Resumo Do Que Foi O Taylorismo

razão do aperfeiçoamento das formas de trabalho e de produção. Uma dessas formas foi o Taylorismo, sistema de organização da indústria criado pelo engenheiro Frederick W. Taylor nos primeiros anos do século XX, que consistia na rígida separação do trabalho por tarefas e níveis hierárquicos. Outra alteração nas formas de trabalho e de produção ocorreu por meio do FORDISMO, Sistema complementar ao taylorismo que surgiu década de 1920. Idealizado pelo industrial Henry Ford. No fordismo,…

primeiras fábricas era hostil e insalubre. Esse resumo das condições de trabalho ilustra como a ruptura de paradigma introduzida pela Escola Clássica foi profunda e exigiu a experiência de várias décadas para ser entendida. Se um por um lado gerou tensões sociais, como por exemplo: com os sindicatos, também gerou avanços na organização do espaço fabril, preocupação com salubridade (respeito á fisiologia do trabalhador), formas de contratação (foi com o taylorismo que foram desenvolvidos…

sua validação deverá ser preenchido o Formulário Relatório de Atividades da seguinte forma: • Título: preencher com a expressão “Leitura de livro”; • Dados: título do livro, autor, editora, categoria (autoajuda, técnico); • Descrição: elaborar resumo do conteúdo abordado no livro; • Considerações / Reflexão: elaborar texto que relaciona o conteúdo à vida acadêmica e/ou profissional: princípios e aplicações na vida acadêmica ou corporativa. OBS.: O aluno poderá escolher um livro que…

Sistema escravista de produção 28 3.4 O Sistema feudal ou de servidão 29 3.5 O Sistema capitalista de produção 31 3.6 O Sistema de produção comunista 32 Aula 4 – As metamorfoses no mundo do trabalho: Taylorismo, Fordismo e Toyotismo 35 4.1 Taylorismo: a administração científica 35 4.2 Fordismo: a produção em massa e máxima alienação 36 4.3 Exploração e controle sobre os trabalhadores 37 4.4 Toyotismo e a flexibilização do trabalho:…

alto valor, geralmente todos eles engenheiros norte-americanos, entre os quais se destacam: Carl Barth (1860-1939), Henry Gautt (1861-1919), Harrington Emerson (1853-1931), Frank Gilberth (1868-1924) e Lilian Gilbreth (1878-1961), psicóloga. Em resumo, assim se descreve a contribuição de cada um desses seguidores: • Henry Gautt trabalhou como auxiliar de Taylor até 1902, quando passou a desenvolver estudos individuais sobre o papel do trabalhador na produção. Enquanto Taylor…

RESUMO DO FILME TEMPOS MODERNOS – CHARLIE CHAPLIN Tempos modernos Podemos notar que o filme é uma crítica à história na época decorrida (1930) focalizando a vida urbana e seus problemas com a sociedade tecnológica que evolui rapidamente enquanto muitos não puderam acompanhar. Expressa a ideia de moderno vs antigo e da relação de homem vs sociedade. As máquinas substituem a mão-de-obra e os operários são marginalizados, criando mais desemprego. De

2 Profa. MSc. Curso de Secretariado Executivo Bilíngüe, Faculdades Associadas de Uberaba - FAZU, Av. do Tutuna, 720 – CEP: 38061-500, Uberaba – MG, e-mail: marisa@fazu.br. * Projeto financiado pelo Programa de Iniciação Científica (PIC/PIBIC). RESUMO: O presente estudo é desenvolvido por meio de um estudo analítico do programa ‘O Aprendiz’ e tem como objetivo geral investigar as matrizes teóricas conceituais que permeiam o programa e se essas estão presentes nas organizações…

Temos aqui a principal característica do período técnico da Segunda Revolução Industrial: a separação entre concepção e execução, separando quem pensa (o engenheiro) e quem executa (o trabalhador em massa). É, pois, o taylorismo que está na base do fordismo. É criação do taylorismo (Taylor, 1900) essa série de segmentações que quebra e dissocia o trabalho em aspectos até então organicamente integrados, a partir da separação entre o trabalho intelectual e o trabalho manual (operários).…

das empresas (elas deixaram de ser predominantemente familiar), teve início a organização monopolística da indústria e também a aplicação da ciência aos sistemas de produção, visando, em grande parte, aumentar a produção e multiplicar os lucros. O Taylorismo, embora tenha desenvolvido métodos para organização do trabalho, pode ser considerado o precursor do movimento da gerência científica. Esse tipo de gerência tinha como objetivo aplicar os métodos desenvolvidos pela ciência aos…

in Brazil Claudia Nociolini Rebechi1 Universidade de São Paulo/FAPESP, Brazil nociolini@hotmail.com Recepción: 24/12/2011 Revisión: 30/04/2012 Aceptación: 01/05/2012 Publicación: 30/05/2012 http://dx.doi.org/10.5783/RIRP-3-2012-05-91-112 Resumo O propósito principal deste artigo é apresentar apontamentos sobre nossa investigação de doutorado quanto à constituição da atividade de comunicação em organizações no Brasil, e, consequentemente, das relações públicas, a partir de…