Resumo John Wagner

produtiva/comercial/serviços 11 Processos operacionais 11 Necessidade de pessoal 12 Plano Financeiro 13 5.1 – Estimativa dos investimentos fixos 13 5.2 – Capital de giro 13 5.3 – Investimentos pré-operacionais 17 5. 4 – Investimento total (resumo) 17 5.5 – Estimativa dos custos com mão de obra 18 Avaliação estratégica 19 Análise da matriz F.O.F.A. 19 Sumário Executivo A ReChique é uma empresa de moda, voltada para itens decorativos de casa e acessórios de vestuário. O seu…

o Estresse Ocupacional preocupam os administradores e os acadêmicos?. 2004. 47 f. Monografia Especialização, em MBA Gerência Empresarial – Departamento de Economia, Contabilidade, Administração e Secretariado da Universidade de Taubaté, Taubaté. RESUMO As mudanças ocorridas nas organizações de trabalho podem gerar em seus empregados o estresse ocupacional. Este, por sua vez, acarreta prejuízos para a empresa com o aumento do absenteísmo, afastamento por doenças e falta de…

Dezembro de 2013 [REVISTA BORGES, ISSN 2179-4308, VOL. 03, N. 02] ENSAIO TEÓRICO SOBRE OS FATORES DE MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO GOMES, Roberto Kern1 GOMES, Renato Kern2 RESUMO Vive-se atualmente o período pós-industrial em que se deixa para trás a idolatria das máquinas, em voga na escola da administração científica, e voltam-se os holofotes para o ser humano. Nas empresas de serviços, o principal ativo é o ser humano. Esse, para ter bom desempenho e produtividade,…

- O estudo do clima organizacional e os efeitos da ressocialização no ambiente de trabalho - (2008) e do artigo de Claudinéia Tagliocolo e Geraldino Carneiro de Araujo - Clima organizacional: Um estudo sobre as quatros dimensões da análise. RESUMO Tomamos por base o estudo de Mouro e Antunes (2008), sobre o clima organizacional em uma empresa que se propõe a trabalhar com a ressocialização de presidiários em recuperação, e o artigo de Claudinéia Tagliocolo e Geraldino…

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NO ENFOQUE ORGANIZACIONAL Maria de Lourdes Bissa Vieira[1] Marystela Assis Baratter Sanches[2] RESUMO Este artigo tem por objetivo analisar o papel do líder na organização e como ele utiliza a motivação para obter os resultados esperados da equipe de trabalho. Apresenta uma imagem viva e precisa de liderança e motivação, buscando desvendar as diferenças e paridade entre os temas e a maneira como é colocada a prática nas organizações

Não importa quais sejam os obstáculos e as dificuldades. Se estamos possuídos de uma inabalável determinação, conseguiremos superá-los. Independentemente das circunstâncias, devemos ser sempre humildes, recatados e despidos de orgulho”. Dalai Lama RESUMO Este trabalho tem por objetivo estudar as teorias motivacionais que compõe uma parte dos estudos sobre comportamento humano. As teorias evoluem e se complementam com o passar dos anos, dessa forma foi possível perceber as mudanças…

Cristina Pagani Rafael Andressa de Ávila Darlan Uggioni Spellere Edilene de Souza Medeiros Cardoso Prof: Paulo Henrique Castagnel Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso de Processo Gerenciais (0513) – Metodologia Científica 18/03/15 RESUMO As disciplinas da administração são assuntos de extrema importância, principalmente na área da Gestão de Pessoas. Primeiro, porque é no interior das empresas que os indivíduos passam a maior parte de suas vidas; se­gundo, porque…

ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao curso de ciências contábeis, para a disciplina de Comportamento Organizacional da Faculdade Anhanguera – UNIDERP PROFESSOR (A) EAD: Ma. YAEKO OZAKI TUTOR (A) EAD: ADRIANA BARBOSA GONÇALVES CORUMBÁ-MS 21/04/2013 RESUMO O presente estudo tem por objetivo compreender o conceito do Comportamento Organizacional, relata no trabalho que é um estudo voltado a prever, explicar, compreender e/ou modificar atitudes e ações do comportamento…

diária e por fim a minha família e amigos pela força, apoio e participação direta ou indiretamente para a conclusão do mesmo. “Não há saber mais ou saber menos: Há saberes diferentes.” Paulo Freire RESUMO Este trabalho tem como objetivo destacar como o bom relacionamento interpessoal pode influenciar no trabalho em equipe, mostrando desde o clima e comportamento organizacional da empresa até o trabalho em equipe e suas respectivas…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: FEEDBACK 360º COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL - ESTUDO DE CASO EM UM DEPARTAMENTO PÚBLICO NO MUNICÍPIO DE BAGÉ-RS Cryscia Montenegro Pereira de Andrade 1 Rita Luciana Saraiva Jorge 2 RESUMO O feedback 360º é uma importante ferramenta de gestão de pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e das habilidades que possui,…