Resumo Do Livro Lideranca E Motivacao Editora Fgv

“O homem que trabalha somente pelo que recebe, não merece ser pago pelo que faz." Abraham Lincoln. RESUMO Os efeitos da globalização exigem das organizações atuais uma estrutura organizacional bem definida. Trata-se de um fator determinante para o sucesso da empresa neste cenário apresentado. Melhoria da comunicação interna, equilíbrio dos centros

1 Ms. Fabiana Custódio e Silva GESTÃO E GESTORES DE UMA IES – O SETOR PRIVADO EM EXPANSÃO RESUMO Este artigo pretende contribuir para uma discussão acerca do trabalho dos gestores de uma Instituição de Educação Superior Privada, e demonstrar através de uma análise teórica, a trajetória e os desafios encontrados pelos gestores. Utilizou-se de uma metodologia embasada em pesquisa teórica exploratória, tendo como objetivo ampliar o conhecimento a cerca de um levantamento…

(alguma frase a ser colocada de algum personagem historia com em quem podemos nos inspirar) Resumo na língua vernácula “Português” Resumo A comunicação existe entre homens desde a antiguidade. O homem sentia necessidade de se comunicar um com o outro para expressar domínio de território, fome, sede, atração, pela fêmea do grupo e liderança do grupo. Com o passar do tempo os métodos de comunicação foram se aperfeiçoando conforme cada situação ou necessidade

Resultados e Planejamento para suporte à tomada de decisão da empresa CoNEXT S.A Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao FGV Online como pré-requisito para obtenção da MBA Administração com Enfase em Gestão São Paulo, 06 de Outubro de 2012. BANCA EXAMINADORA Profa. Luciana Chamon Silveira FGV Online ________________________________________ RESUMO O objetivo do presente trabalho, é em um primeiro momento analisar e demonstrar os resultados obtidos por uma empresa…

Ingra Bruna Alves de Morais Lincoln Cesar Sossai Campiolo Madisson Hayashi Professor orientador: Renan A. M. Conceição. MOTIVAÇAO COMO DIFERENCIAL NO COMPORTAMENTO HUMANO RESUMO Este trabalho propõe-se abordar a questão do comportamento de funcionários em uma empresa hoteleira, pois cada ser humano tem diferentes necessidades em relação ao trabalho. A motivação é um fator importante para o homem poder exercer suas atividades. E a maioria das empresas quer que seus…

SUMÁRIO 1 RESUMO.................................................................................................... 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................2 3 DESENVOLVIMENTO...................................................................................... 3 4 EVOLUÇÃO 5 METODOLOGIA 6 ESTRATEGIA MODERNIZANTES 8 7 MODELO DE GESTÃO 8 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 9 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 9…

Considerações Sobre a Avaliação do Desempenho Humano nas Organizações Ana Carolina Silva de Oliveira (Pós-graduada em Gestão Estratégica de Pessoas – Senac-MG) Orientadora: Profª Sirley Aparecida Araújo Dias (Mestre - UFMG) Resumo É de suma importância para uma instituição acompanhar o desempenho humano de seus funcionários, que são os principais responsáveis pelo resultado da organização. O presente artigo aborda o conceito de desempenho humano e sua…

..................................................................... Professor (a) ................................................................................ Professor (a) Juiz de Fora 2014 RESUMO( Retirar, no plano de negócio o resumo é substituído pelo sumário executivo) O presente Projeto Integrado Multidisciplinar foi desenvolvido a partir da análise da atuação da empresa SOS Educação Profissional, franquia Nacional que atua no segmento…

o meu muito obrigada! Todas as operações de negócios podem ser resumidas em três fatores: pessoas, produtos e lucros. As pessoas vêm em primeiro lugar. Se você não tiver uma boa equipe, não poderá fazer muito com o resto. Lee Iacocca RESUMO A gestão de pessoas tem o papel de promover o êxito organizacional por meio do alinhamento dos esforços humanos, ao mesmo tempo em que visa atender às expectativas individuais. Seu conceito ultrapassa a definição de cargo ou função …

Organização, Recursos Humanos e Planeiamento PROMOVENDO UM AMBIENTE FAVORÁVEL li CRIATIVIDADE NAS ORGANIZAÇOES - Eunice M. L. Soriano de Alencar Professora do Programa de Mestrado em Educação da Universidade Católica de Brasília. RESUMO: Após destacar que a criatividade não deve ser vista apenas como um fenômeno de natureza intrapsíquica, uma vez que muitos são os fatores ambientais que influenciam e mobilizam o potencial criativo, são abordados, neste artigo,…