Resumo Idalberto Chiavenato

RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO Uma das principais funções dos recursos humanos para o desenvolvimento da empresa e do trabalhador, são as técnicas e métodos de recrutamento e seleção de pessoas. Tendo como ponto de partida que a administração existe para gerir pessoas e que toda e qualquer organização para ter uma eficiente gestão é preciso conhecer os processos de ingresso e de admissão. É nesse contexto que o gestor de recursos humanos vem se…

– TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO TEMA: A GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS, COM FOCO: NOS DIREITOS TRABALHISTAS; NA ATRATIVIDADE E SELEÇÃO; ENDOMARKETING. Andréia Sousa Gonzaga1 Ariene Cabral Simão 2 Mayara Santos Taliateli 3 Kauê Nara Rodrigues4 RESUMO Este trabalho tem por objetivo apresentar as temáticas de Recursos Humanos, centralizando as informações para as questões de Direitos Trabalhistas, Atratividade e Seleção e Endomarketing, com o intuito de mostrar a importância de cada…

ênfase nos objetivos e resultados. Esta nomenclatura é utilizada apenas no Brasil. Foi popularizada no livro texto de Chiavenato, que é utilizado no ensino da administração de empresas no país. Chiavenato diz: "Os autores aqui abordados, (…) muito embora não apresentem pontos de vista divergentes, também não se preocupam em se alinhar dentro de uma organização comum. Em resumo, os autores neoclássicos não forma propriamente uma escola bem definida, mas um movimento relativemente…

reconhecimento de sua liderança. A Administração Científica, tem esse nome pela aplicação dos métodos da ciência aos trabalhos operacionais a fim de aumentar a eficiência industrial. Os principais métodos científicos são a observação e mensuração. (Chiavenato, 2004, p 41). Já a abordagem Neoclássica nada mais é do que o resgate da Teoria Clássica atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais e ao tamanho das organizações de hoje. Essa teoria caracteriza-se por uma…

serie, neste período predominava a produção agrícola. Após a segunda Guerra Mundial, com o surgimento das indústrias, surge um novo conceito de homem o “homo Economicus”[2] concebia um homem interessado apenas no dinheiro e em coisa materiais (CHIAVENATO, 2010, p.8). Etimologicamente a palavra administração vem da junção de duas palavras do latim ad (direção, tendência) e minister (subordinação ou obediência). A administração como: ciência, tecnica e arte: uma ciência por tem…

Ferasso, M.Sc. Discente: Paulo Henrique Rodrigues de Sousa. Resumo 01 O conceito de Administração ligado ás ciências humanas possui uma história recente. Apesar de sua presença nos diversos tipos de organizações humanas, sejam elas financeiras, familiares ou religiosas. A Administração se desenvolveu muito lentamente até o inicio do século XIX, onde predominavam as pequenas organizações autônomas e voltadas para o artesanato. (CHIAVENATO, 2000). Influenciada pela Filosofia desde…

GESTÃO DE PESSOAS COM ENFASE EM RECURSOS HUMANOS SUMÁRIO RESUMO 4 INTRODUÇÃO 5 1. PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 6 1.1 SUBSISTEMAS DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 7 1.2 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL 8 1.3 AVALIANDO O DESEMPENHO HUMANO NO TRABALHO 9 1.4 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE GESTÃO DE PESSOAS 10 1.5 O PAPEL ATUAL DA GESTÃO DE PESSOAS 12 1.6 AVALIAÇÃO DA FUNÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS

BEATRIZ DA SILVA Trabalho apresentado ao SENAC EAD como requisito para a aprovação no curso Curso Técnico em Segurança do Trabalho. Paiçandu, setembro de 2015. Sumário 1. RESUMO 4 2. INTRODUÇÃO 5 3. JUSTIFICATIVA 6 4. OBJETIVOS 7 5. DESENVOLVIMENTO 8 6. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 ANEXOS 10 REFERÊNCIAS 11 1. RESUMO Este relatório constitui no plano de prevenção ao risco e melhoria nas condições de trabalho, com base na norma regulamentadora 9 Programa de prevenção de riscos…

: Administração Professor Presencial : Antônio Carlos Santos JACAREÍ – SP Teoria da Administração Resumo A Administração, tem sua cultura organizacional baseada na Revolução Industrial, embora já empregada entre os eclesiásticos, a administração vem organizar objetivando aumentar o seu desempenho em ambientes dinâmicos e manter a sustentabilidade da

NECESSIDADES PARA O SUCESSO DO TREINAMENTO Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Projeto de Recursos Humanos. Prof. Nanci Horácio Preite Guarulhos 2012 Resumo Esse artigo foi elaborado com base nas informações que obtivemos na empresa Betel Garcês e o treinamento que estamos efetuando na mesma.