZBERG. Danielle da Silva Pereira Assistente em Administração Universidade Federal do Oeste do Pará Curso MBA - Administração Pública e Gerência de Cidades - UNINTER E-mail:danifisiostm@hotmail.com RESUMO O presente artigo consta de uma breve revisão sobre o tema motivação no trabalho, destinada a contribuir para a compreensão dos efeitos gerados pela organização nas pessoas, ou seja, entender o que faz as…

constantemente sendo avaliados: seja no trânsito, enquanto dirigimos nosso carro, seja em sala de aula, quando respondemos a uma prova, ou mesmo quando escolhemos o local de nossas férias. Em nossa vida, ser avaliado é algo normal e em nosso ambiente de trabalho não seria diferente (CHIAVENATO, 2002). De acordo com Chiavenato (2004), toda avaliação é um processo de estimular um valor e pode ser realizada em uma organização de diversas formas diferentes, tais como avaliação do mérito,…

MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Uma Estratégia de Gestão de Pessoas MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Uma Estratégia de Gestão de Pessoas MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Uma Estratégia de Gestão de Pessoas MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Uma Estratégia de Gestão de Pessoas agradecimentos AGRADEÇO A DEUS, EXEMPLO DE

doutora Rosa Vasconcelos e a professora Magda Pinheiro por ter orientado este trabalho com o intuito de aumentar a visão sobre o curso pretendido para execução no futuro. Segundo, agradecer aos meus pais, irmãos e amigos que têm dado muito apoio. Por último agradecer aos meus colegas pela ajuda, e a todos aqueles que direta ou indiretamente contribuíram para a elaboração do trabalho. RESUMO Este trabalho procura realizar pesquisas relacionadas a área de gestão.…

MIGUEL VANESSA MIRANDA PROCESSO DA GESTÃO DE PESSOAS CUIABÁ 2011 CLAUDINEI BENEDITO JACKSON ROGER JOÃO PAULO TATIANE DA SILVA TAMIRYS FERNANDA JULIANE OLIVEIRA ROSIVEL MIGUEL VANESSA MIRANDA PROCESSO DA GESTÃO DE PESSOAS TRABALHO ACADÊMICO apresentado à Coordenação de Curso, orientado pela Prof. (MS). LAUDICÉRIO, responsável pela Disciplina: Gestão de pessoas 4º Semestre de administração, Turno - noturno CUIABÁ 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 DESCRIÇÃO DE CARGO 4…

RETENÇÃO DE PESSOAS DE VALOR NAS ORGANIZAÇÕES Luís Fernando Costa Compiani RESUMO Este trabalho de pesquisa pretende demonstrar um problema comum a muitas empresas, o da perda de mão de obra qualificada. Muitos são os motivos e consequências, entendese que todos estejam relacionados à forma de administração e liderança dentro da organização, ou seja, uma identidade que a empresa ostenta e que é vista e sentida por quem trabalha nela. Por outro lado, com a propagação do…

SALVADOR 2009 ALANA MAÍRA SOARES AGUIAR AVELINO AVALIAÇÃO DAS ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS PARA MANUTENÇÃO DE TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado á Faculdade Vasco da Gama – Unidade cajazeiras, como requisito parcial para obtenção do grau de bacharel em Administração de Empresas. Orientadora: Elizabeth Nogueira

TELETECH TERCEIRIZAÇÃO DE PROCESSOS EMPRESARIAIS PIM IV Projeto Integrado Multidisciplinar IV para obtenção do título de Gestor de recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP SÃO PAULO 2013 RESUMO Este projeto acadêmico tem como a finalidade a aplicação dos conhecimentos adquiridos neste bimestre. Suprimento de mão de obras- disciplina central que descreve a forma de como um indivíduo participa do recrutamento. Gerenciamento de Pessoas –