Resumo Qualidade De Vida No Trabalho Chiavenato

Monografia / Gestão de Pessoas e Relações do Trabalho Avaliação de desempenho: um estudo de caso em uma empresa varejista de móveis e eletrodomésticos Esse estudo teve como principal objetivo identificar quais os principais benefícios obtidos por uma empresa do setor varejista de móveis e eletrodomésticos, a após a implantação de um sistema de avaliação de desempenho. Para isso, foi realizada uma pesquisa descritiva qualitativa. Rodrigo Rodrigues (/u/rod_pretel/), 15 de janeiro de 2011 …

Lana Carine Soares Dias Camelo Maria do Santo da Conceição Francisca Renata Soares de Freitas Taís Lopes de Castro Clima organizacional e sua relação com a motivação no espaço de trabalho PARNAÍBA-PI 2014 2 Clima Organizacional e sua Relação com a Motivação no Espaço de Trabalho 3 Sumário RESUMO .......................................................................................................................... 4 1 INTRODUÇÃO…

NAIARA MAIA RODRIGUES RHAYRYKA SILVA REIS CLIMA ORGANIZACIONAL: Fator de Satisfação no Trabalho e Resultados Eficazes na Organização SETE LAGOAS 2013 AMANDA CARLA DA ROCHA MARTINS GUILHERME DANIEL CURI JACQUELINE ESTEVAM DE LIMA LIDIANE DE OLIVEIRA VIEIRA NAIARA MAIA RODRIGUES RHAYRYKA SILVA REIS CLIMA ORGANIZACIONAL: Fator de Satisfação no Trabalho e Resultados Eficazes na Organização Sete Lagoas…

INTRODUÇÃO O presente trabalho enquadra-se na disciplina de Psissociologia, ministrada na UEM, do 2º ano, no Curso de Licenciatura em Organização e Gestão em Educação cujo objectivo geral é Liderança e processo de tomada de decisões, quanto aos objectivos específicos são os tipos, as características da liderança, as técnicas da tomada de decisão numa realidade escolar. Para efectivar o trabalho, a metodologia usada consistiu no resumo de diversas obras bibliográficas, pesquisas na internet e na

ERGONOMIA Organização do Trabalho Simone Souza Vitor Prof.º Rui Saraiva Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnologia em Segurança no Trabalho (SEG - 0186) – Prática do Módulo I 12/06/2013 RESUMO Este artigo tem como objetivo mostrar a importância da Ergonomia juntamente com a Organização do trabalho através de pesquisas bibliográficas, relacionando o aumento da produtividade diretamente com o fator humano e a aceitação…

INDUSTRIAL: ESTILOS DE LIDERANÇA CRICIUMA, MARÇO DE 2014 DOUGLAS LIMA FRASSETTO JOÃO AUGUSTO SACHETTI ORGANIZAÇÃO INDUSTRIAL: ESTILOS DE LIDERANÇA Trabalho apresentado à disciplina de Organização industrial, do Curso de Engenharia Mecânica – da Universidade do Extremo Sul Catarinense – UNESC, como requisito parcial para obtenção de aprovação na referida disciplina sob a orientação dos…

GESTÃO DE PESSOAS- O PASSO DECISIVO PARA A ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA Gleydson de Resende Santos Ferreira¹ Mauro Gaudêncio de Matos² RESUMO A gestão de pessoas ou administração de recursos humanos utiliza métodos com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Pessoas são capazes de conduzir a empresa a seus objetivos estratégicos, gerando mudanças, riqueza e valor. Os seres humanos são a chave do sucesso ou do fracasso das…

de carreira e motivos que o levam a iniciar sua carreira em uma empresa e não em outra. A pesquisa mostra um jovem disposto, antes de tudo, a sacrificar o patrimônio para não ser escravo de lideranças torturadoras e de ambientes de trabalho toscos e infernais. A partir dos resultados desta pesquisa, importantes empresas, do cenário nacional e internacional, se baseiam para elaborar e/ou alinhar suas estratégias de atração e retenção de talentos. Ou seja,

AS NORMAS DE COMUNICAÇÃO PARA COMBATER A POLUIÇÃO Joana Ferreira Prof.ª Criatina Vish Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnologia em Segurança no Trabalho (SEG 0169) – Prática Módulo 08/11/12 Resumo Este artigo tem como objetivo reunir bibliografia pertinente sobre o tema As Normas De Comunicação Para combater A Poluição, usando como metodologia a revisão bibliográfica. As Normas de Comunicação Para Combater a Poluição, estuda os comportamentos…

A avaliação do desempenho como ferramenta de gestão de diagnóstico e análise do profissional como indivíduo ou em grupo dentro das organizações BERNARDES, Johnny O. LAFFAYETT, Tamires C.PERES, Victor M. . RESUMO As organizações, mantinham métodos de avaliação de desempenho um tanto burocráticos e limitados, que deixavam de ser úteis diante no atual cenário das organizações onde se encontram em um mercado cada vez mais competitivo, onde as mudanças são constantes…