Resumo Empowerment E Cultura Organizacional

esforçadas e gostam de ter o que fazer. São criativas e competentes. VISÃO GERAL DAS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS A função administrativa de planejamento O planejamento consiste em um processo administrativo onde se estabelecem os objetivos ou metas organizacionais e os melhores meios de como alcançá-los por meio da organização dos recursos disponíveis. É tida como a primeira função administrativa devido a sua tamanha importância de envolver a solução de problemas e a tomada de decisões…

gerenciais é o conjunto de recursos humanos e de capital em uma organização que visam a coleta e processamento de dados, de tal modo que todos os níveis da gerência tenham à sua disposição a informação necessária para planejar e controlar a atividade organizacional. Tendo em vista que tais sistemas podem auxiliar as empresas a estender seu alcance a outras localidades, oferecer novos produtos e serviços, reorganizar fluxos de tarefas e trabalho e até transformar radicalmente o modo como…

patologias organizacionais. Segundo Cury (2005, p.122) a função de Organização e Métodos é uma das especializações de Administração que tem como objetivo a renovação organizacional. Ela modela a empresa, trabalhando sua estrutura (organograma), seus processos e métodos de trabalho. Dentre as atividades de O&M, as mais comuns são (Caldas, 1999, p. 7): Desenho, racionalização e normatização de processos e procedimentos organizacionais; Desenho, formalização e mudança da estrutura…

UCS – Universidade de Caxias do Sul Especialização em Gestão Estratégica da Qualidade Processo de Mudança Organizacional: Um Estudo de Caso Segundo Kotter Cristina Nunes Pithan Resumo Este artigo avalia a eficácia da gestão do processo de mudança organizacional de uma empresa líder global de componentes, sistemas e serviços utilizados em aquecimento, ar condicionado, refrigeração e termostato e busca maior competitividade no setor em que atua. Para atingir o objetivo, foram…

para gerenciar distúrbios ao meio ambiente. Norma ISO 14001; política ambiental (permite atingir e demonstrar um desempenho ambiental correto). MUDANÇA ORGANIZACIONAL As empresas estão inseridas em um ambiente em constante mudança, influenciando e sofrendo influências, aprendendo e ensinando, nisso temos a aprendizagem organizacional, onde todos estão envolvidos, apresentando um diferencial: o trabalho é melhor quando realizado em equipe. As teorias administrativas buscam sempre

Resumo Fundamentos ADM. Planejamento Administração é o processo de Planejar, Organizar, Liderar e Controlar o trabalho dos membros de uma organização, e de usar todos os recursos disponíveis da organização para alcançar os objetivos estabelecidos. Planejamento – É a função administrativa que define objetivos e decide sobre os recursos e tarefas necessários para alcançá-los adequadamente. No planejamento, os planos facilitam a organização no alcance de suas metas e objetivos. …

.pág 6 2.2 Análise de Conceitos.................................................................................................pág 7 2.3 Considerações sobre os conceitos e papéis do gestor................................................pág 8 2.4 Resumo sobre “Gestão da Qualidade Total”............................................................. pág 9 2.5 – Análise sobre o processo de terceirização na empresa.............................................pág 10 2.6 – Planejamento sobre…

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Ana Cristina Mendes Savi Mondo Professora: Ana Jacira Fossati Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharel/Serviço Social (SES 0126) – Técnicas de Gestão 25/02/2013 RESUMO Liderança e motivação constituem-se de ações para conduzir pessoas em busca de benefícios para o próprio indivíduo e para o grupo no qual esse membro esta inserido. Pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no trabalho podem se tornar um problema para a organização.

cresceu sendo necessário à contratação de pessoal operacional, gerente comercial e até mesmo diretor comercial, o quadro de funcionários passou dos 50. Hoje o nível de faturamento líquido aparece na casa de R$ 1.000.000,00 ao ano. Quanto à cultura e clima organizacional da FRED Macro praticados pelos funcionários, ressaltam-se entre os principais o comprometimento, ambiente de trabalho íntegro, remuneração baseada em méritos e programas de reconhecimento, foco no cliente, compromisso…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5/6/7/8 2.1 - COMPARAÇÃO 8 2.1.1 - GESTÃO DE QUALIDADE TOTAL 9 2.1.2 - TECNOLOGIAS DE GESTÃO 9/10/11/12 2.1.3 - RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 12 2.1.4 - DEBATE EM EQUIPE 12 2.1.5 - RESUMO DAS IDÉIAS LEVANTADAS 13 3. RELATÓRIO FINAL 14 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15 1. INTRODUÇÃO Esta ATPS vai mostrar a forma de tecnologias com ampla visão de uma mudança para sua aprendizagem de modo mais…