Resumo John Wagner

RESPONSABILIDADE SOCIAL E COMPAIXÃO PARA COM OS EXCLUÍDOS Prof.Ms. Marcelo Santos 1 Resumo Existe um abismo das desigualdades sociais, internamente, nos diversos países, e um verdadeiro sistema de apartação social em escala mundial. Existe também na sociedade a ideia da inevitabilidade das desigualdades e da exclusão social. Neste contexto, os excluídos vivem ou conseguem sobreviver encontrando brechas no sistema. Vão formando um mundo próprio, separado, com sua própria…

2009). Comportamento Organizacional é um campo de estudo voltado a explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. (Pag. 6 – Comportamento Organizacional : Criando vantagem competitiva. Editora Saraiva, 2006 – Wagner III, John A.) Passo 2 - Quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados. SISTEMA ABERTO SISTEMA FECHADO Possui fluxos de entrada e de saída, de importação e de exportação com o ambiente. Ex: Organismos vivos. Não possui entrada…

.....................6 3. CONCLUSÃO..................................................................................................8 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS................................................................9 RESUMO O presente estudo constitui-se num artigo que nos remete a uma reflexão acerca do uso do Crack, onde consta uma abordagem questionadora do mesmo enquanto um problema social restrito às metrópoles. Diante disto, objetiva-se compreender…

forma a deixar claros os objetivos a que o trabalho se propõe; ou seja, que a abordagem esclareça o tema e as áreas em questão; d) elaborar um roteiro prévio para a escrita final da revisão da literatura; e) a redação não pode se constituir num mero resumo, mas numa análise própria, tendo em vista o tema do ponto de vista teórico e prático. Estabelecer comparações, destacar evidências teóricas, inferir pressupostos básicos são exemplos de análises teóricas a serem destacadas no texto; …

RESUMO: O presente artigo refere-se a uma das mais importantes tendências deste novo século, em fazer uma analise de satisfação no Ceasa. Demonstrar de forma clara o processo de motivar bem as pessoas a trabalharem melhor. Esta pesquisa foi realizada por meio de um estudo de caso em uma empresa com questionários qualitativos, embasado na filosofia da satisfação interna. Observando na empresa o relacionamento dos seus colaboradores, dando um feedback para poder atingir a meta desejada, para

propósito de utilizar esse conhecimento para melhor eficácia organizacional.” (Robbins, Stephen P., 1943.). - “Comportamento Organizacional é um campo voltado a prever, explicar, compreender o comportamento humano no contexto das empresas.” (Wagner III, John A., 2006.). O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro da organização. As…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: O papel do líder no processo da motivação empresarial RESUMO Trata-se de um estudo bibliográfico descritivo cujo tema é amplo e polêmico, por lidar com seres humanos diferentes, mas que possuem o desejo de satisfazer-se, crescer, ser respeitado, elogiado e reconhecido. Dentro do contexto organizacional, o presente trabalho procurou esclarecer as formas de motivação, buscando enfatizar o quanto as organizações estão preocupadas com a satisfação de seus colaboradores

1 EMPREENDEDORISMO VOLTADO AO MERCADO IMOBILIARIO Análise e Práticas da integração da Arquitetura e Real Estate Luciana Barzi1 Palavras-chave: Incorporação Imobiliária, Planejamento, Real Estate Resumo Esta pesquisa relaciona o produto imobiliário, aplicado a qualquer tipo de unidade imobiliária, objeto do mercado de venda e locação de imóveis e o processo do projeto, baseada nas práticas recentes de desenvolvimento de empreendimentos imobiliários. No início levanta o papel do…

REVISÃO BIBLIOGRÁFICA EM PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Enio Correa Da Silva Júnior¹ RESUMO: O presente estudo vem abordar uma revisão bibliográfica sobre Pesquisa de Clima Organizacional, tendo como objetivo principal apresentar os momentos importantes dentro de sua história, bem como seus aspectos pertinentes ao seu uso nas organizações para investigar dados e alcançar resultados positivos. Este estudo abordou diversas teorias e autores a fim de aprofundar o conceito de Pesquisa de

_____________________________________________________ Professor Examinador 3 COMO O CLIMA ORGANIZACIONAL INTERFERE NAS AÇÕES DA EMPRESA T MELO MATERIAL DE CONSTRUÇÃO LTDA – APODI/RN[1] Maíra Kassandra de Carvalho Dantas[2] Jose Emídio de Araújo Neto [3] RESUMO O presente artigo, elaborado como um estudo de caso na empresa T Melo Material de Construção LTDA, buscou analisar como o clima organizacional da referida empresa, interfere nas suas ações. O trabalho discorreu…