Resumo Globalização Por Eduardo Soto

................ 21 CAPÍTULO - I Densidade de estocagem de criação de tilápias-do-nilo, em tanques-rede, para produção de juvenil ............................................................................................................. 30 RESUMO .............................................................................................................................. 30 ABSTRACT ..........................................................................................................

Deus RA: 4301761943 Cláudia de Fatima P. Lopes RA: 4340815935 Giseli Povia de Oliveira RA: 4311784943 Gisele Camargo dos Santos RA: 4311801013 Valquíria Souza Cândido RA: 1299850091 Campinas 17 de abril de 2012 DEFINIÇÃO DE C.O Resumo – Comportamento Organizacional Definição: Karla Sampaio Comportamento organizacional é uma área da administração que avalia o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa, destacando-se em diversas características como; a…

RESISTÊNCIA A MUDANÇAS E TECNOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES: Perspectivas e possibilidades Lícia do Socorro Nogueira Cantanhede1 Eldilene de Oliveira Souza2 Eliabi Ferreira Andrade3 RESUMO Este artigo científico destaca a resistência as mudanças nas Organizações diante da necessidade de modernizar processos e procedimentos através da tecnologia. É importante ter em mente que toda mudança deve ser uma conseqüência de estímulos vindos do mercado, pois uma empresa não tem outro objetivo senão o

A Importância da Gestão Estratégica de Pessoas nas Empresas Autor: Clayton Fernando Xavier [1] Orientador: João Henrique Ribas de Lima [2] Resumo Com os avanços tecnológicos, o abandono da verticalização caracterizado pelo modelo de produção taylorista e os clientes cada vez mais exigentes, as empresas vão buscando dia após dia o aprimoramento em áreas impactantes como meio ambiente, informática, automatização, benchmarking, entre outros, porém traz como consequência no ambiente…

AMBIENTE HOSPITALAR: FATORES QUE PROVOCAM SATISFAÇÃO/INSATISFAÇÃO NO TRABALHO NO HOSPITAL DR. CLEODON CARLOS DE ANDRADE – HCCA Manoel Genilton da Costa RESUMO: O artigo em destaque nasceu da curiosidade em conhecer o nível de satisfação no trabalho atualmente e elegeu como objetivo geral analisar até que ponto o trabalho produz satisfação e realização pessoal num hospital da rede pública, O Hospital Cleodon Carlos de Andrade (HCCA), e como finalidades especificas conhecer a…

LETICIA SIQUEIRA DE CASTRO FACULDADE NOVOS HORIZONTES ana.leticia@cemig.com.br MARCO AURELIO RAMOS Faculdade Novos Horizontes marco.ramos@unihorizontes.br MARLENE CATARINA DE OLIVEIRA LOPES MELO Faculdades Novos Horizontes secposgrad@unihorizontes.br RESUMO Este artigo busca identificar e analisar os desafios encontrados pela mulher que ocupa um cargo de liderança, ao gerenciar suas equipes de trabalho e, concomitantemente, administrar a sua vida pessoal. Dessa maneira, procura-se…

Ana Maria Costa de Sousa Reitora Leocádia Aglaé Petry Leme Gerencia de Design Educacional Rodolfo Pinelli Juliana Cristina e Silva Flavia Passarelli Lopes Pró-Reitor Administrativo Antonio Fonseca de Carvalho Pró-Reitor de Graduação Eduardo de Oliveira Elias Pró-Reitor de Extensão Ivo Arcangêlo Vedrúsculo Busato Pró-Reitor de Pesquisa e Pós-Graduação Luciana Paes de Andrade Realização: Diretoria de Pós-Graduação e Extensão Vanessa Pancioni Mario Nunes Claudia Benedetti

comunicação. • A definição faz referência a “objetivos” – orientados principalmente para o atendimento de objetivos mútuos, tais como aqueles de um grupo e os da organização. O líder deve ser capaz; os seguidores devem ter vontade. 3.1.6 Resumo A liderança foi definida como a capacidade de influenciar pessoas para a consecução de um objetivo numa dada situação e, apesar de algumas pessoas nascerem com algum potencial de liderança, esta precisa ser constantemente desenvolvida. O líder

GERENCIAIS A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA RETENÇÃO DO CONHECIMENTO NAS EMPRESAS: UM ESTUDO DE CASO Orientando: Luís Teodoro Quintana Peixoto luispeixoto1981@hotmail.com Orientador: Prof. Msc. Leonardo Betemps Kontz leonardobetemps@hotmail.com RESUMO Este artigo aborda o conceito de gestão de pessoas, desde o período da industrialização clássica no começo do século XX, onde os empregados eram simples agentes de produção, até os períodos atuais, onde as pessoas são tidas como os…

empresas. Devido às constantes mudanças globais, as empresas foram forçadas a se reestruturar e a perseguir o que se convencionou chamar de "excelência gerencial". Neste contexto, as II Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia – SEGeT´2005 250 Resumo 1 - Introdução habilidades, o conhecimento, as destrezas e eficácia passaram a ser desejadas e mais requeridas na figura que as organizações denominam líder do século XXI. 1.1 - Objetivos do Estudo Buscar através de uma…