Resumo Interação Social E Organizações

MÓDULO 3 apresenta o seguinte conteúdo: ASSUTO CONTEÚDO TEXTOS-RESUMO RELACIONADOS FONTES PARA APROFUNDAMENTO DOS ESTUDOS DESTE MÓDULO • A ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO TEXTO-RESUMO 1 CAP. 5 – Teoria das Relações Humanas: humanizando a empresa TEXTO-RESUMO 2 • TEXTO-RESUMO 3 • TEXTO-RESUMO 4 CAP. 6 – Decorrências da Teoria das Relações Humanas: dando importância aos grupos TEXTO-RESUMO 1 Mesmo dentro da Teoria Clássica, antes de…

meio de 4 (quatro) textos- resumo. Assim, este MÓDULO 1 apresenta o seguinte conteúdo: ASSUTO CONTEÚDO TEXTOS-RESUMO RELACIONADOS FONTES PARA APROFUNDAMENTO DOS ESTUDOS DESTE MÓDULO · UMA INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO · TEXTO-RESUMO 1 · TEXTO-RESUMO 2 CAP. 1 - A Administração e suas perspectivas: delineando o papel da administração · UMA VISÃO DOS PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO · TEXTO-RESUMO 3 · TEXTO-RESUMO 4 …

GUARATINGUETÁ Redes Sociais Influências da Evolução Tecnológica nas Empresas Camila Dias Carlos Eduardo Marylene Guedes Projeto de Trabalho de Graduação apresentado à Faculdade de Tecnologia de Guaratinguetá, para conclusão do Curso Superior de Tecnologia em Gestão da Tecnologia da Informação. Guaratinguetá – SP 2011 Dias, Camila; Eduardo, Carlos; Guedes, Marylene. Redes Sociais: Influências da Evolução…

INTERAÇÃO Revista Científica da Faculdade das Américas RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS: UMA ANÁLISE DA PARTICIPAÇÃO E DO ENVOLVIMENTO DOS COLABORADORES1 Thania Regina Ribeiro Lobo2 Alexandre Augusto Martins3 RESUMO Os problemas que tem enfrentado o país, principalmente de ordem social, vêm chamando a atenção de muitas empresas para esse assunto tão atual. A iniciativa das organizações privadas, com ou sem a parceria do Estado para a criação de projetos sociais que…

Gomes RA: 9911156250 FICHAMENTO ARTIGO EM FICHAMENTO: LIMA, Renata Fernandes de Oliveira. Gestão Estratégica de Pessoas – uma. Ferramenta Poderosa. Palavras chave: Liderança, qualificação, satisfação. Redação do texto/ Resumo: As pessoas são as chaves do sucesso para as empresas, pois são elas que influenciam nos resultados obtidos. Pode-se dizer que está sendo grande a mudança na área de Recursos Humanos, pois antes…

INTERAÇÃO Revista Científica da Faculdade das Américas RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS: UMA ANÁLISE DA PARTICIPAÇÃO E DO ENVOLVIMENTO DOS COLABORADORES1 Thania Regina Ribeiro Lobo2 Alexandre Augusto Martins3 RESUMO Os problemas que tem enfrentado o país, principalmente de ordem social, vêm chamando a atenção de muitas empresas para esse assunto tão atual. A iniciativa das organizações privadas, com ou sem a parceria do Estado para a criação de projetos sociais que…

INTERAÇÃO Revista Científica da Faculdade das Américas RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS: UMA ANÁLISE DA PARTICIPAÇÃO E DO ENVOLVIMENTO DOS COLABORADORES1 Thania Regina Ribeiro Lobo2 Alexandre Augusto Martins3 RESUMO Os problemas que tem enfrentado o país, principalmente de ordem social, vêm chamando a atenção de muitas empresas para esse assunto tão atual. A iniciativa das organizações privadas, com ou sem a parceria do Estado para a criação de projetos sociais que…

sitios organizacionales como espacios estratégicos para las organizaciones contemporáneas Universidade Federal de Santa Maria – Brasil Maria Ivete Trevisan FOSSÁ; Fabiane SGORLA Os sites organizacionais como espaços estratégicos para as organizações contemporâneas Organizational websites as strategic spaces for contemporary organizations Recebido em: 31 out. 2010 Aceito em: 11 mar. 2011 Maria Ivete Trevisan Fossá é doutora em Administração pela UFRGS e professora…

TEORIA ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO Resumo Chiavenato TÓPICOS A SEREM ABORDADOS: As origens da Teoria Estruturalista A sociedade de organizações A análise das organizações A tipologia das organizações Os objetivos organizacionais O ambiente organizacional A estratégia organizacional Os conflitos organizacionais As sátiras à organização A apreciação crítica da Teoria Estruturalista 1. Introdução Frente ao declínio da Teoria das Relações Humanas na década de 1950, e a falta de condições da

(FADEP – UTFPR) Especialista - sandro@org-alpha.com.br Luiz Alberto Pilatti (UTFPR) Doutor - lapilatti@pg.cefetpr.br João Luiz Kovaleski (UTFPR) Doutor - kovaleski@pg.cefetpr.br Resumo Este estudo apresenta como os acadêmicos participantes da FAEJ – Empresa Junior da Fadep estão desenvolvendo atividades junto às organizações, detalhando a importância desse envolvimento para a apresentação de ferramentas de gestão organizacional e a melhoria dos processos produtivos, utilizando os…