Resumo Idalberto Chiavenato

RESUMO A finalidade deste trabalho, na área de Recrutamento e Seleção, é possibilitar uma visão mais ampla da área. O tema foi escolhido por acreditar que o mesmo é essencial para o sucesso de qualquer organização. Este estudo tem como principal objetivo a diminuição do turnover. Mantivemos ainda como objetivo ampliar a compreensão sobre o tema escolhido e os diversos processos de recrutamento e seleção utilizados. Os múltiplos autores consultados permitiram a fundamentação deste…

TEORIA DA BUROCRACIA Autores Alan Machado, Daiane Trainotti, Matheus Roepke, Rafael Gonçalves Sistemas de Informação (INF 13) – Teoria Geral dos Sistemas 21/03/12 RESUMO Atualmente ainda existe o processo burocrático, pois ainda há certa necessidade deste sistema, pois a burocracia de certo modo empoe organização. E uma sociedade, empresa não vive bem sem uma organização. Sendo assim este sistema ainda se faz necessários nos tempos atuais. 1 INTRODUÇÃO Principal nome…

CONCEITUANDO RECRUTAMENTO O recrutamento é um processo relevante em qualquer organização, pois é por meio deste que os candidatos serão inseridos á corporação. Não podemos deixar de lado a questão da escolha, pessoa certa para o cargo certo. Segundo Chiavenato (1999, p.92), ”Recrutamento é o processo de atrair”. Candidatos para uma vaga anunciada e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. “Buscando candidatos dentro e fora da organização”. Ainda segundo o autor…

CULTURA ORGANIZACIONAL Vinícius Trevisani Cardoso Professor – Pablo Rodrigo Bes Oliveira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração de Empresas (ADG 159) – Prática Módulo VIII – Gestão de Carreias 30/04/15 RESUMO A cultura organizacional é uma expressão muito utilizada nas empresas, a mesma expressa um conjunto de valore, crenças, rituais e normas adotadas. Para as organizações a cultura é a própria característica de cada empresa, assim como a sociedade que é…

2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Funções Administrativas A função administrativa não é exclusiva da alta cúpula. Ela se reparte na mesma proporção por todos os níveis de hierarquia da empresa (CHIAVENATO, 2010). Segundo Chiavenato (2004), dois engenheiros desenvolveram os primeiros trabalhos a respeito da Administração. O americano Frederick Wilson Taylor iniciou a Escola da Administração Científica, preocupada em aumentar a eficiência da indústria através da

CLIMA E CULTURA NA EMPRESA PÚBLICA E PRIVADA RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar sucintamente o clima e a cultura organizacional de uma empresa pública e de uma empresa privada e a importância que tem a valorização do ser humano para as organizações. Abordou-se sobre os conceitos de clima e cultura, através de pesquisa bibliográfica na literatura pertinente, buscou-se através da pesquisa e revisão bibliográfica mostrar o como o fator humano colabora para o…

Manual do Professor Idalberto CHIAVENATO Administração TEORIA, PROCESSO E PRÁTICA 4ª edição Administração: Teoria, Processo e Prática – Material Complementar do Professor Idalberto Chiavenato Este manual tem como objetivo facilitar a vida do professor. Aqui são oferecidos materiais complementares adicionais, prontos para serem aplicados em sala de aula. São eles: Exercícios: Questões oferecidas para facilitar a compreensão dos capítulos. Tem como objetivo fazer com que os alunos,

01 Conceito de Gestão de Pessoas............................................................. 07 02 02 Autoconceito de Gestão de Pessoas.................................................... 09 02 03 Conceito de mudança organizacional (Chiavenato) ............................ 09 02 04 Autoconceito de mudança organizacional.......................................... 09 03…

Universidade Federal Rural de Pernambuco - UFRPE Unidade Acadêmica de Serra Talhada - UAST Sistemas de Informação 2012.2 Danilo Barreto Tarcisio André Wandersson Saraiva Yuri Ramos Resumo 08 - livro Teoria Geral da Administração O Desenvolvimento Organizacional Serra Talhada 2013 “Motta, Fernando Cláudio Prestes” Na procura de explicar a relação entre duas tendências no estudo da…

seus objetivos individuais e que ambas as partes saiam ganhando. Modernamente, a solução do tipo “ganha-ganha” no jogo de interesses envolvidos é a preferida. Trata-se de uma solução que requer negociação, participação e sinergia de esforços. Em resumo, as organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. E para as pessoas, as organizações constituem o meio por meio do qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais, com um…