Resumo Do Livro Gestão De Pessoas De Antonio Carlos Gil

RESUMO O presente estudo aborda a temática do treinamento nas organizações, buscando apontar sua relevância para as mesmas. O referencial teórico baseou-se nas pesquisas de Chiavenato (1999), Marras (2002), Boog (1999) que apontam o treinamento como um processo de assimilação cultural que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionadas à execução e otimização das tarefas dos trabalhadores na empresa. A metodologia adotada envolveu a realização de um estudo

ANÁLISE DE 1940 A 1970: ESPAÇOS E DESAFIOS DAS MULHERES CONSTRUTORAS DA EDUCAÇÃO NO MUNICÍPIO DE CODÓ-MA. Maria Alda Pinto Soares¹- Universidade Federal do Maranhão- alda.educare@gmail.com RESUMO O presente trabalho tem como objetivo apresentar uma análise sobre a história da educação no município de Codó- MA concentrada nos anos de 1940 a 1970; pautando-se no papel das mulheres enquanto professoras e construtoras da educação neste período, bem como nas instituições formadoras…

FACULDADE BORGES DE MENDONÇA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JOÃO GUSTAVO DA SILVA A GESTÃO DA INFORMAÇÃO NO SISTEMA LOGÍSTICO FLORIANÓPOLIS 2015 A GESTÃO DA INFORMAÇÃO NO SISTEMA LOGÍSTICO1 SILVA, João Gustavo 2 RESUMO Uma das principais funções da logística consiste em minimizar os custos e maximizar a lucratividade das empresas. Neste contexto, a gestão da informação surge como principal aliada, coletando, armazenando, tratando e interpretando dados que…

direito, pois atua numa perspectiva relacional de direitos humanos como princípio da educação e da diversidade. Nesse sentido, estamos encaminhando no corpo do projeto institucional da UFAL, três projetos correspondentes as áreas de EDH (4.1.10); gestão da educação especial na perspectiva da educação inclusiva (4.1.6); e mediadores de leitura (4.1.6); todos convergindo para a modalidade de educação inclusiva (4.7.1), por se tratar de uma fragilidade/dificuldade registrada no diagnóstico…

ORGANIZACIONAL E GESTÃO ESTRATÉGICA DE MARKETING. IDENTIFICAÇÃO Título: COMÉRCIO EXTERIOR: O comércio bilateral entre Brasil e Alemanha Autor: Marcelo Carvalho Silva Júnior Código: 0821219 Endereço: Avenida dos Holandeses, nº7. Edifício Elis Regina apartamento 801 – Calhau - São Luís – MA. Telefone: (98) 8816-1959 Orientador: Professor Celso Júnior Universidade Estadual do Maranhão Departamento de Administração – DEA Disciplinas que leciona: Comportamento…

características. Seus conhecimentos provêm da imitação de alguém ou de algo conhecido, de uma experiência vivida na família ou em outros ambientas, do relato de um colega ou de um adulto, de cenas assistidas na televisão, no cinema ou narradas em livros etc. A fonte de seus conhecimentos é múltipla, mas encontram-se ainda, fragmentados. É no ato de brincar que a criança estabelece os diferentes vínculos entre características do papel assumido, suas competências e as relações que possuem…

informações fornecidas. Aos colegas de turma do Mestrado em Controladoria e Contabilidade Estratégica da – UNIFECAP, pela convivência, amizade e ajuda mútua. Aos pais: André (in memorian) e Anna, pelos ensinamentos proporcionados ao longo da vida. RESUMO O objetivo deste trabalho consiste no estudo exploratório sobre o ensino de Contabilidade Introdutória nas Universidades Estaduais do Paraná. Busca identificar a qualificação docente, as estratégias de ensino, os recursos…

UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU MBA – GESTÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE PORTUÁRIO STEPHANIE RIBEIRO DA SILVA A CONTRIBUIÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS NOS MOMENTOS DE CRISES: Uma abordagem teórica e conceitual do processo motivacional em uma empresa portuária. Santos/SP 2012 UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU MBA – GESTÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE PORTUÁRIO STEPHANIE RIBEIRO DA SILVA A CONTRIBUIÇÃO DO…

RESUMO A área de Recursos Humanos é uma área multidisciplinar onde, sua aspiração maior é a de integrar percepções, sonhos e desejos. Quando nos referimos a integrar, estamos querendo esclarecer a todos que a área de Recursos Humanos não é uma área que simplesmente treina pessoas, que recruta, que avalia, que remunera, que contrata, etc. A área de Recursos Humanos é muito mais que isto. Cabe a área de Recursos Humanos integrar os desejos e as crenças dos executivos das empresas (e/ou…

Curso: MBA EM Gestão de Frotas e Logística Disciplina: Gestão de pessoas e Liderança Professora: Nedi M. Z. Corbellini Livros Plano de ensino e apresentação Nome: Empresa: Cargo ou função: Objetivo com o curso: x Gestor de frotas Gestão de pessoas • "As pessoas constituem o principal ativo da organização. Daí a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas para seus funcionários. • A Gestão de Pessoas é função que permite a colaboração eficaz das pessoas para…