Resumo Inteligencia Emocional De Daniel Goleman Parte Dois

Ministérios, bloco T, 3º andar, sala 324 CEP 70.064-900, Brasília-DF, Brasil. (61) 2025-9118 e-mail: reformadojudiciario@mj.gov.br www.mj.gov.br/reforma Copyright © 2009 by gT RaD e andré gomma de azevedo Todos os direitos reservados. Nenhuma parte desta publicação poderá ser reproduzida por qualquer meio, eletrônico ou mecânico, incluindo fotocópia, gravação ou qualquer forma de armazenagem de informação sem a autorização por escrito dos editores, ressalvada a hipótese de uso por…

a criança institucionalizada!...E o amor ?ninguém fala nada! Angeluar RESUMO A presente pesquisa tem como objetivo avaliar a situação das crianças institucionalizadas no Abrigo Tia Julia sob a visão multidisciplinar de cinco técnicos da entidade. A infância brasileira tem uma história de luta e sofrimento; nos dias atuais, muitos direitos já são garantidos na legislação brasileira, mas, infelizmente, grande parte de nossas crianças vivem em situação precária e, o pior, ainda são…

O QUE O PROFESSOR VAI SER QUANDO CRESCER: ANÁLISE DOS PASSOS INICIAIS E FUNDAMENTAIS DOS PROFESSORES INICIANTES NO ENSINO SUPERIOR. Betânia Steil Rodrigues* RESUMO O presente trabalho é uma análise dos principais passos de um professor iniciante no ensino superior, no intuito de ajudar os futuros profissionais em sua angústia de como iniciar nessa carreira da forma mais organizada e sem possíveis surpresas. O ensino superior é envolvido num rótulo onde consta que os alunos…

e conta o caso sorrindo (expressando uma falsa alegria). Além dessa forma de funcionar, ainda atuamos de duas maneiras distintas: convidando nossos interlocutores a se sentirem bem ou convidando-os a sentirem-se mal. Desta forma funcionamos em dois sistemas: OK e NÃO OK. Exemplo: Diante de um relatório mal redigido, um chefe poderia ter os seguintes diálogos com seu subordinado: ALTERNATIVA NÃO OK (NOK) “Você não é capaz de fazer nada certo mesmo, hein! Não poderia ser pior!…

Copyright © 2012 por Richard J. Davidson, Ph.D., e Sharon Begley Copyright da tradução © 2013 por GMT Editores Ltda. Publicado mediante acordo com Hudson Street Press, um membro da Penguin Group (USA) Inc. Todos os direitos reservados. Nenhuma parte deste livro pode ser utilizada ou reproduzida sob quaisquer meios existentes sem autorização por escrito dos editores. tradução: Diego Alfaro preparo de originais: Cristiane Pacanowski revisão: Caroline Mori e Luis Américo Costa…

(BERNARD SHAW) RESUMO A atuação de um Consultor em Recursos Humanos dentro de uma organização com visão mais ampla e globalizada torna-se cada vez mais necessária e essencial ao bom funcionamento da mesma, tendo em vistas as novas exigências de mercado, as novas formas de atuação dessa organização no que se refere às expectativas de sua clientela, independentemente do segmento do qual faz parte. Com isso, esta pesquisa aponta para essa realidade e apresenta

profissionais, alguns verdadeiros amigos, que partilharam comigo os seus conhecimentos e práticas. À minha família, em especial ao Miguel, aos meus pais e à minha irmã, por todo o amor incondicional. À minha filha Sabrina, foste a minha inspiração. iv RESUMO Introdução: As necessidades irredutíveis das crianças, apesar de ainda em fase de reconhecimento, não poderão deixar de ser asseguradas. Acima de tudo é dever de todos nós contribuir para assegurar as condições necessárias…

entender as origens e desenvolvimento da Doutrina de Gerenciamento de Crises. 2. RELAÇÃO DE UNIDADES DIDÁTICAS: N° NOME DAS UNIDADES DIDÁTICAS CARGA HORÁRIA 01 PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS 02 02 ESTÁGIOS DA CRISE 02 03 ELEMENTOS ESSENCIAIS DE INTELIGÊNCIA 02 04 PROCESSO DE GERENCIAMENTO DE CRISES 02 05 SOLUÇÕES POLICIAIS PARA A CRISE 02 TOTAL 10 3. OBJETIVOS DAS UNIDADES DIDÁTICAS: UD-01 – PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS Propiciar ao aluno conhecimentos que capacitem a…

nos dias atuais é a valorização das pessoas. Durante a revolução industrial o principal setor da empresa era o tecnológico, mas na atualidade percebe-se que vivemos outra realidade, onde o principal ativo das organizações são as pessoas que fazem parte do universo daquela organização, por meio do incentivo do capital intelectual humano. Os recursos humanos nas organizações têm função primordial dentro da sua estrutura. É perceptível que o capital humano das organizações é o setor…

e-mail: reformadojudiciario@mj.gov.br www.mj.gov.br/reforma Miolo Manual de Mediacao MJ 4Ed 26.2.2013 Grafica.indd 3 05/03/13 22:24 Copyright © 2009, 2010, 2012, 2013 by GT RAD e André Gomma de Azevedo Todos os direitos reservados. Nenhuma parte desta publicação poderá ser reproduzida por qualquer meio, eletrônico ou mecânico, incluindo fotocópia, gravação ou qualquer forma de armazenagem de informação sem a autorização por escrito dos editores, ressalvada a hipótese de…