Resumo Do Livro Liderança E Motivação Série Gestão De Pessoas

A Gestão de Pessoas é uma das áreas que mais tem passado por mudanças e transformações nestes últimos anos. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos (ARH). O objetivo central deste livro é mostrar as novas características e o novo perfil dessa área de atividade. Nessa transição, o termo Gestão de Pessoas caracteriza as novas tendências que estão acontecendo na ARH. A Gestão de…

A CONSTRUÇÃO DO CONHECIMENTO SOBRE A REALIDADE ESCOLAR NO PROCESSO DE GESTÃO Anne Ariadne Alves Menezes Ponce de Leão RESUMO: Este estudo pretende gerar uma reflexão sobre conflitos de interesses apresentados em uma determinada instituição de ensino por meio da ausência de comunicação entre a gestão de ensino e funcionários de uma escola municipal da zona leste no município de Manaus. Diante tais conflitos, houve a necessidade de se elaborar o Plano de Ação para levantar possíveis…

exigência da disciplina de Gestão de Pessoas IV do curso de Administração de Empresas da Faculdade Pontifícia Universidade ,Católica de São Paulo sob a orientação do professor Jean Pierre Marras. Barueri, 14 de Abril de 2014. RESUMO Diante do mundo globalizado e um cenário cada vez mais complexo e de constantes mudanças e inovações, as organizações para se tornarem competitivas, necessitam recorrer a procedimentos, técnicas e instrumentos de gestão que a…

Contábeis) – Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, Sete Lagoas, 2013. RESUMO O presente trabalho visa sobre a elaboração de atividade proposta sobre a empresa Supermercado Bom Preço Ltda, com mais de 13 anos de existência no mercado, com sede em Caruaru – PE, atuando nos segmentos de gêneros alimentícios e inflamáveis, sendo seus clientes pessoas físicas e ou jurídicas. Destacando os cálculos de salários e dos Encargos Sociais e seus…

Tecnologia em Gestão Pública Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Tecnologias de Gestão Prof. Me. Jefferson Teruya de Souza Acadêmicos: Niro Roni Nobre Barrios: RA- 2307342459 Cleide Maria Linhares: RA-2306317931 : Campo Grande/MS 2011 Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: TECNOLOGIAS DE GESTÃO Prof.Me. Jefferson Teruya de Souza Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior Tecnologia…

como Steve Jobs ou Bill Gates alimentam o imaginário das pessoas nas organizações ao trazer a ideia que a competitividade é obtida por meio de ações heroicas de toda sorte, como superações, originalidade e inovação. Tal percepção, entrentanto, mostra-se parcial e incompleta. A competitividade também é obtida no dia a dia com o cumprimento de normas, regulamentações e implementação de sistemas. Destaquem-se, por exemplo, modelos de gestão da Qualidade (ISO,FNQ,EFQM, Malcom…

MULTIDISCIPLINAR CURSO DE GESTÃO RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM I Authentic Temporários LTDA. TATUÍ / SP 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO DE GESTÃO RECURSOS HUMANOS PIM I Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM) para a complementação da nota do 1° Semestre no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP Authentic Temporários LTDA GESTÃO DE RECURSOS…

RESUMO Segundo a definição de Chiavenato, a liderança é estudada a partir do conhecimento do comportamento das pessoas e que muitos traços da liderança fazem parte da personalidade do indivíduo. Tanto na área de produção como na área administrativa usam o mesmo traço para definir chefia e liderança. Os atos e condições que definem um chefe também definem um líder, sendo que o líder é bem mais ousado em suas atitudes. Para se ter uma boa liderança precisa fazer uso de três…

Motivação e Liderança: como essa complexa relação influi a produtividade Por Janeffer de Melo, Mariana Cavanha e Mayra Martins Graduandas em Administração Noturno pela Universidade Federal de Uberlândia Resumo Este artigo contribui para a análise e discussão do real papel de líderes no exercício da gestão de pessoas, buscando, dessa forma, verificar como eles devem reagir diante das necessidades complexas do ser humano. Para tanto, utiliza-se pesquisa bibliográfica de autores…

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Motivação e Desempenho dos Funcionários: Estudo de caso na Direcção Provincial de Agricultura-Sofala (2009-2012) ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos -------------------------------------------------…