Resumo Do Primeiro Capitulo De Chiavenato

DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS EMPREENDEDORISMO PROFESSOR: SUSANA NEUMANN ALUNA: CHARLES BRITZ, ELISANDRA NOVELLO, ROBERTO ROSSETTO E ROSÂNGELA HERNANDES. Caxias do Sul, 03 de dezembro de 2009. SUMÁRIO CAPÍTULO I - INFORMAÇÕES GERAIS SOBRE O NEGÓCIO INTRODUÇÃO......................................................................................................................3 1.1. JUSTIFICATIVA PARA ABERTURA DO…

atividades que não agregam valor ao produto, o ”retrabalho,” sendo que um desses é a re-pintura ou retoques de pintura. Nessa atividade há grande perda de material e tempo de mão-de-obra. Devido o foco nessa atividade é necessário reduzi-lo no primeiro momento e em médio prazo eliminá-los. 2 Objetivo Específico Aplicar ferramentas da qualidade no processo produtivo, focando cada vez mais no aumento da qualidade e produtividade. 3 Justificativa O…

Psicologia Organizacional– sob orientação do Profª. Fernanda Lopes. Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março de 2013. SUMÁRIO RESUMO ................................................................................................................... 3 CAPÍTULO I ............................................................................................................. 4 Introdução…

CAPÍTULO 3 O PERFIL DO EMPREENDEDOR DE SUCESSO 3.1 Contextualizando Hoje, podemos identificar grande interesse em relação à temática empreendedora, vindo de áreas e segmentos distintos neste mundo de mudanças tecnológicas e reestruturação de mercados. Muitas pessoas vêm se perguntando se devem seguir o seu próprio desejo e conquistar a busca pela realização de um empreendimento próprio ou se deveriam buscar as oportunidades nas empresas, como empregados e até mesmo como agentes…

IDENTIFICAÇÃO DOS FATORES DE MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONARIOS DA OURICAR – OURINHOS/SP Joanelisa Adami Cantarello1 Orientador: Gilmar Milewski Lucena2 RESUMO Apesar da motivação ter várias definições, haja vista que há inúmeros autores sobre o tema, em geral ela é definida como uma necessidade, seja fisiológica, seja de segurança, social, de estima, de auto-realização, de valorização, de relação interpessoal e outras, as quais são almejadas pelos indivíduos e os motivam a realizar…

colegas do curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” em Administração da Qualidade e colegas de trabalho. 4 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho a Deus, aos meus pais Lenin e Maria do Carmo, ao meu irmão Lúcio e a minha namorada Louise. 5 RESUMO Este é um trabalho que busca entender o espírito das organizações, que são as pessoas. O foco será a qualidade de vida, o ambiente no local de trabalho, o relacionamento interpessoal, enfim o recurso que faz acontecer nas organizações:…

CAPITULO I 1. Foco em Gestão de Pessoas Segundo Chiavenato (1998), a competitividade e a falta de preparo tem feito com que as empresas sejam mais eficazes, pois com as rápidas e intensas mudanças nas organizações podem provocar prejuízos. Pensando em melhorar a qualidade do resultado esperado e se manter num alto padrão, as empresas estão investindo em programas de planejamento estratégico que atendam as suas necessidades. O objetivo principal é investir na preparação de seus colaboradores

Diante do exposto, cabe-nos apresentar como este livro está dividido. O capítulo 1 explica em que consiste avaliar. Traz os conceitos e objetivos da avaliação de desempenho e quais os fatores que influenciam o desempenho. O capítulo 2 mostra os padrões de desempenho no cargo, trazendo a definição de cargo e de que forma os cargos são construídos para que seja possível compreender como extrair deles os padrões de desempenho. O capítulo 3 descreve de que forma as políticas de avaliação de…

Multidisciplinar de Auto-aprendizagem II, 4° semestre do Curso de Gestão de Recursos humanos da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da Profª Tutora a Distância Liziane Higa e Prof. Tiago Régis. UBERLANDIA-MG DEZEMBRO/2011 RESUMO O presente estudo de caso está relacionado com gestão de pessoas, em uma empresa particularmente inovadora. Mais precisamente o caso escolhido para estudo, a unidade Monsanto de Uberlândia que, se caracteriza por implementar…

........................................................................13 7 – BIBLIOGRAFIA.......................................................................................................14 RESUMO Este trabalho tem por foco temático apresentar em visão acadêmica sintetizada, das origens, características, princípios básicos e objetivos da Governança Corporativa. Em sua primeira parte, discorre sobre a origem histórica da