Gustavo pronto 2

ORGANIZACIONAIS “Um líder tem dois momentos fundamentais em sua vida: O primeiro é quando nasce; o segundo quando descobre o porque.” SANTOS - SP 2015 SUMÁRIO RESUMO ................................................................................................................................... 4 ABSTRACT ............................................................................................................................... 4 INTRODUÇÃO .......................................................................................................................... 4 1. LIDERANÇA E PROPÓSITOS ORGANIZACIONAIS ................................................... 5 1.1 LIDERANÇA CARISMÁTICA .................................................................................. 5 1.2 A TEORIA LIDERANÇA CARISMÁTICA DE HOUSE.......................................... 6 1.3 LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL ................................................................... 6 1.4 LIDERANÇA VISIONÁRIA ...................................................................................... 7 CONCLUSÃO ............................................................................................................................ 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS ..................................................................................... 10 RESUMO Ao final deste artigo, será possível analisar alguns dos principais conceitos de liderança e ponderar, com base na cultura organizacional e…

ÍNDICE CAPITULOS PAG. INTRODUÇÃO 1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 DEFINIÇÃO DE C.O. POR EDUARDO SOTO 5 DEFINIÇÃO DE C.O. POR JONH A. WAGNER III E JONH R. HOLLENBECK 7 RESUMO DAS DEFINIÇÕES APRESENTADAS 9 QUADRO COMPARATIVO 10 CONCLUSAO CAP. I-COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 INTRODUÇÃO O comportamento organizacional teve origem em 1940, a fim de unificar as pesquisas organizacionais, como uma evolução das empresas. Os…

Wideglan Silva (wid_s@hotmail.com) RESUMO Este trabalho estuda a influência psicológica como fator resultante ao acidente de trabalho. Assim como características da personalidade do homem no ambiente laboral. Foram realizados levantamentos de pesquisa e embasamento literário que abordam o tema. Os resultados evidenciam os altos números de acidentes no ambiente laboral. As estatísticas evidenciam um índice elevado na ocorrência desses, apontam como causa principal o próprio homem. …

PRÉ – PROJETO DE TCC – FICHA RESUMO NOME: CELULAR: FONE: E-MAIL: CURSO: MBA Gestão de Pessoas INÍCIO MÊS/ANO: TÉRMINO: MÊS/ANO: DATA: ÁREA PRINCIPAL ESCOLHIDA: Gestão de Pessoas: Liderança e Inteligência Emocional. TEMA: Como a inteligência emocional contribui para a formação de lideres Gestão de pessoas: contribuição dos princípios da inteligência emocional para formação de líderes organizacionais; Liderança…

Faculdade Anhanguera Resumo Nesse trabalho é informado sobre o Comportamento Organizacional, que relaciona todo o conceito de inovação e incentiva as pessoas a inovarem suas ideias e colocar em pratica, Trabalho de equipe ajuda os colaboradores a entender uns aos outros e colaborarem mais com a empresa em harmonia, Definições de percepção e comunicação refere-se a como percebemos e nos comunicamos nos ambientes de trabalho e Definições de comportamento organizacional, que se refere a…

AÇÕES DE MELHORIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS DO RAMO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS: CASO DA EMPRESA SANTA RITA COMÉRCIO E INSTALAÇÕES LTDA. LUANA PRATES PEREIRA Graduação: Administração Área de Concentração: Qualidade Organizacional no trabalho Linha de Pesquisa: Recursos Humanos Pergunta da Pesquisa: Quais as ações seriam necessários para uma melhoria do clima organizacional no setor administrativo da Empresa Santa Rita Comércio e Instalações Ltda…

UNI-FACEF CENTRO UNIVERSITARIO DE FRANCA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Artigo Acadêmico para Conclusão de Curso de Pós Graduação em Gestão de Pessoas,Paloma Oliveira FRANCA 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO OBJETIVOS JUSTIFICATIVA METODOLOGIA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO 5.1- DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA 5.2- DEFINIÇÃO DE MOTIVAÇÃO 6- PROCESSO MOTIVACIONAL HABILIDADES DE UM LIDER PODER E DEPENDÊNCIA LIDERANÇA NO SÉCULO XXI…

UM DESAFIO PARA LIDERANÇA: MOTIVAR PESSOAS RESUMO Agylla Gomes da Fonseca Faculdade Anhanguera de Taubaté. agylla@hotmail.com Orientadora Carolina Facciolla Faculdade Anhanguera de Taubaté. facciollacarolina@hotmail.com Este artigo teve como objetivo geral compreender qual é o papel da liderança no que diz respeito à motivação da equipe dentro do contexto atual de Gestão de Pessoas. E os objetivos Específicos foram: discutir sobre o atual contexto de Gestão de…

Alegre, RS, Brasil, 29 out a 01 de nov de 2005 ENEGEP 2005 ABEPRO 2416 Acidentes de trabalho: fatores e influências comportamentais Gláucia T. Bardi de Moraes (CEFET/PR) gtbardim@ pg.cefetpr.br Prof.Dr. Luiz Alberto Pilatti (CEFET/PR) lapilatti@ pg.cefetpr.br Prof.Dr. João Luiz Kovaleski (CEFET /PR) kovaleski@ pg.cefetpr.br Resumo O presente trabalho estuda a influência de aspectos psicológicos e psicosociológicos, assim como características da personalidade do homem no…

ajudar as organizações a atingirem um alto desempenho e ao mesmo tempo oferecer sempre aos seus membros uma real qualidade de vida no ambiente de trabalho” (HUNT, James G. et al., 1998). CAPITULO 1 CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Podemos definir comportamento organizacional, conforme segue: Para Eduardo Soto (2002), ”o comportamento organizacional se relaciona com um conjunto de conceitos fundamentais que giram em torno da natureza das pessoas e das…